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Relaciones románticas en el lugar de trabajo y comunicación interpersonal

Publicado el 13 noviembre, 2020

Relaciones laborales

Considere la situación de John y Jane. Trabajan juntos. En realidad, han trabajado juntos durante bastante tiempo, así que se ven todos los días. Por eso son buenos amigos. Pero hoy algo ha cambiado. Tal vez sea la forma en que los ojos de Jane brillan en las luces fluorescentes, tal vez sea la forma en que John cambia la tinta de la impresora. Sea lo que sea, está encendido. Oh, sí, John y Jane se están enamorando.

En una comedia romántica promedio, ese podría ser el final, pero esto no es una comedia romántica. No lo vamos a dejar ahí simplemente porque esta relación ha abierto una pregunta interesante para los científicos sociales como nosotros. ¿Cómo afectan las relaciones románticas en el lugar de trabajo a la comunicación?

A pesar de que estudios recientes muestran que entre el 40 y el 50% de las personas entablarán una relación sentimental con alguien del trabajo, esto recién ahora está creciendo como campo de estudio. Así que tenemos una gran oportunidad aquí. Solo recuerde, este es solo un caso, por lo que los resultados pueden variar. En otras palabras, es posible que no desee probar esto en casa (o al menos en el trabajo).

Comunicación en las relaciones laborales

Hay un par de formas en las que podemos ver el tema de la comunicación con respecto a las relaciones románticas en el lugar de trabajo. Uno de los más obvios pero menos estudiados es cómo el trabajar juntos impacta la comunicación dentro de la relación romántica. Después de todo, la comunicación es uno de los aspectos más fundamentales de una relación exitosa.

Entonces John y Jane están saliendo. En una relación normal, las citas se caracterizan por patrones de comunicación específicos. Pero este es el lugar de trabajo. John y Jane están trabajando en el desarrollo de carreras profesionales. Siempre que encuentren y mantengan un buen equilibrio, tanto el trabajo como su relación pueden prosperar. Pero esto es complicado. Los estudios muestran que la comunicación entre parejas románticas en el trabajo a menudo está más determinada por los miedos sobre la percepción que por las necesidades de la relación.

Diga que Jane está muy preocupada por mantener una apariencia profesional, por lo que sigue tratando a John como a un compañero de trabajo. Esto podría resultar ofensivo si John espera interactuar como pareja. Espera la afirmación de la relación a través de la comunicación, pero en cambio recibe diferentes señales. Esto podría crear problemas para la relación.

Una estrategia utilizada por muchas parejas que comparten un lugar de trabajo es el uso de tecnología en línea para una comunicación discreta. Los correos electrónicos, los mensajes instantáneos, etc., son una forma en que John y Jane podrían comunicar atracción y emociones mientras mantienen su profesionalismo.

Comunicación y dinámica del lugar de trabajo

Las relaciones en el lugar de trabajo afectan la forma en que las parejas se comunican entre sí, pero también pueden influir en la comunicación entre compañeros de trabajo en el lugar de trabajo. Esto es realmente interesante: los investigadores casi no han encontrado coherencia aquí. A veces, las relaciones laborales aumentan el trabajo en equipo, la productividad y la comunicación. Otras veces, los romances en el lugar de trabajo provocan celos, amargura y una comunicación más pobre entre compañeros de trabajo.

Esto es especialmente cierto si los compañeros de trabajo sienten que las dos personas en una relación romántica tendrán mayor acceso a recursos u oportunidades, lo que se denomina teoría de la equidad . La idea básica de esta teoría, que fue desarrollada en 1963 por el psicólogo conductual J. Stacey Adams, es que las personas juzgan si están siendo tratadas de manera justa o no en base a las personas que las rodean. Entonces, en el lugar de trabajo promedio, la comunicación será negativa si los compañeros de trabajo sienten que aquellos en una relación tienen algún tipo de ventaja sobre los demás.

Según la mayoría de los investigadores, lo que realmente determina esto es la motivación percibida para la relación. Si los compañeros de trabajo ven una relación motivada por mayores oportunidades , el resultado es una disminución en la confianza de esa persona. Este es muy a menudo el caso cuando un empleado comienza una relación con su jefe. Las relaciones que se determina que están motivadas por el sexo casual también se enfrentan con desconfianza, ya que pueden conducir fácilmente a rupturas desordenadas que crean tensión en el lugar de trabajo. Sin embargo, las relaciones que se consideran motivadas por el amor o la atracción emocional genuina a menudo resultan en una mayor confianza y una comunicación abierta dentro del lugar de trabajo.

Hay otro aspecto de la comunicación que también se ve realmente afectado por las relaciones románticas en el lugar de trabajo: los chismes. Los compañeros de trabajo hablan entre sí y, sorprendentemente, aumentar los chismes en el lugar de trabajo es una de las formas en que se puede mejorar la comunicación en el lugar de trabajo. Los compañeros de trabajo que comparten chismes desarrollan redes de comunicación abiertas entre ellos. Ahora bien, si la relación se percibe de manera positiva , los chismes son positivos y, en general, el lugar de trabajo sigue siendo amigable. Sin embargo, si la relación se percibe negativamente , el chisme es negativo. Esto puede crear vínculos más fuertes entre los chismes, pero aislará a las personas en la relación de sus compañeros de trabajo.

Estas son solo algunas tendencias básicas que se han observado. Como dije, esta sigue siendo un área de estudio en crecimiento y, honestamente, las actitudes de las personas sobre las relaciones laborales realmente han comenzado a cambiar. Los trabajadores modernos tienden a aceptar mucho más el romance en el lugar de trabajo que las personas de hace 20 o incluso 10 años. Entonces, la conclusión es que las relaciones románticas en el lugar de trabajo pueden ser positivas, siempre que maneje activamente los hábitos de comunicación que las rodean, tanto con parejas románticas como con compañeros de trabajo.

Resumen de la lección

Las relaciones románticas en el lugar de trabajo pueden ser complicadas y pueden tener importantes impactos en la comunicación. Por un lado, la dinámica del lugar de trabajo impacta en cómo se comunican las parejas en una relación. A menudo se presta más atención al miedo a la percepción que a las necesidades de la relación, lo que significa que las parejas que trabajan juntas pueden correr el riesgo de una mala comunicación. Esto también afecta la comunicación general dentro del lugar de trabajo.

La comunicación en torno a una relación en el lugar de trabajo generalmente está determinada por las motivaciones percibidas para la relación, que van desde el aumento de oportunidades personales hasta la atracción genuina . Según la teoría de la equidad , la comunicación se volverá negativa si se considera que la relación crea una ventaja injusta para cualquiera de las personas. Aún así, las relaciones en el lugar de trabajo pueden ser, y a menudo son, experiencias positivas que aumentan el trabajo en equipo y la comunicación en todo el lugar de trabajo. Entonces, si decides o no tener una relación romántica en el lugar de trabajo, depende de ti. ¡Recuerde que los resultados pueden variar!

Obra de amor

relación

Las relaciones en el lugar de trabajo son una parte común de la vida cotidiana. Para muchas personas, es el único lugar en el que pueden conocer a alguien y desarrollar una relación personal sin necesidad de tener una cita antes. Este emparejamiento puede resultar en reacciones positivas o negativas de los compañeros de trabajo o incluso entre las dos personas involucradas. La dinámica de las relaciones en el lugar de trabajo puede tener una amplia gama de efectos en el lugar de trabajo.

Los resultados del aprendizaje

Examine el contenido de la lección, luego tómese un tiempo para:

  • Definir terminología y frases relevantes
  • Enfatizar la importancia de los patrones de comunicación para la dinámica del lugar de trabajo.
  • Comparar los aspectos positivos y negativos con una relación laboral.

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