Cómo escribir una carta de renuncia: formación y muestra

Publicado el 10 octubre, 2021

¿Por qué escribir una carta de renuncia?

¡Has encontrado el trabajo de tus sueños y es hora de seguir adelante! La empresa para la que trabaja es la peor. Mal pago, malas condiciones, ¡hasta el papel higiénico del baño de la empresa es malo! Decide escribir su carta de renuncia y dar a las personas que hicieron su vida tan miserable durante años una parte de su mente. Toma este trabajo y . . . espera un segundo. ¡Esa no es la manera de escribir una buena carta de renuncia! En esta lección, veremos la forma correcta de renunciar a un puesto.

Quiere dejar a su actual empleador como amigo. No importa lo mal que te hayan tratado o lo mucho que te disguste un lugar de trabajo, quemar un puente probablemente te hará daño en el futuro.

Cuando escribe una carta de renuncia y adjunta su firma, es un documento legal que dice que ya no trabajará para su empleador y se entiende que ya no le pagarán. La carta se incluirá en su archivo de personal y podría usarse cuando futuros empleadores llamen a su antiguo empleador para obtener una referencia. Por eso es importante saber redactar una buena carta de renuncia.

Escribir una carta de renuncia

La regla 1 al escribir una carta de renuncia es que sea simple. Sea cortés, pero también directo. Si se trata de una carta en papel, su dirección y la dirección de la empresa deben incluirse en la parte superior de la carta. Escriba claramente también la fecha en la que envía la carta. Abra indicando que se va de la empresa u organización y dé fechas claras sobre cuándo se va, cumpliendo con el período de notificación de su empresa u organización. Esto cambia según el trabajo y el país, pero la mayoría de los empleadores solicitan un aviso de 30 días.

Si bien es posible que desee anotar su nuevo puesto o discutir sus razones para irse, esto no es necesario y generalmente complica la carta. Además, no importa lo mala que haya sido la experiencia, agradezca a su empleador por su tiempo. Una vez más, esta no es una oportunidad para atacar pasivo-agresivamente a la empresa (por ejemplo: “Ha sido tan maravilloso trabajar aquí, y no puedo esperar para salir de aquí”). Sea sincero. Además, ofrezca asistencia durante el período de transición. A pesar de que se va, sigue siendo empleado de la empresa y esto genera buena voluntad para el futuro.

Use un cierre formal para su carta, generalmente algo entrañable, como “saludos” o “saludos cordiales” en lugar de solo “sinceramente” y “sinceramente suyo”, aunque también están bien. Complete su carta agregando su firma completa en la parte inferior (su nombre completo para el correo electrónico o su firma completa para el papel).

Muchas personas se preguntan si deberían enviar una carta de renuncia en formato impreso formal o por correo electrónico. Considere esto: el correo electrónico es instantáneo, mientras que el papel puede darle más tiempo para pensar. Las reglas básicas son las mismas, pero en una carta de renuncia en papel, es importante que escriba claramente su dirección, la dirección de la empresa y la fecha. En un correo electrónico, se entiende quién es, a dónde va y la fecha.

Plantilla de carta de renuncia

Veamos una carta de renuncia de muestra.

Estimado John: (aquí desea usar el nombre de su jefe, generalmente su nombre de pila)

Acepte esta carta como aviso de mi renuncia como (su puesto) de (nombre de la empresa u organización) a partir del (fecha en que se irá cumpliendo con el período de renuncia).

Gracias por la experiencia y la orientación que he recibido en (nombre de la empresa). Ha sido una buena experiencia trabajar con (nombre de la empresa) y agradezco la orientación que me ha brindado.

Hágame saber cómo puedo ayudar durante el período de transición.

Atentamente,

Elizabeth Smith (Recuerde usar su nombre completo).

Resumen de la lección

Sea siempre cortés al escribir una carta de renuncia. Incluso si está enojado, recuerde que una carta de renuncia es un documento legal que puede usarse o verse mal en el futuro. Su carta debe mostrar claramente la fecha en que se va y que está cumpliendo con cualquier período de renuncia requerido. Además, agradezca a su empleador y ofrezca su ayuda durante el período de transición. Siempre dé un final formal pero cortés (como “saludos cordiales”) y cierre con su nombre completo.

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