Aplicación práctica: Infografía de estrategias y teorías motivacionales

Teorías y estrategias de motivación

¿Cómo motivan los gerentes a sus equipos? ¿Qué tipos de motivación funcionan mejor para los trabajadores?

Estas preguntas pueden responderse examinando varias teorías de la motivación. Hay muchas lecciones que explican en detalle las teorías y estrategias motivacionales. Algunas de las que quizás desee consultar incluyen:

• La teoría de los dos factores de Herzberg: factores de higiene y motivación
• Teoría del establecimiento de metas de Locke: uso de metas para promover la motivación
• Teoría de la equidad de la motivación: recompensa y esfuerzo
• ¿Qué es la motivación de los empleados? – Teorías, métodos y factores
• Motivación en el lugar de trabajo: teorías, tipos y ejemplos
• ¿Qué es la motivación del personal? – Teorías y estrategias
• La teoría de las necesidades: motivar a los empleados con la jerarquía de necesidades de Maslow
• Teoría de la expectativa de motivación de los empleados de Vroom
• Teoría del refuerzo de Thorndike: uso de consecuencias para motivar a los empleados

Esta infografía incluye una breve descripción de las teorías motivacionales, incluida la diferencia en la motivación extrínseca e intrínseca, y las estrategias asociadas con la motivación en el lugar de trabajo.

Aplicar conceptos

Ahora que tiene la información sobre los diferentes tipos y teorías de la motivación, piense cómo aplicarla en su vida. Considere las siguientes preguntas:

• La infografía muestra los diferentes tipos de estrategias de motivación que funcionan mejor, como los satisfactores de Hertzberg. ¿De qué manera podría utilizar esta información para crear motivación para su equipo? ¿Qué estrategias de motivación específicas podría implementar?
• ¿Qué teoría o teorías cree que funcionará mejor para su lugar de trabajo? ¿Qué funciona mejor para ti?
• ¿Crees que diferentes tipos de motivación funcionan para diferentes tipos de personas? Si es así, ¿cómo sabes cómo motivar a diferentes personas?

Puede escribir sus respuestas en una lista corta o en un ensayo para organizar sus pensamientos sobre cómo aplicar estos conceptos.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador