Represalias en el lugar de trabajo: definición y leyes

Las represalias son ilegales

Las leyes que lo protegen contra la discriminación en el empleo y el acoso sexual no serían de mucha ayuda si se permitiera a los empleadores tomar represalias contra un empleado que busca protección bajo estas leyes. De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) , es ilegal que un empleador tome represalias contra una persona cubierta porque la persona participó en una actividad protegida.

¿Qué constituye una represalia?

Entonces, ¿qué constituye exactamente una represalia a los efectos de la legislación laboral? Básicamente, cualquier tipo de acción adversa tomada contra un empleado puede constituir una represalia si la acción es en respuesta a una actividad protegida. La EEOC ha identificado las siguientes acciones como represalias:

• Terminación
• Negarse a contratar
• Denegación de promoción
• Amenazas
• Evaluaciones negativas que no están justificadas
• Referencias negativas que no están justificadas
• Mayor vigilancia o seguimiento del empleado
• Cualquier otra acción que pueda impedir que una persona razonable ejerza sus derechos.

¿Qué es una actividad protegida?

No todas las acciones laborales adversas constituyen represalias. Para que se considere una represalia, la acción adversa debe haber sido el resultado de un empleado que participa en una actividad protegida. Según la EEOC, una actividad protegida incluye a un empleado que se opone a una práctica laboral discriminatoria. Los ejemplos proporcionados por la EEOC incluyen:

• Quejarse de discriminación o acoso sexual
• Amenazar con presentar un cargo de discriminación o acoso sexual ante la EEOC
• Protesta por discriminación o acoso sexual
• Negarse a obedecer una orden de trabajo que se consideraría razonablemente discriminatoria

La EEOC también señala que participar en un procedimiento de discriminación laboral o acoso sexual es una actividad protegida. Los ejemplos de participación incluyen presentar un cargo de discriminación o acoso sexual ante la EEOC, cooperar con una investigación o ser testigo en una investigación de la EEOC o para una demanda.

¿Quién es una persona cubierta?

Solo las personas cubiertas están protegidas contra represalias, pero la definición de persona cubierta es bastante amplia. Según la EEOC, un empleado que participa en una actividad protegida al oponerse a la discriminación ilegal o el acoso sexual o que ha participado en un procedimiento administrativo o judicial con respecto a la discriminación o el acoso sexual es un individuo cubierto . Algunas personas cubiertas están protegidas debido a su relación con un empleado que participa en una actividad protegida, como su cónyuge.

Consecuencias legales de las represalias

¿Cuáles son las consecuencias para los empleadores que toman represalias? Las personas cubiertas tienen derecho a presentar un cargo de represalia ante la EEOC y, eventualmente, pueden presentar una demanda en la corte, sujetando al empleador a honorarios legales y una posible sentencia monetaria que compense al empleado perjudicado. Es importante destacar que un empleador puede estar sujeto a investigación y demandas por el delito subyacente de discriminación o acoso sexual y por represalias.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. Los empleadores tienen prohibido participar en actos de represalia contra las personas cubiertas que participan en actividades protegidas . La represalia es una acción adversa tomada por un empleado, como despidos, rechazo de contratación, rechazo de promoción, amenazas y reseñas y referencias negativas injustificadas. Las actividades protegidas incluyen la oposición al acoso sexual o la discriminación en el lugar de trabajo o la participación en un procedimiento relacionado con el mismo. Un empleado cubierto es aquel que participa en una actividad protegida. Las represalias exponen a un empleador a una investigación regulatoria, posibles demandas y juicios monetarios.

Términos clave

• Represalias: una acción adversa contra un empleado, como despidos, rechazo a contratar, rechazo a promover, amenazas y críticas y referencias negativas injustificadas.
• actividad protegida: una actividad en la que un empleado se opone a una práctica laboral discriminatoria
• individuo cubierto: aquél que participó en una actividad protegida

Participar en un procedimiento de discriminación laboral o acoso sexual es una actividad protegida.

Los resultados del aprendizaje

Ahora que terminó esta lección, debería poder:

• Definir y proporcionar ejemplos de represalias.
• Identificar a una persona cubierta en el lugar de trabajo
• Describe una actividad protegida y da ejemplos.
• Explica las consecuencias legales de las represalias.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador