Aplicación práctica: Deficiencias en las habilidades de los líderes emergentes Post-evaluación
Publicado el 11 noviembre, 2020 por Rodrigo Ricardo
Identificación de lagunas de habilidades
Trabajar en un rol de entrenador o mentor le brinda la oportunidad de guiar a otras personas en su desarrollo personal y profesional. Aquellos que demuestran tener potencial como líderes emergentes pueden enfrentar brechas de habilidades que limitan su verdadero potencial. Ayudar a su aprendiz a reflexionar sobre las áreas en las que pueden faltar y luego instarlo a una resolución es una parte fundamental para cerrar esas brechas de habilidades.
Utilice la lista de preguntas a continuación para ayudar a determinar si su entrenamiento o mentoría ha sido eficaz para identificar y cerrar las brechas de habilidades. Escriba su respuesta a cada pregunta mientras piensa en si sus esfuerzos de entrenamiento han tenido éxito.
Cerrar brechas de habilidades
- ¿Qué habilidades se identificaron como faltantes durante el coaching?
- ¿Qué esfuerzos hizo el empleado en la autorreflexión?
- ¿Qué oportunidades identificó el empleado para desarrollar sus habilidades?
- ¿Qué cambios ha realizado la empresa para cerrar la brecha de habilidades?
- ¿Qué herramientas o recursos se han puesto a disposición del empleado?
- ¿Cómo ha sido el progreso del empleado?
- ¿Cómo ha beneficiado a la organización el proceso de brecha de habilidades?
- ¿Qué cambios se realizaron en el rol o las responsabilidades del empleado, si corresponde?
- ¿Qué puntos de referencia se utilizaron para evaluar el trabajo del empleado hacia una meta?
- ¿Cómo se ve el éxito del empleado en esta situación?
- ¿Cómo se ve el éxito de la empresa en esta situación?
- ¿Se han identificado obstáculos para el desarrollo exitoso?
- ¿De qué manera este proceso de brecha de habilidades ha identificado otras necesidades?
- ¿Cómo está mapeando la organización el desarrollo de habilidades de sus empleados?
- ¿Cómo se pueden eliminar o reducir las brechas de habilidades futuras adicionales?
- ¿Qué diferencias supondrá para la organización la reducción de la brecha de habilidades de este empleado?
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