Aplicación práctica: formulario de evaluación del impacto del aprendizaje

Medir el impacto del aprendizaje

Cuando la capacitación se realiza en el trabajo, los resultados de esa capacitación deben medirse y evaluarse. Ya sea que la capacitación se realice dentro de la empresa o por una empresa de educación externa, cualquier tipo de curso debe evaluarse para ver cómo ayudó a los empleados a crecer y si el curso fue efectivo.

Para obtener información sobre cómo evaluar el impacto del aprendizaje de un curso, consulte la lección Cómo los profesionales del desarrollo del talento pueden medir el impacto del aprendizaje. Una vez que comprenda los conceptos de la lección, utilice el formulario de evaluación a continuación para ayudarlo a medir el impacto de aprendizaje de la capacitación en su organización.

Forma de evaluación

A continuación se muestra un formulario de evaluación para un curso u otra actividad de aprendizaje. Tómese unos minutos para leer el formulario. Califique cada enunciado y luego anote algunas notas de por qué eligió el puntaje que hizo. Cuando sea posible, incluya ejemplos específicos que respalden su puntuación.

Análisis

Ahora que ha completado el formulario de evaluación, dedique unos minutos a revisar sus puntuaciones y comentarios. Busque patrones, como áreas donde los puntajes son más bajos o áreas donde escribió pocos comentarios. Pregúntate a ti mismo las siguientes preguntas:

• ¿Qué área (s) están funcionando? ¿Qué áreas podrían mejorar?
• ¿Qué área (s) tiene ejemplos específicos para respaldar la puntuación? ¿Qué áreas no lo hacen?
• ¿Qué se puede hacer en el futuro para fortalecer la evaluación?

Rodrigo Ricardo Editor y fundador