Trabajo por contrato: definición y leyes

Definición de trabajo por contrato

Sara es una estudiante que buscaba trabajo adicional. Sara está estudiando periodismo en la universidad y necesitaba algo de dinero extra para los libros y la vida diaria. Solicitó muchos trabajos y un día recibió una llamada sobre uno. El empleador encontró que Sara encajaba bien con la empresa y decidió contratarla. Fue contratada como trabajadora contratada, no como empleada a tiempo completo ni a tiempo parcial.

Sara le preguntó al empleador sobre la diferencia, ya que notó que muchos empleadores estaban contratando trabajadores por contrato. El empleador dijo que los trabajadores contratados no tienen que retener impuestos, son contratados para completar trabajos o proyectos específicos durante un tiempo específico y no están tan involucrados en las actividades comerciales diarias. Podrían convertirse en empleados en el futuro, si la empresa decide cambiar sus condiciones laborales y contratarlos como empleados de la empresa.

Los trabajadores contratados trabajan por su cuenta, tienen un contrato con la empresa por un período de tiempo determinado, utilizan sus propias herramientas y técnicas para hacer el trabajo y pagan sus propios impuestos.

Hay varias diferencias entre trabajadores subcontratados y empleados:

1. Los trabajadores contratados reciben un formulario 1099 para declarar impuestos, mientras que los empleados reciben un W2. Esto se debe a que los empleados tienen impuestos retenidos y los contratistas suelen pagar sus propios impuestos.
2. Los trabajadores contratados no tienen un horario de trabajo establecido como los empleados. Puede haber un momento en el que deba realizarse un trabajo o proyecto, pero no hay un horario de trabajo establecido.
3. Los trabajadores contratados no están tan involucrados en las actividades diarias como las reuniones.
4. Los trabajadores contratados generalmente tienen sus propios materiales, a diferencia de un empleado que usa los materiales de la empresa.
5. Los trabajadores contratados no tienen beneficios, como días de enfermedad o seguro médico, proporcionados por la empresa.
6. Los trabajadores contratados generalmente tienen que trabajar durante un período de tiempo establecido en el contrato, mientras que los empleados pueden renunciar en cualquier momento.

Leyes

Hay ciertas características que diferencian a un trabajador por contrato de un empleado desde un aspecto legal. En primer lugar, los trabajadores subcontratados normalmente pueden promocionarse a sí mismos para más de un trabajo. Los trabajadores contratados pagan por sus propias herramientas que utilizan para el trabajo. A los trabajadores contratados se les puede pagar una tarifa fija o por horas.

En segundo lugar, cuando se trata de formación, los trabajadores subcontratados suelen formarse ellos mismos o reciben poca o ninguna formación de los empleadores. Los trabajadores contratados son contratados para hacer el trabajo y terminarlo y no son controlados en general por el empleador. Además, los empleadores deben enviar un formulario 1099 al trabajador contratado y al IRS para mostrar el monto total del pago que recibió la persona.

Resumen de la lección

En conclusión, un trabajador contratado usa sus propias herramientas y técnicas, tiene un período de tiempo para completar el trabajo pero no un horario de trabajo establecido, generalmente se le paga una tarifa o se le puede pagar por hora, y no tiene beneficios otorgados por el empleador . Los trabajadores contratados reciben un formulario 1099 con información salarial. Los trabajadores contratados pueden promocionarse a sí mismos y tener más flexibilidad que un empleado. Un trabajador contratado generalmente no está muy involucrado en las actividades comerciales diarias y tampoco tiene poca o ninguna capacitación para hacer el trabajo. Se le entrega un contrato por escrito con términos específicos.

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