Cambio de ocupaciones
Llega un momento en el que debemos ceñirnos a lo que estamos haciendo o buscar pastos más verdes. Podría estar hablando de lugares para elegir para comprar dulces y comida gratis, pero más a menudo en el mundo real, esto tiene que ver con el cambio de carrera. A veces, encontramos razones para dejar un trabajo y buscar uno nuevo; otras veces se nos pide que busquemos un nuevo trabajo.
De hecho, cuando miramos una encuesta en Time en 2008, vemos algunas razones muy importantes por las que la gente está cambiando de carrera. La principal razón por la que la gente está perdiendo sus puestos de trabajo se debe a la reducción y reestructuración. Esto se conoce como perder el trabajo, ser arrestado, despedido, expulsado, deslizado o mostrar la puerta. El siguiente es porque las personas quieren algo nuevo, desafiante o porque se les ofreció una mejor oportunidad en otro lugar. La tercera razón por la que las personas pierden o renuncian a su trabajo y encuentran una nueva ocupación es un liderazgo ineficaz, y la cuarta es una mala relación con el gerente o supervisor. La quinta razón es mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal.
La pérdida del empleo es la terminación de la carrera laboral actual. Esto es devastador para las personas que necesitan el trabajo para seguir pagando sus casas, sus autos y su comida. Según una investigación de Holmes y Rahe, la pérdida del trabajo es el octavo evento de vida más estresante que probablemente enfrentará una persona. Se encuentra entre el estrés de casarse y el estrés de reconciliar un matrimonio, cambios importantes en la vida.
Hasta ahora, hemos hablado principalmente de perder el trabajo, y esto se debe a que es uno de los eventos de la vida más estresantes y repentinos, así como una de las principales razones por las que las personas cambian de puesto. En la siguiente sección, veremos cómo el momento de la pérdida del trabajo y la capacitación para nuevos puestos está relacionado con el estrés.
Recapacitación de trabajadores
Usemos un ejemplo para ilustrar, de manera concreta, el tema del cambio de carrera. Perder un trabajo o dejar el actual sin una oferta en la mano es como tener una gran piedra en la espalda. Tú te enojas; intenta deshacerse de él; te deprimes y, finalmente, lo aceptas y lo afrontas.
¿Cuáles son las principales teorías sobre el cambio social?
Para agregar más estrés, todo lo que tenemos que hacer es manipular algunas cosas. ¿Qué pasa si el individuo del que estamos hablando es mayor? Si bien actualmente está en contra de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades discriminar en función de la edad, todavía sucede. La gente simplemente no quiere contratar a personas mayores. Si miramos atrás a nuestro ejemplo, vemos que con más edad vienen más piedras y más peso. Es más para manejar cuando eres mayor.
Otro problema permite una forma de eludir algunos problemas con el proceso de contratación. Reentrenamiento es educación u otros métodos para aprender un nuevo oficio. Este es otro factor de estrés añadido a la persona que lleva la piedra de la pérdida del trabajo y justifica otra piedra en la espalda de nuestra persona. Aquí, el individuo, que no tiene trabajo y probablemente muy pocos ingresos, está trabajando para dominar un nuevo oficio u oficio que le permita acceder a otros trabajos. Y ese es el objetivo de la reconversión: abrir puertas que estaban cerradas, acceder a trabajos mejor pagados o trasladar campos por completo.
A veces, algunas personas necesitan volver a capacitarse o recibir educación adicional, especialmente cuando pierden su carrera actual. Hay muchas carreras y ocupaciones que utilizan técnicas más antiguas o no animan a sus empleados a adaptarse a los tiempos. Si una persona está en una de estas carreras, significa que sin la carrera de la que dependía, está efectivamente desempleada.
Si la persona que lleva las rocas es una persona mayor que trabajó en el trabajo X durante toda su vida pero nunca tuvo que aprender a usar una computadora, entonces, después de ser despedido, su reentrenamiento debería centrarse en nuevas tecnologías en el campo. Es un hecho lamentable en el mundo actual que es casi imposible que una persona tenga un trabajo sin al menos conocimientos básicos de informática.
Resumen de la lección
La principal razón por la que las personas pierden su trabajo es debido a la reducción de personal, pero hay muchas otras veces que las personas renuncian por pastos más verdes o debido a un conflicto con un supervisor. La pérdida del empleo es la terminación de la carrera laboral actual. En términos de comparación, la investigación de Holmes y Rahe califica la pérdida del empleo como el octavo evento más estresante de la vida. Una opción que, con suerte, abrirá más puertas con el tiempo es el reciclaje , que es la educación u otros métodos para aprender un nuevo oficio.
Tipos de Cambio Flotante: Qué es, Características y Ejemplos
Los resultados del aprendizaje
Después de esta lección, debería poder:
- Definir la pérdida de empleo
- Identificar las razones por las que las personas pierden o dejan su trabajo.
- Explicar cómo la reentrenamiento puede afectar la pérdida del empleo.
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