¿Qué son los derechos de los empleados en el lugar de trabajo? – Ley y concepto
¿Qué son los derechos de los empleados?
Un derecho es la capacidad de participar legalmente en un comportamiento protegido por la ley o la sanción social, sin interferencia de otros. Los empleados tienen ciertos derechos que los empleadores no pueden interferir, independientemente de su puesto en la empresa o del tamaño del empleador. Los derechos de los empleados pueden estar protegidos por la ley federal o estatal, por políticas públicas o por contrato.
La ley generalmente presume que los empleados del sector privado se emplean a voluntad. La doctrina del empleo a voluntad significa que tanto el empleador como el empleado pueden terminar la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo, a menos que exista un contrato entre el empleador y el empleado que disponga lo contrario. Dado que solo un pequeño porcentaje de la fuerza laboral estadounidense trabaja bajo un contrato de trabajo, la mayoría de los trabajadores son empleados a voluntad. Esto significa que su empleador tiene derecho a rescindir su empleo en cualquier momento, por cualquier motivo o sin motivo alguno, siempre que el motivo no sea ilegal. Esto es importante porque muchas personas creen erróneamente que no pueden ser despedidas sin una causa justa. Por otro lado, un empleado puede renunciar a un trabajo por cualquier motivo en cualquier momento y no tiene que dar un motivo.
Existen limitaciones importantes a la doctrina del empleo a voluntad que protege a los empleados. Estos límites generalmente se dividen en tres categorías: derechos legales, derechos contractuales y excepciones de política pública. Los derechos estatutarios son aquellos derechos específicamente protegidos por la ley estatal o federal. Quizás las protecciones más importantes para los empleados son las muchas leyes que prohíben la discriminación y otras formas de despido injustificado.
Leyes que prohíben la discriminación
Las leyes federales, incluida la Ley de Derechos Civiles de 1964 , la Ley de Estadounidenses con Discapacidades , la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo y varias leyes estatales prohíben la discriminación por motivos de raza, género, religión, origen nacional, edad, discapacidad, embarazo o cualquier otra ley protegida. estado. Las leyes también protegen a los empleados de represalias por quejarse de discriminación, presentar un cargo de discriminación o participar en una investigación o demanda por discriminación laboral.
Más recientemente, el Congreso promulgó la Ley de No Discriminación por Información Genética de 2008 (GINA) , que establece que es ilegal discriminar a empleados o solicitantes de empleo debido a la información genética. La información genética incluye información sobre las pruebas genéticas de un individuo y los miembros de la familia del individuo, así como información sobre cualquier enfermedad, trastorno o condición de los miembros de la familia de un individuo.
Un empleado que se sienta víctima de discriminación en violación de estas leyes en cualquier etapa de la relación laboral puede presentar un reclamo ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) , que puede investigar reclamos, resolver disputas o presentar una demanda contra el empleador en nombre del empleado.
Otras protecciones legales
Otro derecho legal importante para los empleados es la protección contra condiciones de trabajo inseguras o insalubres. Existen varias leyes federales y estatales para proteger a los trabajadores del riesgo de lesiones accidentales, muerte o enfermedad en el lugar de trabajo. La Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) establece y hace cumplir las normas de seguridad que rigen muchos aspectos del lugar de trabajo, como la estabilidad estructural, los requisitos de equipos de protección para los empleados y la exposición a sustancias peligrosas.
Las leyes estatales de compensación para trabajadores proporcionan un procedimiento administrativo para compensar a los trabajadores lesionados en el trabajo. En lugar de demandar a su empleador, un trabajador lesionado presenta un reclamo por beneficios de compensación para trabajadores. Un trabajador lesionado generalmente puede obtener beneficios de compensación para trabajadores independientemente de quién tuvo la culpa de la lesión. Sin embargo, a cambio de recibir beneficios, el empleado a menudo renuncia al derecho de demandar al empleador por la misma lesión.
Los empleados también tienen el derecho protegido legalmente a formar sindicatos y participar en actividades sindicales, incluidas la negociación colectiva y las huelgas. La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) regula las relaciones entre empleadores y empleados para garantizar prácticas laborales justas. Un empleado tiene derecho a que se le pague por el trabajo que ha proporcionado a su empleador. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) regula el trabajo infantil, el salario mínimo y los requisitos para el pago de horas extra.
Los empleadores con 50 o más empleados están obligados por la Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) a otorgar a los empleados hasta 12 semanas de licencia familiar o médica no remunerada por año. Un empleado que trabaja para una empresa con menos de 50 empleados puede tener derecho a la misma protección si un tribunal determina que las acciones del empleador al negar la licencia violan la política pública.
Protecciones de políticas públicas
Algunos derechos de los empleados se derivan de fuentes distintas del contrato o la ley. Los tribunales han dictaminado que los empleadores no pueden despedir a un empleado por participar en actividades protegidas por la ley, como servir como jurado. Otras actividades protegidas incluyen presentar un reclamo legítimo de compensación para trabajadores y negarse a violar un código de ética profesional o participar en actividades políticas bajo la dirección de un empleador.
Los empleados tienen derecho a estar libres de acoso sexual e intimidación en el lugar de trabajo. Los empleados tienen el derecho constitucional a la libertad de expresión en el lugar de trabajo. Sin embargo, los empleadores pueden disciplinar a los empleados por hacer comentarios despectivos o difamatorios para el empleador. Los empleados tienen un derecho limitado a la privacidad; por ejemplo, de registros e incautaciones irrazonables. Sin embargo, los empleadores pueden limitar este derecho por razones comerciales legítimas con aviso previo, como en el manual del empleado o por las políticas y procedimientos de la empresa. Muchas empresas tienen ahora una política que establece que los empleados no tienen expectativas de privacidad cuando utilizan el correo electrónico de la empresa o los navegadores de Internet en las redes de la empresa.
En ocasiones, los denunciantes han sido protegidos contra el despido indebido por consideraciones de política pública. Un denunciante es alguien que informa sobre una conducta empresarial o gubernamental que es insegura, poco ética o ilegal a alguien en una posición de autoridad. Los denunciantes pueden informar internamente a los gerentes o supervisores, o externamente a los medios de comunicación o las autoridades reguladoras. Muchas leyes estatales y algunas federales, como la Ley Sarbanes-Oxley, ahora incluyen protecciones para los empleados que denuncian violaciones. Estas leyes prohíben a los empleadores despedir o tomar represalias contra los empleados que denuncien irregularidades o participen en investigaciones.
Resumen de la lección
Las protecciones de los empleados provienen de muchas fuentes y pueden parecer complejas y confusas. Los derechos de los empleados van desde los derechos salariales y un lugar de trabajo seguro hasta la ausencia de acoso e intimidación en el lugar de trabajo, pero los empleadores pueden limitar algunos derechos en determinadas circunstancias. Los empleados que sientan que se han violado sus derechos protegidos legalmente pueden buscar protección en los tribunales o denunciar las violaciones a las autoridades reguladoras.