Publicaciones requeridas por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo

Derechos de los empleados en el lugar de trabajo

Brett acaba de comenzar un nuevo trabajo para una popular cadena de tiendas de ropa en San Diego. Emily, del departamento de Recursos Humanos, ha pasado la mayor parte de la mañana con Brett, ayudándolo a completar documentos importantes y revisando las reglas y pautas de la empresa. A la hora del almuerzo, Brett se dirige a la sala de descanso para empleados, donde se da cuenta de que hay grandes carteles colgados que aparentemente detallan derechos y regulaciones adicionales para los empleados. Emily sugiere que Brett lea el contenido del póster y le haga saber si tiene alguna pregunta.

Echemos un vistazo más de cerca a lo que descubrió Brett.

Publicaciones requeridas

En California y en los estados de todo el país, los empleadores deben mostrar anuncios que identifiquen las protecciones críticas para los empleados. Esto incluye cosas como la ausencia de discriminación y sus derechos como trabajadora embarazada. En California, el organismo encargado de esto se conoce como el Departamento de Empleo y Vivienda Justa, pero existen organizaciones equivalentes, con requisitos de publicación similares en todo el país. A continuación, se muestran algunos de los carteles que se requieren con más frecuencia. Tenga en cuenta que estos folletos o anuncios deben mostrarse en un lugar donde todos los empleados puedan verlos y leerlos fácilmente.

Discriminación laboral

La discriminación laboral es algo que ninguno de nosotros quiere experimentar. Pensar que ha sido rechazado para un ascenso debido a su edad o una discapacidad es una experiencia devastadora.

El primer cartel requerido en el lugar de trabajo detalla cómo la discriminación y el acoso están prohibidos en el lugar de trabajo. Eso significa que, como trabajador, no puede ser discriminado ni acosado por su:

• Ascendencia
• Años
• Color
• Discapacidad
• Detalles genéticos
• Identidad de género
• Estado civil
• Condiciones médicas
• Estado militar / veterano
• origen nacional
• Carrera
• Preferencias religiosas
• Sexo / género
• Orientacion sexual

Los empleadores deben tomar medidas razonables para prevenir el acoso y, en algunos casos, brindar capacitación a los empleados sobre el acoso. Los empleadores también están obligados a realizar adaptaciones razonables para las creencias religiosas de un trabajador, como un empleado que use joyas religiosas y cualquier discapacidad que ayude a un trabajador a completar las funciones de su trabajo.

Licencia por incapacidad por atención familiar, médica y por embarazo

Otra publicación obligatoria importante se refiere a la licencia por incapacidad médica, de atención familiar y por embarazo que podría tomar un empleado.

De acuerdo con la ley, si ha trabajado más de 12 meses y al menos 1250 horas en ese período de 12 meses antes de que desee comenzar su licencia, se le permite tomar hasta 12 semanas de licencia. Legalmente, esta licencia puede ser no remunerada, aunque algunos empleadores pueden optar por ofrecer licencia remunerada.

Puede que le sorprenda saber que esta licencia no es solo para mujeres, sino también para hombres, en relación con un parto, adopción o acogimiento familiar. También puede tomar esta licencia si está lidiando con un problema de salud grave o una circunstancia que involucre a su hijo, uno de sus padres o su cónyuge.

Pero, ¿qué pasa si solo ha trabajado para su empleador durante seis meses? La ley también hace concesiones para eso, otorgando a los empleados hasta cuatro meses de licencia si usted está discapacitado por embarazo, parto u otro problema médico relacionado.

Los empleados también tienen algunos requisitos aquí, que incluyen dar un aviso con 30 días de anticipación (siempre que sea posible) y proporcionar una prueba de su médico.

Prevención del acoso sexual

Proteger a los empleados del acoso sexual también es un papel importante para los empleadores. Pueden ocurrir dos tipos de acoso sexual en el lugar de trabajo:

• Quid pro quo: cuando alguna parte de un trabajo, como un ascenso, se basa en permitir avances sexuales o conductas basadas en el sexo.
• Entorno de trabajo hostil: cuando los empleados están sujetos a comentarios o conductas no deseadas por motivos de género, identidad de género u orientación sexual.

Todo lo que se necesita es un acto de acoso que dificulta que el empleado haga su trabajo para calificar como ilegal.

Los empleadores deben educar a los empleados sobre los peligros del acoso sexual y desarrollar una política escrita que explique cómo la empresa evitará y corregirá los comportamientos de acoso.

Derechos transgénero

Un requisito de publicación relativamente nuevo se refiere a los derechos de las personas transgénero en el lugar de trabajo. El término «transgénero» describe a las personas que se identifican con un género diferente al que se les asignó al nacer. Esta publicación también cubre la expresión de género, que incluye las apariencias y los comportamientos de una persona independientemente del género que se le asignó al nacer.

Todas las formas de discriminación hacia empleados transgénero están estrictamente prohibidas. Los empleadores deben cumplir con las pautas que garantizan que implementan cosas como los códigos de vestimenta de una manera no discriminatoria. También deben abstenerse de hacer preguntas sobre la identidad de género de un empleado (o candidato de trabajo) y proporcionar a los empleados acceso a lugares como baños o vestuarios que coincidan con la identidad de género de un empleado.

Protecciones durante el embarazo

El último póster crítico que lee Brett se refiere a los derechos y obligaciones del embarazo . No es un área que le preocupe específicamente, pero quiere ser minucioso para seguir leyendo.

Lo que aprende es que la discriminación y el acoso contra una empleada embarazada o una condición médica correspondiente está completamente prohibido.

Los empleadores deben hacer un par de cosas:

• Haga ajustes razonables para las empleadas embarazadas, como dar descansos más frecuentes.
• Dele a una empleada embarazada un trabajo menos extenuante o peligroso, si hay alguno disponible, según sus necesidades médicas.
• Proporcione hasta cuatro meses de licencia por incapacidad por embarazo y tenga su trabajo disponible cuando regrese.
• Dé suficiente tiempo de descanso y espacio para que las empleadas que amamanten se extraigan la leche materna.

Resumen de la lección

Los empleadores están obligados por diversas leyes estatales y federales, de entidades como el Departamento de Empleo y Vivienda Justa , a proteger a sus empleados del acoso y la discriminación. La notificación a los empleados de estos derechos toma la forma de publicaciones obligatorias que deben mostrarse en un lugar de fácil acceso y lectura en el lugar de trabajo. Entre las publicaciones requeridas se encuentran:

• Discriminación en el empleo : proteger a los trabajadores de la discriminación basada en la edad, el género, la discapacidad y otros rasgos.
• Licencia por incapacidad por atención familiar, médica y por embarazo : proporciona licencia para que los trabajadores se ocupen de la adopción, el embarazo o condiciones médicas.
• Prevención del acoso sexual : Eliminar los avances sexuales y el acoso vinculado a las tareas laborales (quid pro quo) o avances sexuales no deseados (entorno laboral hostil).
• Derechos transgénero : Proteger los derechos de las personas que se identifican con un género diferente al que les fue asignado al nacer.
• Protecciones contra el embarazo: Ofrecer adaptaciones razonables a las futuras empleadas en el lugar de trabajo.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador