Discriminación y represalias en el lugar de trabajo: definición y leyes

Ley de discriminación federal y estatal

Imagínese que le niegan un trabajo, un ascenso o un aumento simplemente por su raza, color, religión, discapacidad, sexo o género. Imagínese tener que elegir entre darle un favor sexual a su jefe o perder un ascenso o un aumento. Érase una vez, esto era una realidad para algunas personas, y no había nada que pudieran hacer legalmente al respecto. Afortunadamente, para los californianos, una serie de leyes estatales y federales previenen la discriminación en el lugar de trabajo.

Antes de profundizar en los detalles, veamos algunos conceptos básicos. Puede pensar en la discriminación en el lugar de trabajo como tomar una decisión relacionada con el empleo basada en un factor prohibido por la ley. Puede pensar en una decisión relacionada con el empleo como cualquier decisión de un empleador que afecte los términos o condiciones del empleo. Algunos ejemplos de decisiones relacionadas con el empleo incluyen, pero no se limitan a, contratación, despido, promociones, compensación, beneficios y transferencias.

La discriminación también puede incluir acoso. Puede pensar en el acoso en el lugar de trabajo como una conducta en el trabajo que se basa en un factor o característica prohibida que crea un entorno laboral ofensivo, hostil o abusivo para la persona sujeta a la conducta. Por ejemplo, contar chistes raciales ofensivos puede interpretarse como acoso basado en la raza de uno.

Discriminación, represalias y FEHA

La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) prohíbe una amplia gama de discriminación laboral. Según el Departamento de Vivienda y Empleo Justo de California , la FEHA ‘prohíbe el acoso y la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo, identidad de género, expresión de género, orientación sexual, estado civil, origen nacional, ascendencia, y discapacidad física, condición médica, edad (40 años o más), embarazo, denegación de licencia por atención médica y familiar o licencia por discapacidad por embarazo. . .

El Departamento de Vivienda y Empleo Justo proporciona las siguientes definiciones:

• La expresión de género es la apariencia o el comportamiento relacionado con el género de una persona, esté o no asociado estereotípicamente con el sexo de la persona al nacer.
• La identidad de género es la identificación de una persona como hombre, mujer, un género diferente al sexo de la persona al nacer o transgénero.
• Transgénero es un término general que se refiere a una persona cuya identidad de género difiere del sexo de la persona al nacer. Una persona transgénero puede tener o no una expresión de género diferente a las expectativas sociales del sexo asignado al nacer. Una persona transgénero puede o no identificarse como ‘transexual’.

En pocas palabras, es ilegal que un empleador tome cualquier decisión relacionada con el empleo basándose en esta larga lista de factores prohibidos.

Debe tener en cuenta que la FEHA no solo prohíbe a los empleadores cubiertos la discriminación al tomar decisiones de empleo, sino también el acoso basado en discriminación. La prohibición contra el acoso se aplica al empleador, supervisores, compañeros de trabajo e incluso a terceros como proveedores y clientes. Por ejemplo, contar chistes ofensivos o hacer declaraciones despectivas basadas en raza, religión, sexo o discapacidad es acoso laboral según la ley. Mostrar imágenes ofensivas que caen dentro del ámbito del acto, como una imagen sexualmente sugerente, también puede constituir acoso.

Las represalias también son ilegales según la FEHA. Las represalias ocurren cuando un empleador toma una acción laboral negativa contra una persona en respuesta al ejercicio de un derecho bajo FEHA o al participar en una actividad protegida bajo FEHA. Por ejemplo, es una represalia ilegal que un empleador le niegue un ascenso a un empleado en respuesta a que el empleado presente un cargo de discriminación o participe en una investigación reglamentaria sobre una supuesta discriminación.

Represalias y ley federal

La ley federal también prohíbe una amplia gama de discriminación en el lugar de trabajo si un empleador está sujeto a la ley. Es importante tener en cuenta que el alcance de la ley estatal, como FEHA, puede ser más limitado que la ley federal. Puede pensar en la ley federal como un piso o nivel mínimo de protección otorgado a todos los ciudadanos de los Estados Unidos, mientras que la ley estatal puede duplicar o ampliar las protecciones.

A diferencia de la Ley de Vivienda y Empleo Justo de California, la ley federal es un mosaico de diferentes leyes federales. Las leyes federales clave contra la discriminación incluyen:

• El Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que declara ilegal la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, origen nacional o sexo.
• La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) establece que es ilegal discriminar en el empleo contra una persona que de otra manera calificaría por motivos de discapacidad.
• La Ley de discriminación por edad en el empleo (ADEA) establece que es ilegal que los empleadores discriminen por motivos de edad si la persona tiene 40 años o más.
• La Ley contra la discriminación por embarazo (PDA) prohíbe la discriminación laboral basada en el embarazo de una empleada.
• La Ley de Igualdad de Pagos (EPA) exige el mismo pago por el mismo trabajo, independientemente del sexo del empleado.
• El Título II de la Ley de No Discriminación por Información Genética (GINA) establece que es ilegal participar en la discriminación laboral basada en información genética, como negar el empleo a alguien genéticamente propenso al cáncer.

Tenga en cuenta que el acoso en el lugar de trabajo también es ilegal según cada una de estas leyes. Estas leyes federales también prohíben las represalias al igual que la FEHA. Es importante destacar que un empleador puede infringir la ley federal o estatal por represalias, incluso si el empleador es inocente de discriminación. En otras palabras, no es necesario establecer una discriminación subyacente para establecer represalias. La razón es que la represalia se trata de ser castigado por hacer valer sus derechos según estas leyes o participar en actividades protegidas por estas leyes.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. Puede pensar en la discriminación en el lugar de trabajo como una acción laboral adversa emprendida o basada en un factor o característica ilegal, como edad, discapacidad, sexo, género y religión, entre otros. La discriminación en el lugar de trabajo también puede incluir el acoso en el lugar de trabajo si el acoso se basa en estos factores o características, como una broma sexista o racial ofensiva. Las represalias implican que un empleador tome una acción laboral adversa contra una persona en respuesta a que la persona presente un reclamo de discriminación, protesta por discriminación, participe en una investigación o participe de otra manera en actividades protegidas por las leyes contra la discriminación.

Existe una serie de leyes estatales y federales que prohíben a la mayoría de los empleadores participar en actos de discriminación y represalias en el lugar de trabajo basándose en una amplia gama de características. La Ley de Vivienda y Empleo Justo de California (FEHA) protege contra la discriminación y el acoso para una amplia lista de factores prohibidos. Algunas leyes federales y los tipos de discriminación cubiertos incluyen el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , que prohíbe la discriminación por motivos de raza, color, religión, origen natural o sexo; la ADA , que prohíbe la discriminación por discapacidad; la ADEA , que prohíbe la discriminación contra los mayores de 40 años; el PDA , que prohíbe la discriminación basada en el estado de embarazo; losEPA , que requiere igual salario por género; y la GINA , que prohíbe la discriminación basada en información genética. Debe tener en cuenta que si bien la ley federal proporciona un nivel mínimo o mínimo de protección, las leyes estatales pueden ampliar las protecciones.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador