Sea un agente de cambio
Los líderes enfrentarán un problema como si fuera un desafío … algo que podría superarse para progresar hacia cosas mejores. Piense en algunos de los aspectos o situaciones negativas en su lugar de trabajo. ¿Cuál es su enfoque de estas cosas? ¿Cómo encuentra formas de ser un agente de cambio?
Veamos un recurso para implementar cambios positivos en su lugar de trabajo.
Mesa para el cambio
Utilice esta siguiente tabla para convertirse en un agente de cambio. Mire los ejemplos que se dan en las primeras filas. Luego completa el resto del cuadro con situaciones reales de tu lugar de trabajo.
| Desafíos en el lugar de trabajo | Acciones para promover el cambio | Obstáculos | Cómo superar obstáculos | Resultado deseado |
|---|---|---|---|---|
| Mis empleados están administrando mal su tiempo | Bríndeles listas de verificación con las tareas más importantes en la parte superior | Oposición de los empleados; sensación de estar microgestionado | Cree una perspectiva positiva sobre la iniciativa antes de implementarla. Permita que los empleados se califiquen a sí mismos por la gestión del tiempo. Luego proporcione las listas de verificación como solución | Menos tiempo perdido; actitud positiva en las listas de verificación; tareas más importantes completadas primero |
| Mi empresa tiene una alta tasa de rotación de año en año | Proporcionar incentivos para permanecer como opciones sobre acciones durante más de 5 años de trabajo, mejores opciones de jubilación o un salario más competitivo. | Presupuesto limitado | Vuelva a calcular las finanzas, reduzca los gastos cuando sea apropiado, considere ajustar las tareas laborales para reducir el total de empleados mientras aumenta el salario y los beneficios | Empleados que permanezcan al menos 5 años |
| Los chismes de la oficina están causando conflictos entre mis empleados | Cree una atmósfera más amigable, agregue actividades de construcción de equipos / relaciones | Resentimientos, venganzas personales, viejos hábitos | Traiga a un experto en recursos humanos o un consultor de formación de equipos para trabajar con la oficina | Poco o ningún chisme y conflicto entre empleados |
| Tu ejemplo de lugar de trabajo | ||||
| Tu ejemplo de lugar de trabajo | ||||
| Tu ejemplo de lugar de trabajo |
Toma esta tabla y analiza lo que se te ocurrió.
Analizar y planificar
¿Cómo puede ser un agente de cambio en su lugar de trabajo? ¿Qué herramientas usarás? ¿Qué apoyo necesitas? Este es un buen punto de partida para iniciar una conversación con su gerente o compañeros de trabajo para una conversación sobre el cambio. Tome este recurso y haga un plan para cambiar su lugar de trabajo y lograr un impacto positivo en algo que haya observado.
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