Cómo afecta la Ley de Control y Reforma de la Inmigración a la Selección y Reclutamiento de Recursos Humanos

Publicado el 10 noviembre, 2020 por Rodrigo Ricardo

Inmigración en Estados Unidos hoy

Saha, consultora de recursos humanos, está organizando un seminario sobre la Ley de Control y Reforma de la Inmigración (IRCA) para un grupo de gerentes de reclutamiento y contratación. Primero comienza pidiendo a un miembro de la audiencia que defina la inmigración ilegal. El participante declara que la inmigración ilegal representa un viaje no autorizado a un país extranjero para establecer la residencia permanente.

Saha está de acuerdo y lidera una discusión sensible sobre los beneficios y desventajas de la inmigración ilegal. Luego afirma que la inmigración ilegal hizo que las prácticas de contratación de recursos humanos cambiaran drásticamente a fines del siglo XX. Continúa explicando que los profesionales de recursos humanos, sin importar sus opiniones o las políticas de la empresa, deben seguir la ley federal sobre inmigración. Descubramos más sobre esto.

Ley de control y reforma migratoria

Saha encuesta a los participantes para determinar su familiaridad con la Ley de Control y Reforma de la Inmigración . Evalúa rápidamente la necesidad de una descripción general. Ella comparte que IRCA se convirtió en ley en 1986 y se estableció para preservar los empleos para los estadounidenses y aquellos legalmente autorizados a trabajar en los Estados Unidos. Luego explica los siguientes componentes del IRCA:

  • los empleadores deben identificar la identidad y el estado laboral de un empleado
  • los empleadores tienen prohibido reclutar y contratar inmigrantes ilegales a sabiendas
  • algunos inmigrantes ilegales están autorizados a trabajar en ciertos trabajos agrícolas por un tiempo limitado
  • Los inmigrantes ilegales que ingresaron a los Estados Unidos podrían permanecer si residían antes de 1982 y poseían conocimiento de la historia del país.

A continuación, explora la importancia del IRCA y las prácticas de recursos humanos.

Contratación de recursos humanos

IRCA requiere que todos los empleadores establezcan la identidad, la ciudadanía y el estado de autorización de trabajo de un empleado completando y reteniendo el formulario de Verificación de elegibilidad de empleo, comúnmente conocido como I-9. IRCA define el término ‘empleado’ como empleados permanentes y temporales, personal de agencias temporales y empleados menores de 18 años.

Saha distribuye un formulario I-9 al grupo y les asigna una parte del formulario para que lo revisen, discutan y presenten. La siguiente tabla consolida su descripción general:

Sección Categoría Explicación
1 Información y atestación del empleado Esta sección incluye el nombre del empleado, dirección, número de seguro social, número de contacto y preguntas sobre ciudadanía.
2 Revisión y verificación del empleador En esta sección, se necesita prueba de un documento que verifique la identidad y la autorización de empleo. Los documentos aceptables incluyen un certificado de nacimiento, tarjeta de seguro social, tarjeta de registro, pasaporte o identificación escolar.
3 Reverificaciones y recontrataciones Esta sección solicita el nombre del empleado, la fecha de recontratación (si corresponde) y el reenvío de nuevos documentos que vencieron anteriormente.

Conformidad

Saha agradece a cada grupo por su presentación. Luego, un participante le pregunta a Saha si debe obtener un formulario I-9 de cada empleado, y si no cumple, ¿cuáles son las repercusiones? Saha afirma que, según IRCA, todos los empleadores deben completar un formulario I-9 para cada empleado. El incumplimiento puede incluir lo siguiente:

  • responsabilidad civil y penal
  • multas que van desde $ 100 a $ 1,000 por alquiler
  • prisión por incumplimiento continuo del responsable
  • despido del empleado

Resumen de la lección

La inmigración ilegal representa un viaje no autorizado a un país extranjero para establecer la residencia permanente. La Ley de Control y Reforma de la Inmigración limita el trabajo de los inmigrantes ilegales en los Estados Unidos y preserva los empleos para los estadounidenses y aquellos legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos. Según la ley, todos los empleadores de todo el país deben verificar la identidad, la ciudadanía y el estado de autorización de trabajo de sus empleados (empleados permanentes y temporales, personal de agencias temporales y empleados menores de 18 años) obteniendo un I-9 de cada uno. El incumplimiento podría resultar en juicios, multas, encarcelamiento y despido del empleado.

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