¿Qué es un sistema de pago por trabajo?
Un sistema de pago es el método utilizado para determinar cuánto debe pagar un puesto y cuánto debe ganar una persona. Puede tomar en consideración la experiencia, el conocimiento y las habilidades necesarias de una persona para completar un trabajo. También proporciona un método justo y consistente para determinar una tasa de pago. Por ejemplo, si un nuevo empleado comienza en una empresa, un sistema de pago puede ayudar a sopesar las habilidades y los años de experiencia de esa persona para encontrar una tasa de pago justa en comparación con lo que ganan otros empleados.
Tipos de sistemas de pago
Existen varios sistemas de pago. Los más comunes incluyen niveles de grado de pago, escalas de grado de pago, modelo de tarifa actual y modelo de ajuste de gestión.
Pagar niveles de grado y escalas
El nivel de grado de pago es comúnmente utilizado por el gobierno. La premisa es determinar los niveles y las tarifas de pago en cada nivel en función de hechos medibles y concretos, como la educación de una persona, los años de experiencia o los resultados de las pruebas. Cada trabajo o puesto se evalúa y se ubica dentro del nivel apropiado. Por ejemplo, el nivel uno puede pagar entre $ 30,000 y $ 35,000 anualmente.
A los trabajos de nivel de entrada, como recepcionista, conserje, etc., se les puede asignar un nivel uno. Los trabajos de nivel superior, como gerente o director, se encuentran en niveles de grado de pago más altos y ganan cantidades mayores. Una organización pequeña puede tener solo unos pocos niveles de pago. Las organizaciones más grandes, como el gobierno de los Estados Unidos, tienen muchos más niveles de pago que cubren todos los puestos.
Las escalas de grado de pago son similares a los niveles de grado de pago en que existe un rango de pago para cada nivel. Sin embargo, también hay pasos asignados dentro de los grados y una persona avanza un paso en la escala de aumentos anuales. Permanecerán dentro del nivel de grado hasta que sean promovidos o tomen otro puesto. Por ejemplo, una recepción se contrata como nivel uno con cinco pasos de pago dentro de un grado de nivel 1. El primer paso es $ 30,000, el segundo paso es $ 31,000 y cada paso aumenta $ 1,000 hasta llegar a $ 35,000. Esto básicamente dice que un recepcionista comenzará en $ 30,000 y aumentará $ 1,000 en cada paso hasta que alcance la cantidad más alta de $ 35,000. Ese es el máximo que puede ganar una persona en ese puesto.
El concepto de “demanda efectiva” en Keynes
Hay beneficios del sistema de calificación salarial. Es justo y asegura que las posiciones en el mismo nivel se acerquen al mismo ritmo. Los solicitantes tienen una comprensión clara de lo que ganarán si se les ofrece un puesto. También saben qué tarifas salariales futuras estarán dentro de la misma posición.
El principal inconveniente de este método es que puede hacer que los empleados estén menos motivados porque su salario será el mismo, ya sean competentes o excepcionales en su trabajo.
Modelo de tarifa vigente
El modelo de tarifa actual implica la creación de una tarifa de pago basada en lo que pagan otros trabajos similares y lo que la gente está dispuesta a aceptar. Imaginemos que dirige un negocio cuando la tasa de desempleo es alta y hay más solicitantes que puestos de trabajo. Puede encontrar que la tarifa actual de un trabajo baje porque las personas están dispuestas a aceptar menos dinero para tener un trabajo. Por el contrario, es posible que deba pagar más por ese mismo trabajo si hay más demanda de empleados y el desempleo es bajo.
Modelo de ajuste de gestión
El modelo de ajuste de gestión es un método común para establecer la compensación de un puesto. Este método permite a un gerente decidir las tarifas de pago sin los estrictos límites de las tarifas y escalas de pago. Al trabajar con recursos humanos, un gerente puede evaluar la experiencia, el potencial y el valor de una persona para la empresa. La tarifa de pago se establecerá para cada persona y su conjunto de habilidades únicas.
El mayor problema con este método es la falta de consistencia y estructura. Diferentes personas dentro del mismo trabajo pueden ganar cantidades muy diferentes. Esto puede generar sentimientos de discriminación, favoritismo y resentimiento.
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Resumen de la lección
Hay muchas formas de determinar las tarifas de pago. Los métodos comunes incluyen:
- Pagar niveles y escalas de grado , que se basan en rangos salariales o niveles profesionales
- Modelo de tarifas vigentes, que analiza trabajos comparables y tarifas salariales en el área
- Modelo de ajuste de gestión , que permite al gerente de contratación determinar la tasa de pago.
Cada método tiene una aplicación diferente y ofrece beneficios. Al decidir qué método utilizar, considere cuál será el más adecuado y justo dentro de su empresa.
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