¿Qué es el liderazgo formal?
El liderazgo formal es una persona que ejerce la autoridad que le confiere la organización de acuerdo con la posición del individuo en la organización. Un ejemplo de liderazgo formal es la capacidad del presidente de una empresa para ejercer control sobre los empleados, que se basa en su condición de presidente de la empresa.
Conceptos clave
El liderazgo formal tiene cuatro conceptos clave. Exploremos cada uno de estos conceptos en detalle:
Se nombran líderes formales: el poder formal se basa en la posición de una persona en la organización. El liderazgo formal es muy útil para establecer la legitimidad de la autoridad de un miembro en la organización porque está expresamente sancionado por la organización. Por ejemplo, pocos empleados de una corporación, si es que hay alguno, cuestionan la autoridad del presidente porque fue debidamente designado para el cargo por la junta directiva de la corporación. Por otro lado, puede haber otros tipos de líderes en una organización cuyo poder y autoridad no se basan en la sanción formal de la organización. Por ejemplo, si los miembros de su equipo lo designan para ser el líder del equipo, no tiene un liderazgo formal porque su autoridad no está sancionada por la organización.
Las reglas, los procedimientos y las costumbres definen el poder y limitan el comportamiento: entonces, ¿qué significa esto? Bueno, el alcance de poder de un líder formal está definido por las reglas formales, los procedimientos y las costumbres institucionalizadas de la organización. Su comportamiento también está limitado por estas reglas, procedimientos y costumbres. Por ejemplo, el presidente de una empresa puede ser el empleado más poderoso de una organización, pero todavía está atado y limitado por la política contra la discriminación de la empresa.
El liderazgo formal es necesario para interactuar con personas externas: las personas y otras organizaciones no suelen entablar determinadas relaciones con una organización a menos que un líder formal apruebe la transacción. Por ejemplo, la organización debe delegar la autoridad a un individuo para celebrar contratos, obtener financiamiento bancario y entablar demandas para proteger los intereses de la organización.
¿Qué es el Liderazgo Organizacional?
El liderazgo formal es limitado: los miembros de la organización pueden seguir las órdenes de un líder formal, pero pueden no estar tan motivados o ser leales a un líder formal simplemente por su autoridad formal. Un líder sabio complementará su autoridad formal con otras formas de poder, como el poder de recompensa, el poder de referencia e incluso el uso juicioso del poder coercitivo.
Resumen de la lección
El liderazgo formal es la autoridad conferida a un miembro de una organización en función del puesto que ocupa el miembro en la organización. La autoridad formal se basa típicamente en las reglas y procedimientos formales de la organización y puede complementarse con costumbres organizacionales institucionalizadas. El liderazgo formal es a menudo esencial para que una organización interactúe con otros del entorno de la organización. Finalmente, es una buena idea que un líder con liderazgo formal complemente su base de autoridad con otras formas de autoridad.
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