Modelo de liderazgo de Kouzes & Posner

Prácticas de liderazgo ejemplar

Un líder se describe como alguien que tiene seguidores. Piense en un líder que lo inspiró en algún momento de su vida. Podría ser un maestro, un padre, incluso un presidente. ¿Qué acciones tomó este líder? ¿Qué características tenían que te inspiraron? Es probable que el líder en el que está pensando haya guiado con el ejemplo, haya tenido una visión, le haya permitido actuar y haya mostrado aprecio.

Kouzes y Posner hicieron una extensa investigación sobre líderes a través de entrevistas y estudios de casos para llegar a su modelo que consideraron prácticas de liderazgo ejemplares que incluyen algunas de las características de un líder antes mencionadas. Encontraron ciertas acciones y características en líderes que se estaban desempeñando de la mejor manera y las compilaron en sus cinco prácticas de liderazgo ejemplar. Repasemos esas cinco prácticas ahora.

Modele el camino

La primera práctica en el modelo de liderazgo de Kouzes y Posner es modelar el camino . Un líder tiene que dar el ejemplo y modelar lo que hablan. La gente no estará dispuesta a seguir a un líder si el líder no predica con el ejemplo. Por ejemplo, un líder tiene que creer en lo que está a cargo. Necesitan tener una visión clara y poder comunicar esa visión a los seguidores.

La mayoría de los seguidores quieren un líder que no solo diga lo que hable, sino que también lo haga. Un verdadero líder va a dar el ejemplo con sus acciones. Por ejemplo, imaginemos que Barry es el líder del equipo de extensión comunitaria de su empresa. Su visión es involucrar a su empresa en la comunidad y poder brindar asistencia a la comunidad. Barry celebra reuniones y comunica su visión, pero también se involucra en la comunidad. Sin realmente modelar el camino para los demás, su liderazgo no sería tan exitoso.

Inspire una visión compartida

La próxima práctica de liderazgo ejemplar es inspirar una visión compartida . Para tener seguidores, un líder debe tener una visión de futuro y ser capaz de transmitir esa visión a los demás. Martin Luther King Jr. es un gran ejemplo de un líder que tuvo una visión y fue capaz de inspirar a sus seguidores con su visión. Los líderes necesitan entusiasmar a sus seguidores con su visión y el futuro.

Esto es especialmente importante en el mundo empresarial. Los líderes deben poder despertar el interés en sus ideas y su visión. Si no están entusiasmados con lo que están haciendo, no conseguirán que su gente los siga.

Desafía el proceso

Los líderes también deben darse cuenta de que no tienen todas las respuestas. Los mejores líderes son capaces de aceptar desafíos y preguntas de sus seguidores, así como desafiar constantemente a sus seguidores.

Google es un gran ejemplo de una empresa que permite a sus seguidores desafiarlos. Animan a sus empleados a proponer nuevas ideas y a desafiar el status quo. Esto les ha permitido ser innovadores y encontrar nuevas formas de hacer las cosas.

Los líderes también necesitan desafiar a sus seguidores. Piense en los mejores entrenadores del mundo. No se limitaron a sentarse y dejar que sus jugadores fueran mediocres. En cambio, los empujaron a ser los mejores.

Habilite y anime a otros

Otra práctica de liderazgo ejemplar es permitir que otros actúen . Los grandes líderes saben que no pueden tener éxito sin la ayuda de otros. Una empresa puede tener el mejor líder del mundo, pero un líder no puede hacer todo por sí mismo. Si no pueden habilitar a otros, ese líder fracasará.

Para habilitar a otros, los líderes deben ganarse la confianza de sus seguidores. La investigación que llevaron a cabo Kouzes y Posner mostró que los mejores líderes involucraban a sus seguidores y les permitían actuar. Por ejemplo, los hoteles que permiten a su personal de primera línea tomar decisiones sin tener que hablar con un gerente están habilitando a sus empleados. ¿Alguna vez ha tenido un problema en un hotel y la recepción le dice que hablarán con un gerente sobre su problema? Un gran liderazgo permitiría a ese agente de recepción tomar una decisión por sí mismo.

Estimular el corazón

Como se mencionó, los líderes esperan mucho de sus seguidores y empujan a sus seguidores a ser los mejores. También es importante que los líderes habiliten el corazón como una práctica de liderazgo ejemplar. Los líderes deben asegurarse de llegar tanto al corazón como a la mente de sus seguidores. Los líderes deben tener compasión y mostrar aprecio a sus seguidores para tener éxito. Necesitan hacer que valga la pena seguirlos.

Resumen de la lección

Hay muchas teorías y modelos de liderazgo que se han creado a lo largo de los años. A Kouzes y Posner se les ocurrieron cinco prácticas de liderazgo ejemplar que descubrieron en su investigación. Descubrieron que los líderes exitosos necesitan modelar el camino dando el ejemplo, inspirar una visión, desafiar el proceso, capacitar a sus seguidores y alentar el corazón.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador