Etapa normativa del desarrollo del grupo: definición y explicación

Publicado el 10 noviembre, 2020 por Rodrigo Ricardo

Modelo de desarrollo del grupo de Tuckman

Cada grupo está formado por individuos únicos con sus propias perspectivas sobre cómo hacer las cosas. Debido a estas diferencias, la mayoría de los grupos necesitan tiempo para tener éxito en lo que hacen. El modelo de desarrollo grupal de cinco etapas de Bruce Tuckman es un marco útil para comprender cómo los grupos maduran y desarrollan relaciones de trabajo cooperativo a lo largo del tiempo.

A medida que los equipos y grupos avanzan por las cinco etapas de Tuckman, afinan su capacidad para lograr sus metas y objetivos. Cada etapa juega un papel clave en el crecimiento y desarrollo del grupo. Las cinco etapas del modelo de Tuckman son:

  1. Formando
  2. Asalto
  3. Normando
  4. Ejecutando
  5. Aplazamiento

Como puede ver en el título, echaremos un vistazo a la tercera etapa del modelo de desarrollo de Tuckman: la etapa normativa del desarrollo grupal.

La etapa normativa

Si ha estado involucrado con algún tipo de grupo, es posible que haya notado que después de un período de tiempo los miembros comienzan a vincularse entre sí. Este vínculo y el desarrollo de una identidad grupal son característicos de la etapa normativa del desarrollo grupal . Durante esta etapa, los conflictos y problemas de la etapa de asalto se resuelven y se desarrolla un sentido de armonía dentro del grupo. Los miembros ahora comparten un interés común en trabajar juntos como un equipo en lugar de como individuos. El grupo puede incluso desarrollar un sentido de sinergia , lo que significa que los miembros sienten que pueden lograr más juntos de lo que podrían lograr solos.

Los roles y responsabilidades de los miembros del grupo se establecen claramente durante la etapa de normalización. Los miembros también están dispuestos a acordar las reglas, valores y comportamientos que conducirán al éxito. A medida que se resuelven más y más problemas, los niveles de motivación tienden a aumentar y el grupo comienza a ser más eficaz. La etapa de normalización es, por lo tanto, una buena oportunidad para que el entrenamiento grupal alcance los objetivos de desempeño.

Aunque esta es una etapa muy positiva del desarrollo del grupo, también existe el peligro de que el grupo se sienta demasiado cómodo y pierda el enfoque durante la etapa de normalización. A medida que el grupo se vuelve más unido, los miembros pueden querer pasar más tiempo socializando. Esto puede evitarse con un liderazgo eficaz y un firme compromiso de cumplir con las tareas y actividades.

Pasando a la siguiente etapa

A medida que un grupo avanza a través de las etapas de formación, asalto y normalización del modelo de Tuckman, madura y desarrolla la capacidad de trabajar de forma independiente hacia las metas del grupo. Esta independencia es una señal de que el grupo está listo para pasar a la etapa de actuación del desarrollo del grupo. Las tres etapas juntas preparan al grupo para este nivel más alto de desarrollo grupal. Si el grupo o equipo tiene un líder, esa persona cambiará a un rol de fondo y alentará a los miembros a asumir la responsabilidad de sus propios logros. Los miembros individuales del grupo tendrán la oportunidad de mostrar sus propias habilidades de liderazgo.

Resumen de la lección

Revisemos. En esta lección, hablamos sobre una de las etapas del modelo de desarrollo grupal de cinco etapas de Tuckman. Para un resumen rápido, las cinco etapas del modelo de Tuckman son:

  1. Formando
  2. Asalto
  3. Normando
  4. Ejecutando
  5. Aplazamiento

La etapa en la que nos enfocamos fue la etapa normativa del desarrollo grupal , que es la etapa que involucra la vinculación y el desarrollo de una identidad grupal. Durante esta etapa, el grupo puede incluso desarrollar un sentido de sinergia , lo que significa que los miembros sienten que pueden lograr más juntos de lo que podrían lograr solos.

Los roles se establecen claramente durante esta etapa, aunque el líder comenzará a desempeñar un papel más secundario a medida que el grupo se vuelva más independiente y todos los miembros eventualmente comenzarán a mostrar sus habilidades de liderazgo después de que la etapa se haya completado. Además, los conflictos y desacuerdos para la etapa de asalto se resuelven en su mayoría. Sin embargo, un problema que puede ocurrir durante la etapa de normalización es que el grupo se sienta demasiado cómodo en su nuevo sentido de armonía y pierda su enfoque.

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