¿Qué es la sintonía?
Joseph ha sido mentor durante mucho tiempo a través de un programa local en su comunidad. Joseph sabe que una relación de mentoría es más que la construcción de habilidades y desarrollo profesional. Es una combinación de objetivos profesionales similares, comunicación abierta, química y sintonía.
La sintonización es el proceso en el que un mentor aprende tanto sobre su aprendiz que puede trabajar en una relación armoniosa. Esto significa que el mentor debe comprender realmente los antecedentes, los ideales, las características morales y los comportamientos de un aprendiz.
Esta sintonía lleva a un mentor a sentir más empatía por su aprendiz, lo cual es integral para el desarrollo personal. Con empatía, el mentor puede aprender a ponerse en la piel de su aprendiz para comprender mejor quiénes son y las decisiones que toman.
Cómo puede ayudar la sintonía
La sintonía ha ayudado a José en el pasado a darse cuenta de que un mentoreado que se saltó una sesión probablemente lo hizo debido a problemas familiares. Le ayudó de nuevo cuando se dio cuenta de que necesitaba tomar ciertas tareas con más lentitud porque su aprendiz tenía dislexia y era consciente de ello.
Cuanto más dispuesto está un aprendiz a confiar en un mentor y creer en lo que dice, más se aprende. Se ha demostrado que la sintonía aumenta la autoestima, la confianza y el éxito futuro del aprendiz.
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Un aprendiz en una relación de mentoría positiva tiene un sistema de apoyo que lo está ayudando a diseñar estrategias para sus metas profesionales y personales. De alguna manera, una relación de mentoría se convierte en la base para otras decisiones positivas.
Cómo ganar sintonía
¿Estás buscando convertirte en mentor? Ahora que sabemos lo importante que es la sintonía en una relación, ¿cómo ganamos esta armonía con un mentoreado? Dejemos que José describa algunas formas de ayudarlo a ponerse en el lugar de su mentoreado y comprender su vida.
- Haga que el aprendiz le cuente o escriba en un diario sobre sus experiencias diarias.
- Pídale al mentoreado que elija tres eventos en su vida que le hayan afectado más y explíquelos.
- Trabaje con el aprendiz de vez en cuando durante un período de tiempo.
- Haga que el aprendiz elija dos obstáculos personales y dos profesionales.
Estos pasos lo ayudarán a comprender la toma de decisiones y las características de comportamiento de su aprendiz, lo que le permitirá adaptar su estilo de mentoría a algo que funcione con más éxito.
Otra parte integral de lograr la sintonía con un aprendiz es la comunicación no verbal.
Comunicación no verbal
La comunicación no verbal es la forma en que nos vemos y nos movemos que le dice a otro de nuestros sentimientos en ese momento. Por ejemplo, mirar hacia abajo mientras alguien está hablando podría significar que no estás interesado. Sin embargo, si miras directamente a un aprendiz mientras te habla, sentirá que lo estás entendiendo y escuchando.
Otro aspecto positivo de la buena comunicación no verbal es que su aprendiz comenzará a emular esas señales no verbales con los demás. Algunas señales no verbales que son buenas para usar con los aprendices son:
- Sonriendo cuando un aprendiz habla de los logros positivos en su vida profesional.
- Inclinarse hacia adelante durante una conversación para mostrar interés.
- Mirando directamente a su aprendiz durante la conversación.
- Asentir o tomar notas durante las conversaciones también mostrará interés.
Las señales no verbales también funcionan en ambos sentidos, por lo que no solo debe usarlas, sino que también debe aprender a leerlas. Si su aprendiz se desploma durante una reunión, es probable que se sienta incómodo o molesto, por lo que sería bueno preguntarle al respecto.
Los apretones de manos ligeros y débiles generalmente muestran que el aprendiz es tímido, por lo que ser demasiado bullicioso lo abrumaría. Si el aprendiz comienza a gesticular y mover más las manos mientras habla de cierta persona o cosa, es probable que le apasione. Cada una de estas señales le ayudará como mentor a leer realmente a su aprendiz. Esto conducirá a una mejor comunicación y una mayor confianza.
Resumen de la lección
La sintonía es un proceso en el que los mentores y los aprendices se sintonizan más con las necesidades de los demás, aprenden a sentir empatía entre ellos y se vuelven más armoniosos. La empatía ayudará a un mentor a ponerse realmente en el lugar de su aprendiz. Esto es clave para crear una relación más sólida basada en la confianza, que permite un mayor desarrollo. Un mentoreado hará más cambios de los que le aconseja un mentor si confía en él. Para ganar en sintonía, un mentor puede hacer preguntas de sondeo sobre obstáculos personales y profesionales, tener un diario del aprendiz sobre su día a día e incluso trabajar con ellos ocasionalmente.
Otra parte integral de la sintonía es la comunicación no verbal , cómo nos vemos y nos movemos que le dice a otro de nuestros sentimientos en ese momento. Usando sonrisas, contacto visual, postura y otras señales no verbales, los mentores pueden mostrar a los aprendices su interés y apoyo, lo que se traduce en confianza en la relación. También se deben observar las señales no verbales del mentoreado para ayudar a un mentor a comprender realmente los sentimientos detrás de lo que dice el mentoreado.
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