Tecnología en una entrevista de trabajo
Hace diez años, Samantha se graduó de una universidad en un pequeño pueblo del Medio Oeste. Sabía que podría tener que mudarse por un buen puesto, así que solicitó trabajos en todo el país. Esto le dificultaba la entrevista, ya que las empresas querían conocerla en persona. Hizo varios viajes fuera del estado para entrevistas. Algunas de las empresas pagaron sus billetes de avión y gastos de hotel, mientras que otras no. Finalmente, consiguió un buen trabajo en una gran empresa, se mudó al oeste y desarrolló su carrera logrando varios puestos en esa empresa.
Hoy, Samantha está buscando un nuevo puesto en su estado natal para poder vivir más cerca de su familia. Le sorprende lo mucho que la tecnología ha cambiado el proceso de entrevista. Ahora, pasa menos tiempo viajando para entrevistas en persona y más tiempo utilizando la tecnología para conectarse con posibles empleadores.
La tecnología ha hecho que sea más fácil para los candidatos realizar entrevistas para trabajos en diferentes ubicaciones y más fácil para las empresas realizar entrevistas de diferentes maneras. Esta lección analizará algunos de los diferentes tipos de tecnología que se emplean comúnmente para las entrevistas de trabajo en la actualidad.
Entrevistas telefónicas
Lo primero que ha notado Samantha en su búsqueda de trabajo actual es el uso generalizado de entrevistas telefónicas. Hace diez años, los gerentes de contratación a veces la entrevistaban por teléfono, pero ahora parece rutinario tener al menos una primera entrevista por teléfono. La mayoría de estas entrevistas son entrevistas de primera ronda para seleccionar a los solicitantes antes de programar otra entrevista.
Conectarse por teléfono ha facilitado que las empresas encuentren rápidamente a los candidatos con los que quieren avanzar en el proceso de entrevistas. Sin embargo, existen limitaciones para las entrevistas telefónicas, como una mala conexión telefónica que hace que sea difícil escucharse entre sí. También es difícil evaluar las respuestas de la persona sin expresiones faciales o lenguaje corporal. Aunque las entrevistas telefónicas siguen siendo la tecnología más fácil de usar para una primera entrevista, las entrevistas posteriores emplean otras formas de tecnología para superar estas limitaciones.
Tipos de Tecnología: Desglose y ejemplos
Videoconferencia
Una nueva tendencia que Samantha ha notado, particularmente más adelante en el proceso de la entrevista, es que la entrevistarán mediante videoconferencia. La videoconferencia es cuando personas en diferentes ubicaciones se conectan usando tecnología para comunicarse a través de la transmisión de video. Las plataformas tecnológicas, como Skype y Google Hangouts, han permitido que los entrevistadores y candidatos se vean y se comuniquen entre sí en tiempo real utilizando sus computadoras. Para ciertos tipos de puestos, los candidatos pueden incluso usar la capacidad de compartir pantalla durante las entrevistas por videoconferencia para demostrar sus calificaciones.
La tecnología de videoconferencia ha cambiado la forma en que las empresas realizan entrevistas. Ahora, las empresas pueden entrevistar más fácilmente a candidatos en todo el mundo, y los candidatos pueden entrevistarse para trabajos en todo el mundo. Los estudios muestran que seis de cada diez gerentes de contratación usan videoconferencias cuando realizan entrevistas y la tendencia va en aumento.
Otra tecnologia
Más recientemente, las empresas están comenzando a utilizar aplicaciones de videoconferencia para entrevistar candidatos en una variedad de dispositivos. Samantha utilizó recientemente una aplicación para realizar una videoconferencia con un entrevistador en su teléfono.
Además, las empresas pueden rastrear entrevistas e incluso grabarlas para compartirlas con otras personas involucradas en la decisión. Esto permite que una persona realice la entrevista y la comparta con otras personas. Por supuesto, el candidato debe estar al tanto de la grabación, pero puede ayudar a eliminar el tiempo, ya que varias personas entrevistan al mismo candidato.
Beneficios de la tecnología
La tecnología ha mejorado las entrevistas para las empresas y ofrece muchos beneficios. Primero, los candidatos como Samantha no viajan tanto para las entrevistas, lo que hace que las entrevistas sean más rentables para ellos o para los posibles empleadores. Los costos del boleto de avión y del hotel pueden sumarse al entrevistar a varios candidatos. El uso de videoconferencias puede permitir a las empresas entrevistar al mismo número de candidatos por un costo mucho menor.
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Además, la tecnología ha hecho que llenar los puestos vacantes sea más rápido para las empresas. Con el uso de la tecnología, las empresas pueden realizar entrevistas rápidamente y seleccionar un candidato mucho más rápido que la tradicional entrevista en persona. No hay problemas con el tiempo de viaje o conflictos de horarios cuando la tecnología se puede usar en cualquier momento.
Por último, la tecnología ha hecho que las entrevistas sean mucho más flexibles tanto para las empresas como para los candidatos. Con el uso de la tecnología puede realizar una entrevista desde cualquier lugar.
Resumen de la lección
La tecnología va en aumento en muchos aspectos de nuestras vidas. Ayuda con el proceso de entrevistas tanto a candidatos como a empresas. Las empresas pueden utilizar el teléfono y las videoconferencias para realizar entrevistas. Esto permite a las empresas recortar costos y reducir el tiempo al seleccionar a alguien para ocupar un lugar vacante. A medida que la tecnología continúe avanzando, seguirá cambiando la forma en que realizamos las entrevistas.
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