Uniones internacionales
Enrique es un trabajador de políticas. Ha sido contratado por Seagull Airlines para tratar con un número creciente de empleados que pertenecen a sindicatos internacionales. Seagull está en proceso de expandir sus viajes aéreos.
La mayor preocupación de Enrique es averiguar a qué organizaciones se suscribe Estados Unidos cuando se trata de leyes laborales. Encuentra algunos jugadores interesantes. Primero, analiza los obstáculos que enfrentan los sindicatos cuando se organizan a nivel mundial.
Un sindicato internacional es aquel en el que el sindicato y sus miembros operan a nivel mundial. Con más empresas expandiéndose al entorno global, no es raro que los sindicatos operen en un entorno multinacional, pero pueden encontrarse con obstáculos con la negociación colectiva.
Estos obstáculos incluyen diferentes idiomas, requisitos de salario mínimo, estándares de seguridad laxos, leyes laborales confusas, regulaciones de viaje y envío, y cambios de moneda variables. Las diferencias culturales, las creencias religiosas y las actitudes hacia el trabajo en general también pueden ser barreras. Los países representados en un sindicato internacional probablemente tengan leyes diferentes con respecto a la negociación colectiva y la capacidad de huelga. Algunos países pueden incluso ser propensos a la violencia durante las negociaciones laborales.
Entonces, ¿por dónde empieza Enrique? Decide investigar las formas en que se llevan a cabo las negociaciones multinacionales a través de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y la Confederación Europea de Sindicatos (CES). Veamos qué encontró Enrique.
Organización internacional del trabajo
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) existe para facilitar, a nivel global, la justicia social, las normas laborales y los derechos humanos. La OIT es una agencia dentro de las Naciones Unidas (ONU) que establece las normas laborales para la comunidad internacional. Enrique se enteró de que en realidad se creó al final de la Primera Guerra Mundial con el Tratado de Versalles para fomentar la paz.
Como parte de la ONU, la OIT trabaja con entidades públicas y privadas, trabajadores y representantes sindicales. Cuentan con una infraestructura para asegurarse de que los países conozcan y sigan las normas laborales que ratifica la OIT. Por lo general, ofrecen asistencia técnica si hay problemas con un país que implementa estos estándares.
La OIT tiene una influencia significativa sobre la negociación colectiva internacional. Regulan las horas, los salarios mínimos, los beneficios por desempleo y por discapacidad. Entonces, cuando se negocian contratos entre la mano de obra y la gerencia, los mínimos deben cumplirse en el contrato o la OIT y la ONU se involucran. Además, la protección de los niños, los ancianos y la libertad de asociación no son derechos que puedan negociarse.
Enrique investiga las normas de la OIT con más detalle. Está específicamente interesado en la importancia de los problemas globales relacionados con la sindicalización. Encuentra el artículo 5 de la OIT del Convenio relativo a la promoción de la negociación colectiva, que les resulta familiar a los dirigentes sindicales de Estados Unidos. El artículo 5 exige una negociación generalizada entre la dirección y los trabajadores, procedimientos para la resolución de conflictos y la inclusión de todos los asuntos laborales en el marco de la negociación colectiva.
OCDE y desarrollo económico
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) es una entidad que reúne a países democráticos para promover el desarrollo económico. Como plataforma para compartir las mejores prácticas, incluidas las relacionadas con la negociación colectiva, la OCDE recomienda que los empleadores:
- Dar a los empleados la libertad de sindicalizarse
- Utilice la resolución de disputas para resolver desacuerdos
- Trabajar de buena fe con quienes participan en la negociación colectiva.
- Implementar salarios y beneficios equivalentes a los de la competencia
- Permitir que los representantes de la gerencia negocien con los trabajadores
- Eliminar la discriminación
Enrique se enteró de que se creó en 1961 como parte de la expansión del comercio mundial. La Organización para la Cooperación Económica Europea precedió a la OCDE. Se centró en la recuperación de Europa de la Segunda Guerra Mundial. La OCDE ahora incluye más de 30 países.
Confederación europea de sindicatos
Estimulados por los lazos económicos entre los países de la Unión Europea (UE), los líderes sindicales de toda Europa se unieron para formar la Confederación Europea de Sindicatos (CES) . La CES tiene un gran poder en la UE. Emite lo que la CES llama un Manifiesto para que los países lo sigan.
El Manifiesto de 2015 pide que la negociación colectiva sea más prominente en la UE. Enrique resumió los aspectos más destacados. Él ve que, como mínimo, las cuestiones que la CES considera que deberían incluirse en los contratos sindicales son:
- Empleo sin discriminación
- Un lugar de trabajo seguro
- Igualdad salarial
- Libertad para moverse entre países de la UE
- Derechos sociales
Resumen de la lección
Existen obstáculos para la negociación colectiva en un mercado global. Los sindicatos internacionales (aquellos sindicatos en los que los miembros operan a nivel mundial) deben estar familiarizados con el lenguaje, la regulación y las diferencias comerciales. Incluso es necesario conocer las actitudes culturales hacia el trabajo. La negociación colectiva es una pieza importante de sindicalización, incluso a nivel mundial. Con tantas diferencias entre países, tres organizaciones ayudan a establecer la coherencia:
- La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es una organización que se centra en las normas laborales y forma parte de las Naciones Unidas. Establece mínimos para los acuerdos contractuales entre sindicatos y trabajadores. Por ejemplo, la OIT exige salarios mínimos, prestaciones por desempleo y discapacidad. Si no se cumplen, la OIT, como parte de la ONU, se involucra para impulsar reformas en los países involucrados.
- La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) es una organización miembro que crea plataformas y mejores prácticas para el desarrollo económico. Una plataforma aborda la negociación colectiva y el derecho a sindicalizarse, negociar colectivamente y facilitar la resolución de conflictos. El objetivo de la OCDE es facilitar el crecimiento económico.
- La Confederación Europea de Sindicatos (CES) es una organización que crea Manifiestos para que los sigan los países de la UE. Estos tienen iniciativas laborales como eliminar la discriminación y permitir que los trabajadores operen libremente entre los países de la UE.
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