Modelos a seguir positivos y negativos en el lugar de trabajo

¿Positivo o negativo?

Probablemente hayas visto esta imagen (o una similar) de una persona que está sopesando una decisión difícil.

El lugar de trabajo está lleno de modelos a seguir tanto positivos como negativos.

Hay un ángel posado en un hombro, mientras que un diablo observa ominosamente desde el otro. ¿Escogerá la ruta buena y responsable o la carretera oscura y peligrosa?

Todos tenemos influencias en nuestras vidas, tanto positivas como negativas, que pueden afectar nuestras decisiones diarias. Podría ser una opción ser voluntario para una organización benéfica favorita o una decisión de robar en una tienda local. En la vida real, estos no son ángeles y demonios literales sobre nuestros hombros, sino modelos positivos y negativos , personas a las que miramos y tratamos de imitar, en la forma de nuestros amigos, familiares e incluso compañeros de trabajo.

Hablemos más sobre los modelos positivos y negativos que encuentra en el lugar de trabajo.

Características de los modelos a seguir

Las características de los modelos a seguir positivos y negativos, en muchos casos, serán fáciles de identificar. Por ejemplo, los modelos positivos a seguir son amables y honestos. Trabajan duro, tienen conocimientos y comparten su experiencia con quienes los rodean.

Las influencias negativas en el trabajo son las personas de las que es mejor mantenerse alejado. Los modelos a seguir negativos son hostiles, no cooperan y les gusta quejarse de cualquier cosa. Es posible que no estén capacitados en su trabajo y no estén dispuestos a aprender más para ser más productivos. También pueden tratar de enfrentar a los compañeros de trabajo entre sí, enojarse sin razón y tratar de humillar a las personas que los rodean.

Echemos un vistazo a algunos ejemplos de los tipos de modelos positivos y negativos que puede encontrar en su trabajo.

Modelos positivos a seguir

Los modelos positivos a seguir son buenas personas a quienes admirar en el lugar de trabajo. Siempre son alegres, respetuosos, dispuestos a echar una mano y demostrar voluntad y compasión hacia los compañeros de trabajo y aquellos a quienes lideran, si se encuentran en una posición de autoridad. Aquí hay algunas de esas personas positivas a las que puede admirar con confianza y esforzarse por imitar.

• El que comparte el crédito: cuando haces algo bien en el trabajo, esta persona se asegurará de que todos te conozcan y te feliciten. Esta persona cree en dar crédito a quien se lo merece.
• El autor de comentarios: los buenos miembros del equipo comprenden que es importante elogiar a los demás en público, pero ofrecen críticas constructivas en privado. Esto crea simpatía y aprecio.
• El gobernante racional: los líderes ciertamente no siempre tienen que compartir su razón de ser para ciertas decisiones, pero los buenos líderes trabajan para ayudar a otros a comprender, de modo que acepten el proceso. El gobernante racional toma decisiones basadas en hechos, no en emociones, y lo que es mejor para todos.
• El socio positivo: los modelos positivos a seguir en el lugar de trabajo no critican solo por el hecho de quejarse y el socio positivo no habla negativamente con los demás ni sobre ellos.
• El oyente: nunca tienes que preocuparte por compartir tus pensamientos con esta persona, ya que este modelo positivo escucha lo que tienes que decir y respeta tus pensamientos, incluso si no están de acuerdo.
• La regla de oro (r): esta es la persona que se rige por la regla de oro y trata a los demás de la forma en que quiere que lo traten. Son agradables, personal y profesionalmente.

Modelos de conducta negativos

Claramente, desea evitar modelos negativos a seguir en el trabajo, pero eso no siempre es posible. Sin embargo, lo que puede hacer es ver a estas personas como una herramienta de aprendizaje. ¿Cómo? Identificando formas en las que no debes comportarte y formas en las que no debes interactuar con los demás, y luego trabajando duro para no emular esas acciones. Aquí hay algunas de esas personas negativas de las que debe tratar de mantenerse alejado, o al menos recordar, como formas de no comportarse.

• El capturador de créditos: al capturador de créditos le gusta atribuirse el mérito del trabajo de otras personas y pasarlo como propio. Al hacerlo, pueden hacerse parecer más importantes y disminuir su relevancia.
• El Demean-or: Este modelo negativo degrada o derriba a las personas, especialmente frente a los demás.
• The Forever Complainer: Usted conoce el tipo; nada es lo suficientemente bueno o satisfactorio para sus estándares. Pueden encontrar algo de qué quejarse en cada escenario.
• El monstruo de la atención: el monstruo de la atención es la persona con la que te encuentras todas las semanas y que tiene que dominar la conversación con sus opiniones. También rechaza las ideas de todos los demás.
• El rompedor de promesas: esta es la persona que promete cumplir con una fecha límite o promete terminar su parte de un proyecto y no lo cumple.
• The Iron Fist Ruler: este es el jefe o gerente que toma decisiones arbitrarias con poca explicación o ejerce su poder solo porque puede. Esta persona tiende a hacer que todos se sientan incómodos y miserables.

Resumen de la lección

Existen modelos positivos y negativos en todos los lugares de trabajo. Los modelos positivos a seguir son alegres, amables y honestos. Trabajan duro, tienen conocimientos y comparten su experiencia con quienes los rodean. Son personas a emular en el lugar de trabajo, como el que comparte créditos, el gobernante racional, el que escucha y el socio positivo.

Los modelos a seguir negativos, por otro lado, son aquellas personas en el trabajo de las que desea aprender al no seguir sus caminos. Son hostiles, no cooperan y les gusta quejarse. Es posible que no estén capacitados y no estén dispuestos a aprender a superarse. Puede verlos en Credit-Grabber, Forever Complainer, Attention Monster y Iron Fist Ruler.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador