Modelos a seguir como líderes en el lugar de trabajo

¿Qué es un modelo de conducta?

Un modelo a seguir es alguien a quien otras personas admiran y tratan de emular en términos de sus comportamientos y / o éxitos. Tal vez tengas un modelo a seguir en tu vida. Quizás sean tus padres o un hermano. O quizás sea su atleta favorito o simplemente quizás, sea alguien en su lugar de trabajo.

En esta lección, analizaremos el concepto de modelos a seguir como líderes en el lugar de trabajo.

Modelos a seguir como líderes

Probablemente pensaría que un modelo a seguir en el lugar de trabajo sería un gerente o ejecutivo de nivel C. Sin embargo, alguien puede ser un modelo a seguir o un líder sin tener ningún título oficial de posición de liderazgo.

Por ejemplo, digamos que tiene un colega que siempre está tranquilo bajo presión, es confiable y hace las cosas. Ese es un comportamiento de modelo a seguir bastante bueno que otros pueden admirar y tratar de emular para tener éxito. Ese colega es como cualquier otro miembro del personal, pero en momentos de necesidad, este empleado puede ser el consultado en lugar de un líder oficial, como un gerente. Otros pueden sentirse inspirados por ese modelo a seguir para trabajar más duro y / o mejor si ven que la actitud y la ética de este colega lo llevan al éxito. Por lo tanto, los modelos a seguir pueden considerarse líderes no oficiales en una organización en virtud de dar ejemplos positivos que otros pueden seguir.

Analizando su estilo de liderazgo

Convertirse en un modelo a seguir positivo rara vez ocurre de forma natural. De hecho, a menudo es necesaria una buena dosis de autoconciencia para convertirse en un buen ejemplo para los demás. La autoconciencia se refiere a la capacidad de una persona para evaluar sus propias fortalezas, debilidades y personalidad, y hacerlo para mejorar y comprender cómo esas cosas afectan a las personas que lo rodean. Al ser consciente de su propio estilo de liderazgo, puede identificar mejor cómo sus cualidades lo están convirtiendo en un buen modelo a seguir o un mal modelo a seguir en su organización.

Por ejemplo, si se da cuenta de que los demás perciben sus gritos no como asertivos sino como muy desagradables, entonces podrá darse cuenta de que sus gritos podrían estar forzando a los buenos empleados a buscar un mejor ambiente de trabajo, como mudarse a otra empresa o hacer que las personas pierdan el deseo de trabajar duro.

Al ser consciente de esta falla en su estilo de liderazgo, se dará cuenta de que es una debilidad y comprenderá cómo afecta a los demás y a la empresa. Esto puede proporcionar una buena causa para la autocorrección y, por lo tanto, el desarrollo de cualidades que a menudo se asocian con buenos modelos a seguir, ya sean líderes oficiales o no oficiales.

Estas cualidades incluyen:

• Integridad : esto significa ser honesto y defender a alguien en el lugar de trabajo cuando sea necesario.
• Optimismo : se refiere a ver el lado mejor de las cosas incluso en situaciones difíciles. Si bien esta cualidad no significa que siempre tengas que tener una gran sonrisa en tu rostro, esta perspectiva positiva de una situación podría ayudar a un buen modelo a seguir a mejorar la moral de los demás.
• Colaboración : las empresas se basan en el trabajo en equipo, por lo que es fundamental que los buenos modelos a seguir funcionen bien con los demás.
• Escuchar : a todos les encanta escucharse a sí mismos hablar, pero un buen modelo a seguir prestará toda la atención al orador y realmente escuchará lo que tienen que decir.
• Empatía : se refiere a la capacidad de sentir verdaderamente por lo que está pasando otra persona.
• Compromiso : cumplir con las obligaciones y terminar lo que comenzó es otra cualidad de un buen modelo a seguir. Decir que harás algo solo para echarte atrás a la mitad es un mal ejemplo para los demás.

Resumen de la lección

Un modelo a seguir es un individuo que muestra ciertos comportamientos o ha logrado cierto éxito que otras personas admiran y desean (o intentan) emular. Debido a que un modelo a seguir da un ejemplo que otros tratan de seguir, un modelo a seguir es, por tanto, un líder. Sin embargo, en el lugar de trabajo, un modelo a seguir no tiene que ser un líder en una capacidad oficial, como un ejecutivo de nivel C. ¡Puede ser cualquiera!

Los modelos positivos a seguir son personas con un alto grado de autoconciencia . Es decir, entienden sus fortalezas, debilidades y personalidad y cómo eso les afecta a ellos y a quienes los rodean. Utilizan esta conciencia de sí mismos para mejorar y desarrollar cualidades positivas asociadas con buenos modelos a seguir, como el optimismo, el apoyo y la empatía.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador