Navegando por la política de la oficina: estrategias y explicación

Publicado el 10 noviembre, 2020

¿Qué son las políticas de oficina?

La política de oficina es una estrategia que la gente usa para ayudarles a tener más éxito y posiblemente a salir adelante en el lugar de trabajo. Los individuos utilizan diferentes tipos de política para intentar tener una fuerte presencia en la oficina. Las personas pueden utilizar las redes sociales para el bien de la oficina o para cotillear. La política de la oficina consiste en la autopromoción, la construcción de relaciones sólidas y prestar atención a cómo fluye la comunicación en la oficina. Es vital tener un lugar de trabajo lleno de comunicación abierta que sea saludable y sea acogedor para todos los empleados.

Auto promoción

Al trabajar en negocios con diferentes tipos de personalidad, es vital que se autopromocione . Debe asegurarse de que la gerencia conozca sus fortalezas y lo que ha logrado. También es fundamental establecer contactos con otros miembros de la organización. Es fundamental crear una red diversa de contactos dentro de la organización para poder tener conocimiento de las diferentes estructuras dentro de la empresa. Crear una presencia laboral positiva en la oficina permitirá que tanto la gerencia como sus compañeros lo reconozcan.

Un ejemplo de autopromoción sería utilizar su tiempo de descanso, sentándose con diferentes personas en toda la organización. Permita que sus compañeros de trabajo puedan llegar a conocerlo y asegúrese de presentarse de manera positiva. Otra forma de autopromocionarse es ayudar a algunos de sus compañeros si tienen dificultades con el trabajo. Ofrecer su ayuda es una excelente manera de demostrar que tiene conocimientos en diferentes áreas y que es un jugador de equipo.

Protección contra la injusticia

Como empleado, debe tener una buena relación con las personas de su organización que toman las decisiones. Es vital asegurarse de que estén al tanto del trabajo que haces y de que eres alguien en quien se puede confiar. La injusticia puede venir en forma de comentarios negativos por parte de un compañero de trabajo, o posiblemente un empleado que afirma que no está desempeñando su trabajo de manera ética. Para protegerse de la injusticia, debe tener toda la documentación cuando complete un trabajo para demostrar que está haciendo su trabajo correctamente. Es vital tratar de tener una buena relación con todos los empleados, y si un trabajador hace una afirmación falsa, la gerencia estará familiarizada con su sólida ética de trabajo. Si la dirección es injusta, es fundamental hablar con RR.HH. para explicarle la experiencia negativa que está teniendo con la dirección. Lo más importante es hacer tu trabajo, hacerlo bien y nunca alimentarte de chismes negativos.

Dinámica de oficina tácita

Primero debe determinar quiénes son los trabajadores senior, más allá de los gerentes que están en su oficina. Comprender la dinámica de la oficina tácita es esencial para determinar quién toma las decisiones y quién tendrá un impacto en su trabajo. Preste atención a la forma en que fluye la comunicación, para que sepa cómo manejar su trabajo de manera adecuada. Si nota que todas las decisiones de sus compañeros de trabajo pasan por la administración, es vital hacer lo mismo y asegurarse de que la administración esté al tanto cuando haya terminado con un proyecto. En algunos trabajos, es normal tener relaciones cercanas con otros empleados fuera del trabajo. Asegúrese de conocer sus límites y nunca debe traspasarlos con la gerencia o con cualquiera de sus compañeros de trabajo, ya que esto podría afectar la forma en que lo ven como empleado.

Por ejemplo, digamos que trabaja en una oficina de marketing y observa que la mayoría de los empleados trabajan más tarde para terminar sus asignaciones del día. Sería aconsejable asegurarse de que todo su trabajo esté terminado antes de irse. Quiere dejar una buena impresión en la dirección y no quiere que piensen que es un vago.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. La política de oficina es una estrategia que la gente usa para ayudarse a sí mismos a salir adelante en el lugar de trabajo. Puede ser una fuerza negativa, pero también es una estrategia muy importante de entender. Debe auto promocionarse para asegurarse de que la gerencia conozca sus fortalezas y para construir una relación con las personas de toda la organización, mientras se asegura de evitar los chismes directos. La mejor manera de protegerse de la injusticia es asegurarse de que todo su trabajo esté documentado y mantener una buena relación con los empleados, al mismo tiempo que utiliza recursos, como RR.HH., si la injusticia proviene de la gerencia. Por último, comprender la dinámica de la oficina tácita Es esencial determinar quién toma las decisiones y quién tendrá un impacto en su trabajo, lo que puede hacerse observando cómo fluye la comunicación y entendiendo las relaciones adecuadas entre empleados y gerentes.

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