Acoso sexual
Imagina que vas a una entrevista de trabajo . Estás bien vestido, tienes tu currículum listo y te sientes listo para la entrevista. Pero cuando llegas allí, mientras caminas por el edificio de oficinas, notas calendarios pegados en las paredes que muestran a hombres y mujeres que no tienen mucha ropa puesta. Cuando llegas a la oficina del jefe, en lugar de hacerte preguntas sobre tu experiencia laboral, todo lo que ella hace es hablar sobre lo guapo que eres y cómo conseguirías el trabajo si estás dispuesto a acostarte con ella a cambio. Si esto te sucediera, ¿aceptarías el trabajo?
Idealmente, este tipo de cosas nunca sucedería en una entrevista de trabajo, pero desafortunadamente, no siempre podemos vivir en un mundo ideal. El ejemplo que acabamos de discutir es un excelente ejemplo de acoso sexual . El acoso sexual, en general, se puede definir como cualquier momento en el que ocurren comentarios, gestos o contacto físico sexuales que no son bienvenidos, son repetitivos y deliberados. El acoso sexual puede presentarse de dos formas; hablemos de cada formulario y repasemos algunos ejemplos.
Quid pro quo
El primer tipo de acoso sexual es probablemente el más conocido, y se llama acoso quid pro quo . Quid pro quo es una frase latina que literalmente traducida significa ‘esto por aquello’. En otras palabras, en esta forma de acoso sexual, alguien con más poder exige favores sexuales a alguien con menos poder y hace amenazas si no se cumplen estas demandas. Básicamente, lo que estamos diciendo aquí es que un jefe podría decirle a un empleado que tiene que someterse a insinuaciones sexuales, y si estas insinuaciones son rechazadas, el empleado podría ser despedido o no ser considerado para un ascenso.
Si piensa en el ejemplo del principio de esta lección, vio acoso quid pro quo allí. El jefe, durante la entrevista, sugirió que conseguirías el trabajo a cambio de sexo. ¡Eso es definitivamente acoso quid pro quo! Cualquier solicitud de contacto sexual que venga con una amenaza es acoso. La amenaza podría ser algo malo, como ser despedido, o no obtener algo bueno, como ser contratado, obtener un aumento de sueldo o un ascenso en el trabajo.
Si bien muchas personas piensan en el acoso sexual en entornos laborales, puede ocurrir en cualquier entorno donde una persona tenga poder sobre otra. Por ejemplo, muchas mujeres en el ejército de los Estados Unidos se han quejado de haber sufrido acoso sexual por parte de sus supervisores en el ejército.
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Otro lugar donde se puede ver el acoso es en los campus universitarios o universitarios, entre estudiantes y profesores. Si un profesor le dice a un estudiante que una calificación solo se cambiará si el estudiante proporciona favores sexuales, eso es acoso sexual quid pro quo.
Ambiente hostil
Si bien el acoso sexual quid pro quo es poco ético pero bastante sencillo, el segundo tipo de acoso sexual es un poco más ambiguo. El segundo tipo se llama ambiente hostil . En esta forma de acoso, los gestos sexuales, las imágenes o las conversaciones en el trabajo hacen que una persona se sienta incómoda hasta un nivel que interfiere con su trabajo.
En un entorno hostil, diferentes personas tendrán diferentes niveles de lo que consideran aceptable o no. Imagina que trabajas en una oficina y la persona que tiene la oficina directamente enfrente de la tuya tiene un calendario colgado en la pared que muestra mujeres en bikini. ¿Te ofendería el calendario? Algunas personas lo harán y otras no. ¿Qué pasa si vas a la sala de descanso durante el almuerzo y otros dos empleados están hablando de sexo? ¿Eso es ofensivo o no?
Como puede ver, el acoso en entornos hostiles es más subjetivo y, a veces, más sutil. Esto puede generar problemas cuando las personas sienten que lo están experimentando porque es posible que sientan que no tienen derecho a decir nada ni a quejarse. Las personas pueden pensar que son demasiado sensibles o que no quieren molestar a sus compañeros de trabajo armando un escándalo. Sin embargo, si un empleado realmente se siente tan incómodo o distraído que no puede hacer su trabajo, el medio ambiente ciertamente se ha convertido en un problema.
Resumen de la lección
En esta lección, primero definimos el acoso sexual, que es cualquier momento en que se producen comentarios, gestos o contacto físico sexuales que no son bienvenidos, son repetitivos y deliberados.
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También definimos dos tipos específicos de acoso sexual. Primero fue el acoso quid pro quo, que es cuando alguien con más poder exige favores sexuales a alguien con menos poder y hace amenazas si estas demandas no se cumplen. En segundo lugar, estaba el entorno hostil, que es cuando los gestos sexuales, las imágenes o las conversaciones en el trabajo hacen que una persona se sienta incómoda hasta un nivel que interfiere con su trabajo.
Cualquiera de las formas de acoso es poco profesional y poco ético, y no debería ocurrir en ningún lugar de trabajo o escuela.
Resultado de aprendizaje
Una vez que complete el video, tendrá una idea de cómo:
- Explica los tipos de acoso sexual.
- Definir quid pro quo y cómo se utiliza como acoso.
- Comprender que el acoso sexual puede ocurrir en el lugar de trabajo o en cualquier lugar donde haya una dinámica de poder.
- Explique qué es un entorno hostil y cómo varía de quid pro quo
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