Aplicación práctica: evaluación de la adecuación cultural en la selección y el reclutamiento

¿Qué es Cultural Fit?

Cuando buscamos un trabajo de tiempo completo o parcial, muchos de nosotros gravitamos hacia lugares que ya frecuentamos. Por ejemplo, los aficionados al fitness pueden buscar un trabajo como entrenador o en la recepción de sus gimnasios locales, mientras que los amantes de la comida pueden intentar conseguir turnos de fin de semana en sus restaurantes favoritos. Parte de la razón por la que esta estrategia funciona para todas las partes involucradas es que los empleados potenciales ya vibran con la cultura del establecimiento.

Este es el concepto detrás de la adecuación cultural o estar de acuerdo con las creencias, prácticas y valores de una empresa. Cuanto mejor sea el ajuste cultural entre un empleado y un empleador, más productiva y duradera será la relación. Al leer en la lección, Adaptación cultural en la selección y el reclutamiento, es importante buscar signos de adecuación cultural antes de contratar personal nuevo. Esta lista de verificación lo ayudará a evaluar si un empleado potencial será un buen ajuste cultural para su organización.

Evaluación de ajuste cultural

Para utilizar la evaluación, asegúrese de incluir los siguientes tipos de preguntas durante su entrevista y busque respuestas que se alineen con los valores de la empresa:

Estilo de trabajo

• ¿Cuánto valoras el trabajo en equipo? Discuta un momento en el que trabajó con éxito en un equipo.
• ¿Qué tan empoderado te sientes en el trabajo? ¿Prefieres un alto nivel de supervisión o trabajar a tu propio ritmo?
• ¿Prefieres trabajar en un entorno colaborativo o de forma individual?
• ¿Cuál es tu estilo de aprendizaje preferido?

Equilibrio trabajo-vida

• ¿Qué importancia tiene para usted tener un horario flexible?
• ¿Está dispuesto a trabajar hasta tarde para hacer el trabajo? ¿Cómo te sientes trabajando los fines de semana?
• ¿Cómo le gusta pasar su tiempo libre?
• ¿Cómo es el equilibrio entre su vida laboral y personal? ¿Cuáles son sus metas en esta área para el futuro?

Cultura preferida

• Describe tu lugar de trabajo ideal. ¿Qué valores culturales serían los primeros y más importantes en la organización?
• Describa un momento en que una organización no ha sido una buena opción cultural para usted. ¿Qué lo hizo un mal ajuste?
• ¿Por qué quieres trabajar aquí?
• ¿Qué aspectos de la cultura de nuestra empresa le resultan atractivos?

Características personales

• ¿Cuáles son tus rasgos de personalidad más fuertes? ¿Cómo se manifiestan en el lugar de trabajo?
• ¿Ha estado buscando promociones en su lugar de trabajo actual? ¿Cuáles son sus metas profesionales para el futuro?

Rodrigo Ricardo Editor y fundador