Relaciones de mentores y aprendices
Cuando Ulises tuvo que luchar en la Guerra de Troya, no había forma de buscar en Google una opción de atención a largo plazo para su hijo, Telémaco. Entonces, en cambio, le pidió a su viejo amigo Mentor que cuidara del niño mientras Odiseo jugaba con los troyanos. Así como el motor de búsqueda de Google hace un buen trabajo que ‘Google’ también se convirtió en un verbo, Mentor también hizo un buen trabajo que su nombre se convirtió en un verbo. Ser mentor de alguien es brindar orientación tanto en áreas personales como profesionales, y generalmente lo realiza alguien superior al mentoreado , a quien generalmente se le llama protegido, o alguien que aprende del mentor.
Los beneficios de las tutorías
Los mentores suelen asesorar a sus aprendices sobre cuestiones de desarrollo personal y profesional. En esta última capacidad, los mentores ayudan a sus mentorados a desarrollar los conocimientos, habilidades y actitudes (KSA) necesarios de la profesión.
Beneficios de ser mentor
Además de obtener orientación personal en el desarrollo de las KSA del campo, los aprendices también disfrutan de varios beneficios relacionados. Por ejemplo, los aprendices generalmente obtienen oportunidades de crecimiento a medida, que pueden incluir ‘tareas extensivas’ que requieren que el aprendiz desarrolle nuevas habilidades o perfeccione las existentes. Otro ejemplo son las oportunidades para presentar el trabajo ante las partes interesadas clave de la empresa que pueden promover la carrera del aprendiz. Cuando un mentor está en la misma empresa, un mentor también es un defensor y ayuda al aprendiz en situaciones difíciles y también facilita oportunidades de promoción. Además, los mentores protegen a sus protegidos (en francés, «protegido», por cierto) de las fuerzas políticas dañinas dentro de la empresa y de los artilleros que podrían querer que el mentoreado fracase.
Las responsabilidades de un alumno
Si bien muchas de las responsabilidades principales de un aprendiz parecen obvias, el desafío está en la ejecución. La primera y más importante responsabilidad es el respeto: si bien uno generalmente respeta a un miembro de mayor jerarquía de una organización, la familiaridad puede erosionar la estima en la que se tiene a un mentor. Es crucial que, a pesar del ambiente amistoso e informal que a menudo viene con una relación de mentoría buena y orgánica, el protegido mantenga y muestre un profundo respeto por el mentor.
La segunda responsabilidad es ser abierto y honesto. El objetivo de un mentor es ayudar a que el protegido se desarrolle y, por lo tanto, debe mantener un nivel de seguridad psicológica dentro de la relación. El aprendiz puede ayudar a facilitar esto siendo honesto y abierto y dando confianza cuando se gana. Si bien los aprendices a menudo no quieren hablar de errores o situaciones incómodas, es importante para el crecimiento del aprendiz revisarlos con un mentor. La tercera gran responsabilidad es encontrar tiempo para reunirse con el mentor. A pesar de los horarios ocupados que mantienen muchas personas, un protegido debe buscar al mentor y asumir la responsabilidad de asegurarse de que las reuniones se realicen.
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Resumen de la lección
Los aprendices (generalmente llamados protegidos), o alguien que aprende del mentor, tienen las ventajas de tener a alguien que hace de su crecimiento personal y profesional una prioridad. Un mentor es alguien, generalmente un empleado senior, que brinda orientación tanto en áreas personales como profesionales, habilita y empodera al protegido para aprender y crecer en el lugar de trabajo y protege al aprendiz de cualquier fuerza perjudicial dentro de la organización. Las oportunidades incluyen aprender de sus errores de forma segura con el respaldo de su mentor, conocer a las partes interesadas clave y aprender nuevas habilidades. Por último, las responsabilidades de un mentoreado son mostrar respeto al mentor, ser abierto y honesto, y hacer tiempo para reunirse con el mentor.
Los resultados del aprendizaje
A medida que comprenda las responsabilidades de un aprendiz, vea si puede:
- Reconocer lo que hace un mentor
- Describe a un aprendiz
- Detallar los beneficios de ser mentor
- Resalte las responsabilidades de un aprendiz
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