Aplicación práctica: evaluación de sus privilegios en el lugar de trabajo

¿Qué es el privilegio en el lugar de trabajo?

El privilegio en el lugar de trabajo es un problema grave, pero a menudo puede ser difícil de identificar, especialmente para las personas que se benefician del privilegio. Todos queremos creer que hemos trabajado duro para llegar a donde estamos, pero a veces las personas reciben un trato preferencial basado en su género, orientación sexual, raza, religión u otros factores. Esta es una forma de privilegio en el lugar de trabajo, y aunque no necesariamente tiene el control de la persona que se beneficia de los privilegios, es importante trabajar para identificarlos y combatirlos como podamos.

Hoy, analizaremos una autoevaluación para ayudarlo a evaluar su propio privilegio en el lugar de trabajo.

Auto evaluación

Comience respondiendo estas preguntas sobre su lugar de trabajo y usted mismo para conocer los diferentes tipos de privilegios. Luego, analizaremos tus resultados.

Privilegio de clase

• ¿Pudiste pagar tu educación universitaria?
• ¿Otras personas de tu familia también han ido a la universidad?
• ¿Tiene acceso a la atención médica?
• ¿Vives en un vecindario seguro?
• ¿Tiene el espacio adecuado en su hogar?
• ¿Puede permitirse el lujo de elegir vivir solo o con compañeros de habitación de su elección?
• ¿Tiene un trabajo que se siente respetado en la sociedad?

Privilegio blanco

• ¿Se identifica como blanco o no forma parte de una minoría racial?
• ¿Es fácil encontrar personas que representen su raza o cultura en el lugar de trabajo?
• ¿Sientes que tus acciones solo te representan a ti, no a las de toda tu raza?
• ¿Sientes que cuando te niegan un trabajo no es por tu raza?
• ¿Sientes que estás a salvo y que no serás vilipendiado en público por tu raza?
• ¿Sientes que la gente asume lo mejor de ti en función de tu raza?

Privilegio de género

• ¿Se usa comúnmente el lenguaje para describir su función, como «empresario»?
• ¿Siente que no tiene que preocuparse mucho por el acoso sexual en el lugar de trabajo?
• Cuando expresa su opinión en el trabajo, ¿se le ve como un líder debido a su género?
• ¿Rara vez se preocupa por el cuidado de los hijos o la baja por paternidad debido a su género?
• ¿Es raro que te critiquen por ser un padre que trabaja?
• ¿Rara vez te interrumpen en las reuniones?
• ¿Es más probable que lo seleccionen para un puesto de liderazgo en función de su género?
• ¿Es común ver a personas de su propio género en posiciones de poder en su lugar de trabajo?
• ¿La gente rara vez o nunca comenta sobre su elección de ropa o apariencia física en el lugar de trabajo?

Privilegio religioso

• ¿Es relativamente fácil para ti encontrar en tu oficina a otras personas que compartan tu religión?
• ¿Se siente seguro al contarle a otras personas sobre su religión o al hablar de sus creencias religiosas?
• ¿Tiene días libres programados para las vacaciones de su religión?
• ¿Siente que no sería discriminado al solicitar un empleo debido a su fe?

Privilegio de la sexualidad

• ¿Puede traer a su pareja al trabajo sin temor a ser discriminado o irrespetado?
• ¿Se siente cómodo al revelar su orientación sexual en el lugar de trabajo?
• ¿La mayoría de las personas en su trabajo también tienen la misma orientación sexual?
• ¿No le preocupa cómo su orientación sexual afectará su capacidad para postularse y conseguir un trabajo?

Privilegio de ser capaz

• ¿Puede realizar su trabajo sin preocuparse por pedir adaptaciones?
• ¿Sabe que no fue rechazado para un trabajo debido a una discapacidad?
• ¿Es fácil moverse físicamente por su lugar de trabajo sin adaptaciones?
• ¿Puede considerar fácilmente solicitar otros trabajos sin preocuparse de si son accesibles?
• ¿Puede asistir a los eventos en el lugar de trabajo que elija sin preocuparse por la accesibilidad?
• ¿Son las personas en el poder en su empresa representativas de su cuerpo y habilidades?
• ¿Otras personas en el lugar de trabajo tienen las mismas habilidades corporales que usted?

Análisis

Si respondió «sí» a las preguntas en cualquiera de las secciones anteriores, es posible que esté experimentando ese tipo de privilegio incluso si no se dio cuenta. Esto no significa que sea una mala persona o que sea intrínsecamente sexista o racista. Simplemente significa que se está beneficiando de un sistema de opresión. Entonces, ¿qué puedes hacer al respecto?

El primer paso es reconocer que tiene un privilegio, ¡lo que acaba de hacer! Entonces, es hora de usar esa información para iniciar conversaciones con otras personas sobre el tema. Señale ambos casos de injusticia y celebre la igualdad como la ve en el lugar de trabajo. Solo a través de un lugar de educación podemos comenzar a eliminar los prejuicios y los privilegios en el lugar de trabajo.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador