Aplicación práctica: comparación de las teorías de los rasgos y las teorías del comportamiento del liderazgo

Teorías del liderazgo

El liderazgo puede ser algo complicado. Hay muchas teorías diferentes sobre lo que hace que los líderes sean diferentes entre sí. Por ejemplo, la teoría de los rasgos analiza los rasgos de personalidad que tiene un líder fuerte. En contraste, la teoría del comportamiento analiza los tipos de comportamientos de diferentes líderes.

Para obtener más información sobre las teorías de los rasgos y el comportamiento del liderazgo, consulte la lección Teorías de los rasgos frente a las teorías del comportamiento del liderazgo. Luego, profundice su comprensión comparando las dos teorías con la reflexión a continuación.

Comparación de teorías

Tómese un momento y piense en dos líderes que conoce o con los que ha trabajado. Pueden ser personas que ocupan puestos de liderazgo (como un gerente o director ejecutivo) o personas que lideran de forma natural (como un colega con influencia sobre los demás). Elija un líder que sea muy eficaz y uno que crea que no es muy eficaz en el liderazgo. Luego, tómese unos minutos para escribir una reflexión sobre las diferencias entre los dos líderes. Utilice las preguntas siguientes para guiar su pensamiento.

• ¿Qué dice la teoría del rasgo sobre las diferencias entre los dos líderes?
• ¿Qué rasgos tiene el líder “bueno” que no tiene el líder “malo”?
• ¿Qué rasgos están presentes en el líder ineficaz que no existen en el líder eficaz?
• ¿Cómo podría explicarse la diferencia en la forma en que lideran por sus rasgos?

Ahora piense en lo que diría la teoría del comportamiento sobre las diferencias entre las dos personas.

• ¿Qué tipo de líder es el líder eficaz?
• ¿Qué tipo de líder es el líder ineficaz?
• ¿Cambió su estilo de liderazgo en diferentes situaciones? Por ejemplo, ¿en qué circunstancias actuó cada uno de ellos como un líder autocrático? ¿Democrático? ¿Laissez-faire?
• De acuerdo con la teoría del comportamiento, ¿cómo podría ayudar al líder ineficaz a convertirse en un líder más eficaz?