¿Qué es la rescisión injustificada? – Definición y condiciones

¿Qué es la rescisión injustificada?

El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido por razones ilegales o por razones que violan la política de la empresa.

El despido injustificado es difícil de probar porque la mayoría de los empleados son empleados a voluntad . Esto significa que el empleado puede renunciar en cualquier momento, por cualquier motivo, y el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento y por cualquier motivo. Se considera que los empleados están a voluntad a menos que el empleado tenga un contrato de trabajo que indique lo contrario. Por ejemplo, el empleado puede tener un contrato de trabajo que establezca que el empleado solo puede ser despedido por razones específicas. O, a veces, un manual del empleado establece una política de la empresa con respecto a cómo se manejarán los despidos de los empleados. Cuando una empresa establece una política en particular, se debe seguir esa política.

Despidos ilegales

Sin embargo, es importante tener en cuenta que incluso los empleados a voluntad pueden ser despedidos injustamente. Cuando se despide a un empleado en violación de la ley, se conoce como despido ilegal , que se considera despido injustificado. Hay muchas leyes que limitan las razones por las que un empleado puede ser despedido legalmente. Por ejemplo, ningún empleado puede ser despedido por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional. Estos despidos son violaciones del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964.

Los empleadores también tienen prohibido despedir a un empleado debido a sus acciones legalmente protegidas. Esto se conoce como represalia . Por ejemplo, digamos que Frank siente que lo obligan a trabajar horas extras sin paga y por eso presenta una queja ante la comisión laboral estatal. Después de que su empleador se entera de la denuncia, Frank es despedido. Frank tenía el derecho legal de presentar la denuncia, por lo que se trata de una represalia y un despido injustificado.

Muchos empleadores enfrentan demandas por despido injustificado debido a infracciones de denuncia . Existen varias leyes estatales y federales que prohíben a los empleadores despedir a un empleado porque el empleado informó que el empleador violó una ley, regla o reglamento. Por ejemplo, digamos que Kristy trabaja en un restaurante de hamburguesas donde ve que la carne no se mantiene bien fría antes de cocinarla. Ya advirtió al gerente antes y teme que alguien se enferme. Finalmente presenta una denuncia ante el departamento de salud. Después de que el departamento de salud llega a inspeccionar el restaurante, el gerente despide a Kristy por presentar la queja. Si el estado de Kristy tiene una ley de denuncia de irregularidades, es probable que se trate de un despido injustificado.

El despido injustificado es una causa de acción civil, lo que significa que el empleado despedido puede demandar al empleador por cualquier daño que el empleado haya sufrido como resultado de su despido injustificado. A veces, el empleado puede incluso recuperar su trabajo. Los casos de despido injustificado pueden resultar en grandes indemnizaciones por daños.

Ejemplo de caso

Echemos un vistazo a un ejemplo de caso real. La demandante en este caso recibió más de $ 2.5 millones en daños y perjuicios en su demanda por despido injustificado contra Oracle, una empresa de software y hardware informático con sede en California. Sandy Baratta era vicepresidenta de la empresa cuando fue despedida. La compañía le dijo que estaba siendo despedida por ‘comportamiento inapropiado’, a pesar de que siempre había recibido críticas muy positivas y no había recibido comentarios sobre conducta inapropiada. Baratta afirmó que había sido despedida injustamente debido a sus actividades internas de denuncia de irregularidades y porque se quejó de discriminación por embarazo.

Justo antes de ser despedido, Baratta expresó su preocupación por los comentarios de un ejecutivo de alto nivel sobre su desdén por la licencia por embarazo. Baratta se encontraba en las primeras etapas del embarazo y encontró preocupantes los comentarios.

Baratta también acudió a los supervisores para solicitar que se llevara a cabo una investigación interna sobre el uso no autorizado de los secretos comerciales de un competidor por parte de los empleados de Oracle. Baratta creía que acceder al software no era ético y posiblemente ilegal. En lugar de que Oracle investigara el asunto, Baratta fue despedido en cuestión de horas.

Baratta demandó a Oracle. El tribunal de primera instancia determinó que Oracle actuó en represalia y que Baratta fue despedido injustamente. A Oracle se le ordenó pagar a Baratta $ 300,000 en salarios perdidos, más $ 2 millones en opciones sobre acciones canceladas, que también formaron parte del paquete de compensación de Baratta. Baratta recibió además $ 200,000 en daños por angustia emocional. Oracle apeló el veredicto, pero el tribunal de apelaciones confirmó el laudo. Antes de su despido, Baratta ganaba 350.000 dólares al año.

Resumen de la lección

Revisemos. El despido injustificado ocurre cuando un empleado es despedido por razones ilegales o por razones que violan la política de la empresa.

El despido injustificado a menudo es difícil de probar porque la mayoría de los empleados son empleados a voluntad . Esto significa que el empleado puede renunciar en cualquier momento, por cualquier motivo, y el empleador puede despedir al empleado en cualquier momento y por cualquier motivo. Se considera que los empleados están a voluntad a menos que el empleado tenga un contrato de trabajo que indique lo contrario.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que incluso los empleados a voluntad pueden ser despedidos injustamente. Cuando un empleado es despedido en violación de la ley, se conoce como despido ilegal y, por lo tanto, se considera un despido injustificado. Hay muchas leyes diferentes que limitan las razones por las que un empleado puede ser despedido legalmente.

Tenga en cuenta que los empleadores tienen prohibido despedir a un empleado debido a sus acciones legalmente protegidas. Esto se conoce como represalia . Muchos empleadores también enfrentan demandas por despido injustificado debido a infracciones de denuncia . Estas son varias leyes estatales y federales que prohíben a los empleadores despedir a un empleado porque el empleado informó que el empleador violó una ley, regla o reglamento. Por ejemplo, en el caso Baratta, el tribunal determinó que Baratta fue despedida injustamente después de que ella les dijo a los supervisores que sus colegas estaban accediendo a los secretos comerciales de un competidor.

Los resultados del aprendizaje

Después de revisar esta lección, tendrá la capacidad de:

• Definir despido injustificado
• Explicar por qué el despido injustificado puede ser difícil de probar para los empleados a voluntad.
• Enumere las razones que permiten a los empleados a voluntad presentar demandas por despido injustificado
• Resuma la demanda por despido injustificado contra Oracle