Cómo afecta la Ley de Control y Reforma de la Inmigración a la Selección y Reclutamiento de Recursos Humanos
Inmigración en Estados Unidos hoy
Saha, consultora de recursos humanos, está organizando un seminario sobre la Ley de Control y Reforma de la Inmigración (IRCA) para un grupo de gerentes de reclutamiento y contratación. Primero comienza pidiendo a un miembro de la audiencia que defina la inmigración ilegal. El participante declara que la inmigración ilegal representa un viaje no autorizado a un país extranjero para establecer la residencia permanente.
Saha está de acuerdo y lidera una discusión sensible sobre los beneficios y desventajas de la inmigración ilegal. Luego afirma que la inmigración ilegal hizo que las prácticas de contratación de recursos humanos cambiaran drásticamente a fines del siglo XX. Continúa explicando que los profesionales de recursos humanos, sin importar sus opiniones o las políticas de la empresa, deben seguir la ley federal sobre inmigración. Descubramos más sobre esto.
Ley de control y reforma migratoria
Saha encuesta a los participantes para determinar su familiaridad con la Ley de Control y Reforma de la Inmigración . Evalúa rápidamente la necesidad de una descripción general. Ella comparte que IRCA se convirtió en ley en 1986 y se estableció para preservar los empleos para los estadounidenses y aquellos legalmente autorizados a trabajar en los Estados Unidos. Luego explica los siguientes componentes del IRCA:
- los empleadores deben identificar la identidad y el estado laboral de un empleado
- los empleadores tienen prohibido reclutar y contratar inmigrantes ilegales a sabiendas
- algunos inmigrantes ilegales están autorizados a trabajar en ciertos trabajos agrícolas por un tiempo limitado
- Los inmigrantes ilegales que ingresaron a los Estados Unidos podrían permanecer si residían antes de 1982 y poseían conocimiento de la historia del país.
A continuación, explora la importancia del IRCA y las prácticas de recursos humanos.
Contratación de recursos humanos
IRCA requiere que todos los empleadores establezcan la identidad, la ciudadanía y el estado de autorización de trabajo de un empleado completando y reteniendo el formulario de Verificación de elegibilidad de empleo, comúnmente conocido como I-9. IRCA define el término ‘empleado’ como empleados permanentes y temporales, personal de agencias temporales y empleados menores de 18 años.
Saha distribuye un formulario I-9 al grupo y les asigna una parte del formulario para que lo revisen, discutan y presenten. La siguiente tabla consolida su descripción general:
Sección | Categoría | Explicación |
---|---|---|
1 | Información y atestación del empleado | Esta sección incluye el nombre del empleado, dirección, número de seguro social, número de contacto y preguntas sobre ciudadanía. |
2 | Revisión y verificación del empleador | En esta sección, se necesita prueba de un documento que verifique la identidad y la autorización de empleo. Los documentos aceptables incluyen un certificado de nacimiento, tarjeta de seguro social, tarjeta de registro, pasaporte o identificación escolar. |
3 | Reverificaciones y recontrataciones | Esta sección solicita el nombre del empleado, la fecha de recontratación (si corresponde) y el reenvío de nuevos documentos que vencieron anteriormente. |
Conformidad
Saha agradece a cada grupo por su presentación. Luego, un participante le pregunta a Saha si debe obtener un formulario I-9 de cada empleado, y si no cumple, ¿cuáles son las repercusiones? Saha afirma que, según IRCA, todos los empleadores deben completar un formulario I-9 para cada empleado. El incumplimiento puede incluir lo siguiente:
- responsabilidad civil y penal
- multas que van desde $ 100 a $ 1,000 por alquiler
- prisión por incumplimiento continuo del responsable
- despido del empleado
Resumen de la lección
La inmigración ilegal representa un viaje no autorizado a un país extranjero para establecer la residencia permanente. La Ley de Control y Reforma de la Inmigración limita el trabajo de los inmigrantes ilegales en los Estados Unidos y preserva los empleos para los estadounidenses y aquellos legalmente autorizados para trabajar en los Estados Unidos. Según la ley, todos los empleadores de todo el país deben verificar la identidad, la ciudadanía y el estado de autorización de trabajo de sus empleados (empleados permanentes y temporales, personal de agencias temporales y empleados menores de 18 años) obteniendo un I-9 de cada uno. El incumplimiento podría resultar en juicios, multas, encarcelamiento y despido del empleado.
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