Perspectivas laborales para la población que envejece

Una alternativa a la jubilación

Carlos no planea jubilarse pronto. A los 68 años, decidió que quiere seguir trabajando de alguna forma para poder tener estructura en su horario y sentir que está involucrado en algo productivo e intelectualmente estimulante. Está listo para cambiar lo que ha estado haciendo por el trabajo, pero ha decidido que la jubilación total no es adecuada para su situación. ¿Cuáles son las opciones de Carlos? Desde la organización de un nuevo horario hasta la adquisición de un nuevo conjunto de habilidades, esta lección analizará las opciones que tiene como adulto mayor al que le gustaría, o que necesita, seguir trabajando.

Un nuevo horario

Dado que está cobrando pagos del Seguro Social y también tiene ahorros, Carlos puede tener la opción de trabajar a tiempo parcial en lugar de tiempo completo. Podría arreglar esto con su empleador actual u obtener otro trabajo que tenga este horario diferente. Tal vez le gustaría cambiar para ofrecer su trabajo por contrato, en lugar de un horario típico como empleado. Si sus habilidades están en demanda, esto puede funcionar como un escenario positivo tanto para Carlos como para su empleador.

No todos los adultos mayores tendrán esta opción de reducir sus ingresos de manera voluntaria, ya que algunas personas deben trabajar a tiempo completo durante la vejez para mantenerse económicamente. También pueden perder los beneficios necesarios si pasan de un trabajo de tiempo completo a un trabajo de tiempo parcial. Aquellos con un nivel socioeconómico aventajado, como Carlos, tendrán más flexibilidad a la hora de decidir si reducir o aumentar la jornada laboral. La mayoría de los que trabajan en la vejez continúan trabajando a tiempo completo.

Si su industria lo permite, Carlos puede optar por adoptar una forma de trabajo completamente nueva, como el trabajo a distancia: trabajar en casa, en línea o por teléfono. En este caso, Carlos puede tener un horario típico de tiempo completo o parcial, o podría tener un horario alternativo en el que determine cuándo y cómo trabajará siempre y cuando produzca el volumen y la calidad de trabajo deseados.

Los trabajadores mayores de 65 años han recibido históricamente un salario medio más bajo que el resto de la población activa. Aquellos que tienen problemas para encontrar trabajo pueden verse obligados a trabajar en un horario menos flexible que más flexible. Es posible que necesiten trabajar por un salario bajo o incluso un salario mínimo, y sus opciones de trabajo pueden verse reducidas.

Alinear persona y trabajo

Mientras planea su futura vida laboral, Carlos puede encontrar que quiere la opción de rediseñar su trabajo, o que se volverá a capacitar para otro puesto. Su empleador también podría recomendar esto si ven una manera de que sus fortalezas y habilidades se adapten a sus necesidades en otra área. El rediseño del trabajo implica identificar la forma en que Carlos puede atender mejor las necesidades de su organización, teniendo en cuenta sus cambiantes capacidades, necesidades e intereses.

Sus fortalezas de hace 10 años pueden ser diferentes a las de ahora. Por ejemplo, tal vez su artritis haya comenzado a interferir con su trabajo en los últimos años, pero él conoce su trabajo mejor que nadie en su departamento. Puede ser adecuado para un rol de entrenamiento o mentor, en lugar de realizar directamente el trabajo que solía hacer y que requería un uso significativo de sus manos.

Recapacitarse para otro trabajo implicaría que Carlos aprendiera nuevas técnicas y enfoques que lo ayudarán a prepararse para un rol diferente o para su rol rediseñado. Por ejemplo, si Carlos ahora tiene un trabajo rediseñado para permitirle compartir su experiencia con los trabajadores más nuevos, es posible que necesite volver a capacitarlo para ayudarlo con las habilidades de comunicación y los métodos de enseñanza, si estas son áreas que son nuevas para él. Los programas financiados por la comunidad y el gobierno pueden ayudar a Carlos y su lugar de trabajo ofreciendo estas opciones.

Dado que muchos adultos mayores necesitan poder seguir trabajando, se han establecido programas para hacer más accesible la educación para obtener un nuevo conjunto de habilidades. Incluso con estas opciones disponibles para alguien como Carlos, le será más difícil encontrar trabajo si pierde el trabajo que tiene. Los adultos mayores tienen una tasa de desempleo general mejor que otros grupos de edad, pero su tiempo para encontrar otro trabajo cuando lo necesitan tiende a ser más largo. Ciertos campos tienen una gran demanda de trabajadores, como el cuidado de la salud y las industrias donde la experiencia en el campo es un activo fundamental. En otros campos, puede resultar más difícil superar el estigma y la discriminación de un adulto mayor.

Discriminación por edad

Aunque sus nuevas habilidades pueden darle una ventaja, Carlos todavía puede encontrar discriminación por edad. La discriminación por edad ocurre cuando un empleador trata a un solicitante o empleado mayor de manera menos favorable debido a su edad. Esto puede ocurrir descaradamente, si un empleador opta por contratar a un candidato más joven menos calificado simplemente por su edad. La discriminación también puede estar más oculta, como cuando un adulto mayor sospecha que no fue contratado debido a su edad, pero a menudo la discriminación es difícil de probar.

Un empleador puede suponer injustamente que una persona mayor tendrá más probabilidades de dejar su trabajo antes que una persona más joven debido al deseo de jubilarse. El empleador puede tener conceptos erróneos sobre la edad y la capacidad mental que no son necesariamente ciertos para la persona que solicita el trabajo. Pueden temer que el solicitante mayor requiera un salario más alto debido a años de experiencia.

Además, es posible que un empleador no se dé cuenta del valor total que puede brindar una persona mayor y los beneficios que podría ofrecer la experiencia de un adulto mayor. En algunas comunidades, se han establecido programas para educar mejor a los empleadores sobre el impacto positivo de la contratación de adultos mayores, como adquirir sus conocimientos y juicio que se han cultivado durante muchos años de trabajo.

Resumen de la lección

A medida que Carlos explora sus opciones para continuar con el trabajo, considera los beneficios de sentirse productivo, intelectualmente estimulado y mantenerse involucrado en un horario que estructura sus días. Otros adultos pueden tener razones adicionales para seguir trabajando, como la necesidad de trabajar para una mejor estabilidad financiera. Para seguir trabajando en un trabajo que se ajuste a sus habilidades actuales y que satisfaga las necesidades del empleador, Carlos puede optar por trabajar con su empresa para rediseñar su trabajo. También puede buscar oportunidades educativas que le ayuden a volver a capacitarse para su función rediseñada o para una función completamente nueva.

Mientras busca un cambio en su vida laboral, Carlos puede enfrentar discriminación por edad , como situaciones en las que un empleador actual o potencial trata a una persona de una manera menos deseable debido a su edad avanzada. Es posible que lo traten de manera diferente a un solicitante más joven y que le resulte más difícil encontrar trabajo si pierde su trabajo o necesita cambiar de trabajo. Los programas diseñados para combatir este prejuicio y mejorar las habilidades pueden ayudar a aumentar las perspectivas laborales de los adultos mayores.

Los resultados del aprendizaje

Al final del video, debería haber aprendido a:

• Identificar la variedad de alternativas que tienen los adultos mayores para jubilarse.
• Explicar los diferentes horarios y carga de trabajo que puede tener una persona mayor.
• Describir por qué un adulto mayor puede necesitar ser capacitado con un nuevo conjunto de habilidades.
• Discutir la discriminación por edad y cómo afecta al envejecimiento de la población.