Construyendo y modelando confianza en el lugar de trabajo

Confianza en el lugar de trabajo

Carla es alguien a quien admiras en el trabajo. ¿Por qué? Porque cada vez que alguien le dice: «No puedes hacerlo» o «Eso no funcionará aquí», Carla sigue adelante y demuestra que todos están equivocados.

Carla ejemplifica la confianza en el lugar de trabajo. Debido a que se acerca a la adversidad con una actitud de «¡mírame!», Es un buen modelo a seguir , o alguien a quien los demás pueden admirar.

El Diccionario de Cambridge define la confianza como «un sentimiento de tener pocas dudas sobre uno mismo y sus habilidades». Pero, espere. Usted podría estar pensando, «¡Eso me suena como una persona orgullosa o egoísta!» Es verdad; Existe una delgada línea entre tener confianza en uno mismo y ser exagerado o desagradable.

Esta lección, sin embargo, trata sobre esa persona en el trabajo a la que admiras y cómo su naturaleza segura te inspira a querer tener más confianza y ser un mejor empleado.

Importancia de la confianza

La confianza en el lugar de trabajo es importante. Piense en sus propios modelos a seguir y seguramente identificará la confianza como uno de sus rasgos más dominantes. De hecho, es una de las habilidades más valiosas que puede poseer un trabajador competente. ¿Por qué? Hay varias razones.

Primero, la confianza mejora el desempeño laboral. Debido a que confía en sus propias habilidades, asume tareas más desafiantes, empujando fuera de su zona de confort para alcanzar sus metas.

Los trabajadores confiados son mejores comunicadores. Saben lo que quieren decir y no tienen problemas para encontrar las palabras adecuadas para transmitir su significado. Y, debido a que la confianza conduce a una comunicación más eficaz, es más fácil confiar en estas personas.

La toma de decisiones se mejora en una persona segura porque posee una comprensión subyacente de sus propias fortalezas y debilidades y toma decisiones que se alinean con ellas.

La confianza imparte la capacidad de impactar positivamente a los demás. Debido a que otros creen en la confianza de una persona, también creen en esa persona, y eso los hace más dispuestos a trabajar de manera eficiente con ellos.

Entonces, como puede ver, la confianza que muestra un modelo a seguir en el lugar de trabajo puede ser algo positivo, desde un mejor desempeño en el trabajo hasta influir en los demás. Pero, tal vez le falte confianza. ¿Sabías que puedes cultivarlo con unos sencillos pasos?

Haciendo crecer su confianza

Hay varias formas en las que puede aumentar su confianza.

1. Reconozca su poder.

Cuando cambia su forma de pensar acerca de sus interacciones, está en una mejor posición para aprovechar su propio poder de confianza. Las personas menos seguras a veces se concentran en lo que piensan o hacen los que les rodean, pero las personas seguras se centran en sus propias acciones, pensamientos y comportamientos.

2. Finge hasta lograrlo.

Tal vez no se sienta particularmente seguro, pero hay trucos que puede utilizar para proyectar una mayor confianza. Esfuérzate por mejorar tu postura. Piense en lo que su lenguaje corporal dice sobre usted. Mira a la gente a los ojos. Habla despacio y claro. Dale la mano a la gente.

3. Aproveche sus fortalezas.

Todos tenemos cosas en las que nos destacamos y cosas que necesitan un poco de trabajo. Cuando comprenda cuáles son sus fortalezas, estará en una mejor posición para usar esas cosas en sus tareas diarias. Busque asignaciones que hablen de sus fortalezas y verá florecer su confianza.

4. No olvide sus debilidades.

No es un golpe a su credibilidad tener áreas de debilidad en las que necesita más desarrollo. De hecho, trabajar en el desarrollo de estas áreas débiles puede aumentar su confianza, ya que se volverá más fuerte en sus áreas más débiles. La formación y el desarrollo profesional pueden ayudar con esto.

5. Participa en un diálogo interno positivo.

El diálogo interno es esa pequeña voz dentro de tu propia cabeza que dice: «Puedes hacerlo» o «Vas a fallar». Practica aislar lo negativo y construirte con un diálogo interno positivo y palabras como » puedo », » será » y » yo soy ».

6. Cuente sus logros.

Está bien hacer un seguimiento de sus éxitos y consultarlos en momentos en los que se sienta deprimido. Guarde las cartas de clientes satisfechos, las notas de un trabajo bien hecho de su jefe y los recuerdos de los hitos profesionales en un lugar donde pueda recordar sus logros.

7. Utilice una lista de tareas pendientes.

La confianza se puede disparar cuando puede tachar físicamente las tareas completadas de una lista de tareas pendientes. Le muestra, si nadie más, que es capaz de lograr metas pequeñas o grandes en forma de tareas, asignaciones y proyectos diarios.

8. Solicite comentarios.

Puede ser contraproducente pedirle a otras personas que opinen sobre lo que hace bien y lo que podría necesitar algo de trabajo, pero puede ser una herramienta valiosa. Te ayuda a ver, a través de los ojos de los demás, áreas de talento que quizás no veas en ti mismo, y también ilumina áreas en las que puedes mejorar.

Cómo la confianza afecta a los demás

Quizás uno de los mayores impactos de la confianza es el impacto que puede tener en las personas que lo admiran. Los empleados que ven confianza en sus modelos a seguir se esfuerzan por emular ese rasgo en su propio trabajo y en sus vidas.

Aquí hay algunas formas en que su confianza puede afectar a quienes lo rodean.

• Los empleados se ven influenciados más fácilmente por modelos a seguir seguros. Debido a que se mantiene con confianza y habla con seguridad, los demás estarán más inclinados a seguir su ejemplo y aceptar lo que usted diga.
• Es más probable que ellos mismos demuestren confianza. La propia naturaleza de ser un modelo a seguir significa que tienes algo que otras personas quieren poseer. La confianza definitivamente encaja en esa lista de «deseos».
• Los equipos de trabajo y las organizaciones tienen más éxito. Debido a que otros confían en su confianza y habilidades, trabajarán más duro y alinearán sus metas con las de la gerencia. Eso crea un entorno de trabajo más exitoso para todos.
• Las personas desarrollan mejores rasgos secundarios. La confianza inculcada en los empleados les ayuda a estar más dispuestos a asumir los riesgos necesarios, a aprender de sus errores y a desempeñarse como un jugador de equipo.

Resumen de la lección

La confianza en el lugar de trabajo es un rasgo que distingue a los modelos a seguir de sus compañeros. La confianza es importante porque mejora el desempeño laboral, mejora la comunicación y da como resultado una toma de decisiones más sólida. Incluso si no se siente particularmente seguro, es una habilidad fácil de trabajar. Considere concentrarse en sus puntos fuertes o participar en un diálogo interno positivo. Los efectos de la confianza en los empleados que lo consideran un modelo a seguir son variados. Los empleados que admiran un modelo a seguir seguro son más fácilmente influenciados y es más probable que ellos mismos muestren confianza.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador