Características de un líder ineficaz

Publicado el 10 noviembre, 2020 por Rodrigo Ricardo

Bob el mal jefe

Todos hemos tenido uno … un jefe o líder cuyo estilo de gestión es cuestionable, las acciones son sospechosas y las habilidades de liderazgo no existen. Llamemos a este tipo de líder Bad Boss Bob. Bad Boss Bob probablemente no sepa que es un mal líder, lo que solo empeora las cosas.

Por ejemplo, tal vez su jefe sea indeciso y nunca sepa en qué dirección se supone que debe ir. Tal vez sea un mal comunicador y se necesitan semanas para obtener una respuesta directa a una pregunta. O tal vez él o ella controle todo lo que haces. ¿Qué rasgos (o características) podrían significar que tú también estás lidiando con un Bad Boss Bob? Echemos un vistazo a algunos de los signos de un liderazgo ineficaz.

Señales de liderazgo ineficaz

El liderazgo ineficaz puede presentarse en una variedad de formas y tamaños, sin relación con edades o géneros. Los entornos comerciales pueden variar desde restaurantes de comida rápida hasta empresas Fortune 500. No hay forma de escapar de los Bad Boss Bobs, pero hay formas de identificar a estos culpables de liderazgo ineficaces. Estas son algunas de las características que debe buscar:

  • Mala comunicación: Bad Boss Bob rara vez responde a correos electrónicos o mensajes de correo de voz de manera oportuna. Es posible que no transmita nueva información que afecte la forma en que hace su trabajo.
  • Microgestión: Por otro lado, Bob a veces puede ser demasiado atento y microgestionar cada pequeña cosa que haces. La microgestión ocurre cuando un jefe intenta controlar todos los aspectos de su trabajo.
  • Falta de visión: si un líder no tiene un plan para su equipo, todo el negocio puede descarrilarse. Los verdaderos líderes comprenden y promueven una visión y una dirección claras. La falta de visión puede contribuir a cambios frecuentes de dirección, cuando un líder no está seguro de qué hacer o qué camino tomar a continuación.
  • Demasiado ego: Alguien dijo una vez que si eres la persona más inteligente de la sala, estás en la sala equivocada. En el caso de Bob, puede que esté consumido por un ego que no le permitirá escuchar o aprender de nadie más.
  • Falta de carácter: es posible que tenga un Bob en sus manos si tiene un líder que carece de integridad personal o un sentido del bien y del mal.
  • Aceptar crédito cuando no es debido: a todos les gusta que se les reconozca por un trabajo bien hecho, pero Bob puede llevarse todo el crédito por el trabajo que usted o un compañero de trabajo hicieron. Los verdaderos líderes son responsables de su propio trabajo y reconocen los éxitos de los demás.
  • Desenfocado o irresponsable: los líderes ineficaces que pierden el enfoque, no prestan atención a los detalles y tienen un rendimiento mental deficiente o deficiente pueden hacer que el resto del equipo haga lo mismo.

Esta no es de ninguna manera una lista exhaustiva de los rasgos menos que deseables que encontrará en un Bad Boss Bob, pero es un comienzo sólido. Y si bien es posible que le guste la libertad de no tener que responder ante un jefe porque a él o ella no le importa, o tal vez se haya rendido y no le importe, el impacto de un liderazgo deficiente puede tener consecuencias muy graves.

Impacto de un liderazgo deficiente

Un liderazgo deficiente puede tener un impacto profundo en la cultura de un lugar de trabajo e incluso en el éxito financiero a largo plazo de una empresa. Aquí hay algunas formas en que el liderazgo ineficaz derriba a todos:

  • Mal trabajo en equipo: un equipo sin mariscal de campo no lo hará muy bien en el campo; lo mismo ocurre con el lugar de trabajo. El resto del equipo no se unirá para lograr objetivos compartidos.
  • Mala moral de los empleados: nada desinfla la moral de un lugar de trabajo como un Bob que microgestiona, se niega a comunicarse o se atribuye el mérito del trabajo de otros. Los empleados pierden la motivación para trabajar duro, llegar a trabajar a tiempo o hacer un esfuerzo adicional al completar las tareas.
  • Aumento de la rotación: los empleados que se enfrentan a un líder ineficaz no solo sufren de baja moral, sino que también suelen irse a otra parte. Una alta rotación de empleados puede ser perjudicial y costosa para una empresa.
  • Producto de trabajo deficiente: los jefes a los que no les importa crían empleados a los que tampoco les importa. Como resultado, los empleados de calidad pueden comenzar a aflojar, entregar trabajos que son “lo suficientemente buenos” o incumplir los plazos por completo.
  • Entorno de trabajo tóxico: los tipos de Bad Boss Bob que no se comunican de manera eficaz, carecen de responsabilidad o sufren problemas de integridad hacen que un buen entorno de trabajo se vea afectado. Los empleados son víctimas de los chismes y las quejas, y rápidamente surgen malas actitudes.
  • Fin del desarrollo de los empleados: los empleados necesitan una animadora que los mantenga encaminados y les proporcione las herramientas adecuadas para fomentar su crecimiento y desarrollo continuos. Cuando el desarrollo de un líder ineficaz está estancado, el desarrollo de los empleados también puede terminar en un segundo plano.
  • Falta de éxito empresarial: ya sea que se trate de una mala comunicación desde la parte superior u otras preocupaciones de liderazgo, los líderes ineficaces pueden afectar negativamente los resultados de una empresa. La mala comunicación, en particular, crea un vacío en el liderazgo; los empleados no lograrán metas y objetivos porque es posible que no estén claramente definidos.

Resumen de la lección

Los rasgos o características de un líder ineficaz son numerosos y variados. Estos rasgos pueden incluir la microgestión mediante la cual un jefe intenta controlar todos los aspectos de su trabajo y la falta de integridad , o un sentido de lo correcto y lo incorrecto. Los líderes ineficaces pueden aceptar crédito cuando el crédito no es debido, tienen falta de visión y habilidades de comunicación deficientes. También pueden ser irresponsables y desenfocados.

Un liderazgo deficiente en una organización puede tener muchas implicaciones costosas para el éxito financiero y organizacional a largo plazo de una empresa. Estos pueden variar desde un trabajo en equipo deficiente, mala moral y un ambiente de trabajo tóxico que puede conducir a un producto de trabajo deficiente, una mayor rotación de empleados y poner fin al desarrollo de los empleados.

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