Dos tipos de igualdad en el lugar de trabajo
¿Alguna vez te has sentido menos o marginado en al menos un aspecto de tu vida? Ya sea un incidente menor o mayor, todas las personas han experimentado alguna forma de desigualdad o al menos una instancia de injusticia. No hace falta decir que esto no se siente bien para nadie. Por eso, en el lugar de trabajo, los profesionales merecen igualdad en todos los frentes. Hay dos tipos de igualdad a considerar:
- Igualdad formal , que es la creencia de que, para ser justos, las personas deben ser tratadas de manera uniforme o equitativa en todo momento.
- Igualdad sustantiva , que va más allá de los conceptos básicos de reconocer la igualdad de todos e identifica las diferencias entre grupos de personas con el objetivo a largo plazo de una mayor comprensión.
Cada uno se trata de asegurarse de que todos los empleados se sientan cómodos en el trabajo, pero la igualdad sustantiva da un paso más para brindar igualdad de oportunidades. Exploremos las diferencias entre la igualdad formal y sustantiva y veamos cómo se aplican estos escenarios al lugar de trabajo.
Igualdad formal
En el trabajo, la igualdad formal aparece como un conjunto de reglas escritas que dicta la igualdad de trato de todas las personas dentro de una organización. Un ejemplo ocurre cuando se abren puestos para todos los candidatos (calificados) disponibles para contratar. Esto significa que cualquier persona con una solicitud justa tiene la posibilidad de obtener el trabajo.
La igualdad formal se basa en la idea de que todas las personas deben ser tratadas como iguales, pero el comportamiento humano innato es defectuoso. Todas las personas operan con una perspectiva básica sobre raza, privilegio o edad. No considera el privilegio en el lugar de trabajo , que ocurre cuando una persona tiene ventajas o se da cuenta de los beneficios sobre otra, incluso sin intención.
Aunque la igualdad formal y las reglas escritas se construyen con intenciones positivas, su aplicación a grupos desiguales tiene resultados desiguales. La igualdad formal no considera a los grupos mayoritarios y minoritarios, lo que significa que los grupos mayoritarios a menudo son favorecidos injustamente. El grupo mayoritario es un grupo demográfico con la mayor cantidad de miembros. Por ejemplo, puede parecer una regla justa exigir a todas las personas de su equipo que usen el pelo corto y el mentón, pero esto no tiene en cuenta a los empleados con diferencias religiosas.
Una ventaja de la igualdad formal es que produce un conjunto escrito de principios y reglas que se siguen para todas las decisiones comerciales. Cuando se aplica universalmente y sin prejuicios, un conjunto general de reglas no favorece a ninguna de las partes. Las desventajas de la igualdad formal incluyen:
- Sin una comprensión más profunda de la cultura
- Sentirse en desventaja en el lugar de trabajo
- Nunca llegar a la raíz de la desigualdad
- Fomentar una cultura laboral inconexa
- Conduciendo a resultados desiguales en las prácticas de contratación
Igualdad sustantiva
Como se dijo anteriormente, la igualdad sustantiva va más allá de los conceptos básicos de reconocer la igualdad de todos e identifica las diferencias entre grupos de personas con el objetivo a largo plazo de una mayor comprensión. La igualdad sustantiva intenta eliminar las ventajas sistémicas otorgadas a los grupos mayoritarios. Un ejemplo de igualdad sustantiva en el lugar de trabajo sería contratar a veteranos con estatus de protección o dar preferencia a otros grupos minoritarios, como los miembros de la comunidad LGBT. A pequeña escala, la formación en sensibilidad cultural es una forma excelente de promover la igualdad sustantiva entre los miembros del equipo. En lugar de prácticas formales de igualdad que agrupan a todos en un grupo, la igualdad sustantiva intenta considerar las diferencias y luego ajustarlas.
Hay aspectos positivos en la implementación de la igualdad sustantiva, y estos incluyen resultados más equitativos para las personas y consideración a la diversidad. Sin embargo, al implementar prácticas sustantivas, como la acción afirmativa, una serie de desventajas tienen el potencial, y a veces incluso la probabilidad, de surgir:
- Más carga para la empresa para contratar a una persona específica basada en características en lugar de habilidades
- Disminución de oportunidades para elogios individuales
- Mayor escrutinio interno de su organización, que puede contribuir a una cultura del miedo.
- Mayor potencial de abuso a través de la distinción de individuos basados en características que están fuera de su control.
- Demasiada confianza en los valores culturales existentes
Un breve ejemplo
En un ejemplo clásico de igualdad formal versus sustantiva, analicemos las prácticas de contratación. Una regla formal podría establecer que no se da preferencia a ninguna persona en función de ciertos rasgos. Sin ninguna intervención, un gerente de contratación puede recibir más solicitantes calificados del grupo mayoritario simplemente debido a una oportunidad de por vida.
Debido a esto, entra en juego la igualdad sustantiva. Con la igualdad sustantiva, un gerente de contratación puede otorgar cierto favor a los solicitantes que provienen de un grupo minoritario o en desventaja. La igualdad sustantiva identifica una desventaja y brinda un beneficio a quienes la tienen.
Resumen de la lección
Dediquemos un par de minutos a revisar lo que hemos aprendido. No existe una solución única para la igualdad, especialmente en el lugar de trabajo. Hay dos tipos que se encuentran comúnmente. Son igualdad formal y sustantiva. La igualdad formal es la creencia de que, para ser justos, una persona debe ser consistente o igual en el trato en todo momento. Este formulario no considera el privilegio en el lugar de trabajo , que ocurre cuando una persona tiene ventajas o se da cuenta de los beneficios sobre otra, incluso sin intención. Aunque la igualdad formal y las reglas escritas se construyen con intenciones positivas, la aplicación de reglas a grupos desiguales tiene resultados desiguales. La igualdad formal no considera a los grupos mayoritarios y minoritarios. El grupo mayoritarioes un grupo demográfico con la mayor cantidad de miembros. La igualdad sustantiva va más allá de los conceptos básicos de reconocer la igualdad de todos e identificar las diferencias entre grupos de personas con el objetivo a largo plazo de una mayor comprensión. Ambas formas tienen sus propias ventajas y desventajas, por lo que es mejor que una organización u oficina se esfuerce por encontrar un equilibrio saludable entre las dos escuelas de pensamiento sin adherirse estrictamente a una sobre la otra.
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