Relaciones con compañeros de trabajo y acoso sexual
La mayoría de las personas pasan gran parte de su vida despierta en el trabajo. En consecuencia, no debería sorprendernos que las amistades e incluso las relaciones románticas puedan desarrollarse en el trabajo. Como sabes, muchas veces las relaciones románticas terminan, y en ocasiones terminan mal, lo que puede conllevar un riesgo de acoso sexual. Veamos algunos ejemplos para ilustrar los riesgos.
Katie trabaja como asistente ejecutiva de Tom. Empezaron a tener una cita, pero Katie decidió terminarlo. Desafortunadamente, Tom no estuvo de acuerdo. Él continúa tratando de volver a estar con Katie e incluso ha amenazado su trabajo si no lo hace. Tom está involucrado en acoso sexual quid pro quo; exige un favor sexual a cambio del empleo continuo de Katie.
Calvin y Nancy trabajan en la misma oficina. Empezaron a tener citas. Calvin habla de los detalles de sus escapadas extracurriculares con Nancy durante la pausa del almuerzo con sus amigos, que son bastante exagerados por decir lo menos. Nancy comienza a recibir ‘miradas’ de sus compañeros de trabajo y circulan rumores que ponen a Nancy en una mala posición, que eventualmente atraen la atención de Nancy. Calvin y otros están involucrados en el acoso sexual al crear un ambiente de trabajo hostil para Nancy.
¿Qué puede hacer una empresa para minimizar el riesgo de acoso sexual derivado de las relaciones con compañeros de trabajo? Vamos a ver.
Política anti-nepotismo
Algunas organizaciones han promulgado políticas anti-nepotismo . Estas políticas pueden prohibir que un pariente, como su cónyuge, supervise a otro pariente. Las políticas contra el nepotismo a menudo también prohíben que un familiar participe en cualquier decisión relacionada con la contratación, el despido u otra acción laboral que involucre al familiar del empleado. En otras palabras, bajo una política anti-nepotismo, los esposos y esposas no tendrán autoridad en una organización para ejercer influencia sobre el trabajo de su cónyuge. Estas políticas ayudan a prevenir el acoso sexual quid pro quo, así como el favoritismo sexual.
Política anti-fraternización
Algunas empresas promulgan políticas anti-fraternización. Una política contra la fraternización restringe y, en algunos casos, incluso puede prohibir que los compañeros de trabajo entablen relaciones románticas. Algunas organizaciones prohíben las relaciones románticas, incluido el matrimonio, entre empleados y sus supervisores. Algunas organizaciones incluso prohíben las relaciones románticas entre compañeros de trabajo.
Las políticas anti-fraternización no están exentas de controversia. Las políticas plantean cuestiones de derechos a la privacidad y el derecho a la libre asociación. En términos más simples, un empleador está interfiriendo con la vida privada de un empleado.
Contratos de amor
Un enfoque novedoso es el llamado contrato de amor. En pocas palabras, un contrato de amor es un acuerdo legal celebrado por compañeros de trabajo involucrados en una relación romántica a instancias de su empleador. Los contratos de amor generalmente dicen que los compañeros de trabajo están en la relación de forma voluntaria. El contrato también puede reconocer la política de acoso sexual de una empresa y que se seguirá. Algunos contratos también pueden buscar vincular a los compañeros de trabajo a un arbitraje en caso de que ocurra un conflicto laboral que surja de la relación romántica o de su ruptura.
Resumen de la lección
Repasemos lo que hemos aprendido. Las relaciones románticas se desarrollan comúnmente en el lugar de trabajo. A veces, estas relaciones pueden dar lugar a problemas de acoso sexual en el lugar de trabajo, especialmente si las relaciones terminan mal.
Las organizaciones pueden utilizar algunos enfoques diferentes para minimizar el riesgo de acoso sexual en el lugar de trabajo derivado de las relaciones románticas entre compañeros de trabajo. Las políticas contra el nepotismo evitan que los compañeros de trabajo relacionados, incluidos los cónyuges, tengan poder o influencia sobre el empleo de los familiares. Las políticas anti-fraternización , aunque controvertidas, buscan limitar o incluso prohibir las relaciones románticas entre compañeros de trabajo. Finalmente, las empresas pueden utilizar contratos de amor que exigen a los empleados reconocer que las relaciones románticas son consensuadas y que se seguirá la política de acoso sexual de la empresa.
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De un vistazo
| Políticas anti-nepotismo | Políticas anti-fraternización | Contratos de amor |
|---|---|---|
| Prohibir que un pariente supervise a otro pariente. | Prohibir o restringir que los compañeros de trabajo se involucren en relaciones románticas. | Indique que los compañeros de trabajo están en una relación voluntariamente. Es posible que se sigan las políticas de acoso sexual. |
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Los resultados del aprendizaje
Después de ver esta lección, debería poder:
- Identificar situaciones en las que pueden ocurrir relaciones laborales y acoso sexual
- Nombrar los diferentes procedimientos que una empresa puede implementar para prevenir el acoso sexual en las relaciones con compañeros de trabajo.
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