Adaptación
El equipo de Zippy Events tiene su evento más grande del año en siete días. Han estado trabajando para organizar una ceremonia de boda y una recepción lujosa y exagerada para la hija de un actor famoso.
Dos días antes del evento, el líder del equipo deja caer una bomba sobre el equipo: la novia ha decidido cambiar el lugar para la recepción. Es posible que todas las sillas, mesas y decoraciones que se encargaron especialmente para el lugar inicial no encajen. Y eso no es todo: la novia solicita numerosos cambios en el elaborado menú.
¿Qué debe hacer el equipo de Zippy? ¿Levantar las manos y perder el negocio, dañando su reputación en el proceso? ¿O el equipo se adaptaría a la situación y la sacaría lo mejor de ella?
Por qué es importante la adaptabilidad
La adaptabilidad en el lugar de trabajo simplemente se refiere a la capacidad de los empleados para permanecer flexibles y aceptar el cambio cuando cambian las condiciones. En el ejemplo que acabamos de ver, el equipo de Zippy Events tiene dos opciones: permanecer rígido en su planificación o adaptarse a los cambios que su cliente les ha presentado. La adaptabilidad en los equipos de trabajo significa que el equipo como unidad colectiva puede superar esos cambios y desafíos juntos para emerger con éxito en el otro lado.
Un equipo de trabajo adaptable es importante para una empresa por varias razones. Primero, ayuda a los equipos a trabajar más rápido porque hay menos resistencia al cambio. Los equipos adaptables dedican más tiempo a trabajar en soluciones que a tratar de comprender el desafío o problema al que se enfrentan. Debido a esto, la productividad aumentará. Los equipos adaptables avanzan a toda velocidad a medida que cambian los planes y, en segundo lugar, se presta a una mayor creatividad porque los miembros del equipo se centran en generar nuevas ideas.
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Entonces, ¿cómo son los equipos de trabajo adaptables? ¿Qué tipo de características tienen? Examinemos algunos.
Equipos de trabajo adaptables
Si está tratando de encontrar una fórmula para construir un equipo de trabajo adaptable, recopile algunos de estos ingredientes clave:
| Rasgo | Lo que significa |
|---|---|
| Confianza | Los miembros del equipo no se molestan por los nuevos cursos de acción, los nuevos miembros del equipo o los cambios en el plan o las ideas. |
| Inclusividad | Los equipos adaptables ven la belleza de las diferencias y las ideas de una amplia variedad de jugadores. |
| Educable | Los miembros del equipo en entornos adaptables se sienten cómodos aprendiendo cosas nuevas y aplicándolas a situaciones nuevas. |
| Poco convencional | Los equipos que son adaptables adoptan ideas únicas e inusuales en su camino hacia soluciones a circunstancias cambiantes. |
| Afán | Los miembros adaptables del equipo son enérgicos y ansiosos por aplicar el pensamiento creativo en situaciones desafiantes. |
| Unificado | Los equipos que adoptan la adaptabilidad lo hacen porque comparten una visión y comprensión comunes de un objetivo singular. |
| Comunicativo | Los equipos adaptables se destacan por mantener abiertas las líneas de comunicación entre todos los miembros durante todo el proceso. |
| Confiando | Los miembros de equipos adaptables trabajan bien colectivamente porque existe una confianza compartida entre los miembros del equipo. |
| Comprometido | Los equipos adaptables demuestran la voluntad de llevar un proyecto hasta su final, a pesar de los cambios en el camino. |
| Positividad | En lugar de centrarse en el fracaso, los miembros adaptables del equipo ven lo positivo en las situaciones, incluso las cambiantes o desafiantes. |
| Inventiva | Los equipos adaptables encuentran nuevas ideas, avenidas, proveedores, lugares o lo que sea necesario para realizar el trabajo. |
| Curiosidad | Existe una curiosidad natural entre los miembros adaptables del equipo que siempre están buscando nuevas formas de hacer las cosas. |
Resumen de la lección
Dediquemos unos minutos a revisar lo que hemos aprendido sobre equipos de trabajo adaptables. La adaptabilidad en los equipos de trabajo se refiere a la capacidad de los empleados para permanecer flexibles y aceptar el cambio cuando cambian las condiciones. Cuando las situaciones cambian en el lugar de trabajo, los equipos adaptables pueden ajustar sus velas y continuar siendo flexibles y encontrando nuevas formas de alcanzar metas desafiantes.
No se puede subestimar la importancia de los equipos adaptables. Los equipos adaptables en un entorno de trabajo trabajan más rápido y son más productivos porque buscan activamente soluciones en lugar de cuestionar o lamentar los cambios. También tienden a ser más creativos porque siempre están buscando nuevas formas de abordar los problemas. Si está buscando construir un equipo adaptable, busque algunas de estas características: unificado, confiado, comprometido, enseñable, positivo, ingenioso, comunicativo, curioso, seguro, inclusivo, poco convencional y ansioso.
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