Elegir una técnica de evaluación de la personalidad

Tantas opciones

Tiene un cliente que obviamente tiene algunos problemas psicológicos. Quizás administrar una evaluación de la personalidad lo ayude a determinar exactamente cuáles son esos problemas, así como también qué puede hacer para ayudarlo. ¡Pero hay literalmente miles de pruebas de personalidad por ahí! ¿Cuál eliges? ¿Y por qué uno sería más beneficioso que el otro? Además, ¿qué es lo que realmente necesita averiguar para poder ayudar a su cliente? ¡¡¡Muchas preguntas!!!

Probablemente esto sea algo común entre los nuevos psicólogos y otras personas que trabajan en profesiones de ayuda. Queremos ayudar. Sabemos que existe una necesidad real de determinar exactamente cuáles son los problemas del cliente. Probablemente también necesitemos saber cuál es el origen de algunos de estos problemas y cómo podemos ayudar al cliente, ¿verdad? En esta lección, exploraremos información sobre cómo elegir las evaluaciones de personalidad más apropiadas para sus clientes.

¿Qué es una evaluación de la personalidad?

Según la Asociación Estadounidense de Psicología , una evaluación de la personalidad es « una competencia en psicología profesional que implica la administración, puntuación e interpretación de medidas empíricamente respaldadas de rasgos y estilos de personalidad para refinar los diagnósticos clínicos y estructurar e informar las intervenciones psicológicas ». O, la versión corta es que es una prueba mediante la cual puede enfocarse en rasgos particulares de personalidad, para poder diagnosticar y ayudar mejor a su cliente.

Ahora, todo eso está muy bien, pero cuando necesite administrar uno de estos (y confiamos en que sabrá cuándo debe administrar uno), ¿cómo puede elegir cuál usar? Buena pregunta. Hay una gran cantidad de pruebas de personalidad disponibles, y cada año se agregan más, por lo que elegir la correcta puede ser francamente confuso.

Elegir la prueba correcta

Nuestra primera sugerencia cuando buscamos la prueba adecuada para administrar es determinar si realmente existe la necesidad de administrar una de estas pruebas. ¿Hay algo acerca de su cliente sobre lo que necesita saber más, o simplemente tiene curiosidad? Si solo tiene curiosidad, entonces pasar por el tiempo y los gastos de las pruebas probablemente no sea lo que necesita hacer. Por otro lado, si realmente necesita reunir información sobre la personalidad de su cliente para ayudarlo, entonces debe, por supuesto, administrar una de estas pruebas.

Nuestra segunda sugerencia es señalar exactamente qué es lo que necesita saber sobre la personalidad del cliente. Por ejemplo, ¿está trabajando con un cliente que busca cambiar de carrera? ¿Sospecha que su cliente tiene un trastorno de personalidad? ¿Su cliente le ha dicho que tiene un historial de abuso? ¿Tiene antecedentes de cortarse? ¿Siente que puede estar sufriendo de psicosis? En otras palabras, necesitará tener una buena idea de exactamente qué tipo de información está buscando.

Si estas preguntas lo confunden, debe buscar en el Anuario de medidas mentales (MMY) , que es un directorio completo de miles y miles de evaluaciones psicológicas donde puede obtener información como cuán válida y confiable ha demostrado ser cada prueba, quién es el editor de cada prueba (por ejemplo, dónde obtenerla), e incluso puede descubrir que existen algunas evaluaciones realmente precisas que encajarían perfectamente con su cliente.

Solo como nota al margen, debes recordar que no solo tendrás que administrar la prueba que elijas, sino que también serás tú quien la interprete. ¡Así que asegúrese de poder hacer eso antes de administrar una prueba! Nuestra tercera y última sugerencia es que una vez que administre e interprete una prueba, deberá utilizar los resultados para ayudar mejor a su cliente. Es importante, entonces, asegurarse de que sean cuales sean los resultados de dicha prueba, usted está seguro y calificado para trabajar con su cliente después de haber visto tales resultados. ¿Tener sentido?

Un ejemplo no tan real

Usemos un ejemplo de cómo pasar por el proceso que acabamos de discutir usando un cliente ficticio, Sally. Digamos que Sally acude a usted en busca de ayuda para su depresión. En sus dos primeras sesiones, le ha contado cómo se siente y lo que hace cuando está deprimida, pero de vez en cuando responde a sus preguntas con galimatías o le habla como si estuviera hablando con otra persona por completo. Además, te ha contado que en una ocasión tuvo problemas para dormir y permaneció despierta durante tres días, tiempo durante el cual llevó diez mil dólares al casino local y lo perdió todo.

Ahora, usted es plenamente consciente de que Sally no es candidata para orientación profesional, asesoramiento sobre relaciones o intervención de abuso / trauma en este momento. Tampoco cree que haya algo físicamente mal en ella que requiera un tipo de prueba médica.

Sin embargo, sospecha que a Sally le están pasando más cosas que a su depresión y decide realizar una evaluación de la personalidad. Después de haber buscado en el MMY, verá que el Inventario de Personalidad Multifásico de Minnesota (MMPI – segunda edición) es una prueba muy confiable y válida y puede determinar problemas como manía y psicosis, los cuales sospecha en su cliente. Así que le administras la prueba a Sally y la calificas.

De hecho, descubre que muestra una alta propensión a la depresión, la manía y la psicosis. Con estos resultados en la mano, usted puede diagnosticar a su cliente con Trastorno Bipolar I o Trastorno Bipolar con psicosis, y le recomienda a Sally que además de seguir viéndolo, también debería ver al psiquiatra que trabaja en su consultorio. . Debido a que está bien calificado para trabajar con alguien con este diagnóstico, puede ayudar a Sally a mejorar.

Resumen de la lección

Hay muchas, muchas evaluaciones psicológicas , pruebas que miden los rasgos y estilos de personalidad, disponibles, pero antes de administrar una, debe comprender qué tipo de información está buscando; saber qué tipos de pruebas son válidas, confiables y disponibles; saber interpretar estas pruebas; y poder utilizar los resultados para ayudar mejor a su cliente. El Anuario de medidas mentales (MMY) , un directorio completo de miles y miles de evaluaciones psicológicas, puede ser un recurso valioso para ayudarlo a decidir qué prueba utilizar. Con todo eso dicho, el aspecto más importante de la administración de la prueba es tomar la información que recopila y usarla para ayudar a su cliente a entenderse mejor a sí mismo y a vivir una vida mejor.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador