Prejuicio, discriminación y estereotipos: definiciones y ejemplos

Diferencias

Este es Eddie. Es vegetariano. Este es el compañero de trabajo de Eddie, Jeff. Hay pocas cosas en la vida que le gusten más que una hamburguesa. Cuando Jeff y Eddie se conocen, tienen todo tipo de ideas el uno sobre el otro. Algunas de ellas son ciertas y otras simplemente se basan en estereotipos y prejuicios.

La gente pertenece a ciertos grupos. Ya sea que ese grupo sea racial, de género o algo parecido a lo que una persona elige comer, todos pertenecen al menos a un grupo. Ser parte de un grupo no es todo lo que hay para una persona. Por ejemplo, Eddie no es solo vegetariano, le encanta la música rock y toca en una banda los fines de semana.

Pero a veces, las personas pueden ser juzgadas por el hecho de que están en un grupo. Por ejemplo, Jeff piensa que todos los vegetarianos escuchan música de sitar y nada más. ¡Pero Eddie ni siquiera está seguro de qué es un sitar! Veamos más de cerca cómo las personas juzgan a los demás en función de su afiliación grupal a través de estereotipos, prejuicios y discriminación.

Estereotipos

Entonces, Jeff piensa que a los vegetarianos les gusta la música de sitar. Tiene una imagen en la cabeza sobre cómo es un vegetariano, y en ella se incluye música de sitar. Una creencia sobre un determinado grupo de personas se llama estereotipo . Los estereotipos pueden ser positivos o negativos, pero suelen ser una idea exagerada de cómo es un grupo.

Por ejemplo, Jeff piensa que los vegetarianos son saludables y amantes de la paz. Esos son estereotipos positivos porque se reflejan bien en el grupo. Por otro lado, también piensa que los vegetarianos son pedantes y más santos que tú, que son estereotipos negativos. Eddie piensa que los carnívoros son todos fuertes, debido a todas las proteínas que consumen, ese es un estereotipo positivo. Pero también piensa que no les importa el medio ambiente, que es un estereotipo negativo.

Tanto los estereotipos positivos como los negativos pueden tener un efecto negativo en una persona. Por ejemplo, un estereotipo racial es que los estudiantes asiáticos son muy buenos en matemáticas. Este es un estereotipo positivo, pero puede hacer que un estudiante asiático se sienta presionado y se sienta como un fracaso si no es bueno en matemáticas, lo cual es un resultado negativo.

Perjudicar

Los estereotipos son creencias exageradas sobre un grupo de personas. Pero, ¿qué sucede cuando alguien da un paso más y aplica el estereotipo a una persona específica?

El prejuicio es un sentimiento hacia una persona basado en su afiliación a un grupo. Por ejemplo, Eddie piensa que a los carnívoros no les importa el medio ambiente, que es (como ya hemos visto) un estereotipo. Pero si decide que no le gusta Jeff simplemente por el hecho de que Jeff come carne, entonces está siendo perjudicado. Su sentimiento de aversión, que surge de su creencia en un estereotipo negativo, es el prejuicio.

Al igual que con los estereotipos, el prejuicio puede ser positivo o negativo. Por ejemplo, Jeff puede decidir que realmente le gustan los vegetarianos o puede decidir que realmente no le gustan los vegetarianos. Si le gustan, es un prejuicio positivo, mientras que si no le gustan, es un prejuicio negativo.

Discriminación

Digamos que Jeff y Eddie no se caen bien por sus preferencias culinarias. Todavía pueden arreglárselas para llevarse bien en el trabajo y actuar bien entre ellos. Es posible que ni siquiera sepan que no le agradan a la otra persona. Todavía tendrían prejuicios, pero lo ocultarían.

Pero, ¿qué sucede cuando el prejuicio influye en el comportamiento de una persona? Una acción que niega los derechos de una persona debido a su pertenencia a un grupo se llama discriminación . Por ejemplo, Jeff y Eddie trabajan en una organización de derechos de los animales. Si su jefe decide que los consumidores de carne no deben ser promovidos, y promueve a Eddie en lugar de a Jeff solo porque Eddie es vegetariano, está discriminando a Jeff. Su acción de negarle a Jeff un ascenso debido al hecho de que Jeff come carne es discriminación.

Hay dos tipos principales de discriminación: institucional e individual. La discriminación individual ocurre cuando una persona individual discrimina a otra. Cuando el jefe de Jeff lo discrimina, es una persona (el jefe) discriminando, por lo que es discriminación individual. Por otro lado, la discriminación institucional es cuando la discriminación ocurre a manos de una organización. Por ejemplo, si la organización de derechos de los animales donde trabajan Jeff y Eddie tiene la regla de que los consumidores de carne ganan un 10% menos que los vegetarianos, ese es un ejemplo de discriminación institucional.

Tenga en cuenta que, en la discriminación institucional, la regla o procedimiento discriminatorio puede ser oficial o no oficial. Por ejemplo, si la empresa donde trabaja Jeff tiene una regla oficial según la cual los consumidores de carne ganan menos, es probable que esté en el manual del empleado y se mencione abiertamente. Pero a veces, las organizaciones pueden tener reglas y procedimientos no escritos. Es posible que la compañía de Jeff no tenga una regla oficial sobre que los consumidores de carne ganen menos, pero puede haber una tradición o un entendimiento general de que eso es lo que sucede.

Resumen de la lección

Un estereotipo es una creencia sobre un determinado grupo de personas. El prejuicio es un sentimiento sobre una persona basado en su pertenencia a un grupo. Tanto los estereotipos como los prejuicios pueden ser positivos o negativos. La discriminación es una acción que niega los derechos de una persona debido a su pertenencia a un grupo. Cuando una sola persona discrimina, es discriminación individual , mientras que cuando una organización discrimina, es discriminación institucional .

Los resultados del aprendizaje

Una vez que haya revisado esta lección en video, podrá:

• Definir estereotipo, prejuicio y discriminación.
• Describir prejuicios y estereotipos positivos y negativos.
• Diferenciar entre discriminación individual e institucional

Rodrigo Ricardo Editor y fundador