Terminología preferida para discapacidades en el lugar de trabajo

Publicado el 11 noviembre, 2020 por Rodrigo Ricardo

La gente primero

Janie acaba de empezar a trabajar en un empleador muy codiciado de la zona. Su primera semana fue genial hasta que recibió un correo electrónico sobre una persona que trabajaba en la empresa que tenía “daño cerebral” y ganó un premio de la comunidad. Janie está molesta y decepcionada por la elección de la redacción utilizada para describir a su colega y decide hablar con su supervisor sobre el lenguaje insensible.

La comunicación o el debate sobre las personas con discapacidad en el lugar de trabajo requiere una consideración cuidadosa. Las discapacidades pueden incluir las del desarrollo, como la parálisis cerebral o el autismo, o incluso las no visibles, incluida la pérdida de audición o las afecciones psiquiátricas, como la esquizofrenia o el trastorno bipolar. También afectan a personas de todas las razas, géneros, ingresos y culturas.

Lo más importante que hay que recordar cuando se habla con personas con discapacidades o sobre ellas es recordar usar el lenguaje de “las personas primero “. Qué significa eso? Significa recordar centrarse en la persona en lugar de en su discapacidad. Significa referirse a una persona que usa un lenguaje inclusivo como ‘una persona con una discapacidad’ en lugar de simplemente llamar a alguien como ‘esa persona discapacitada’.

Armados con una mentalidad de ‘las personas primero’, usemos esta lección como una especie de glosario para el tipo de terminología preferida que debe usarse en el lugar de trabajo al comunicarse con personas con discapacidades o acerca de ellas.

Terminología para lidiar con discapacidades

El uso del lenguaje apropiado muestra respeto y dignidad a las personas con discapacidad. Hay palabras que son aceptables y neutrales que conviene utilizar en este tipo de conversaciones e incluso terminología inaceptable y ofensiva que conviene evitar a toda costa. Vimos la distinción entre las frases ‘una persona con una discapacidad’ y ‘esa persona discapacitada’, pero echemos un vistazo a algunos ejemplos más de lenguaje neutral e inaceptable.

Glosario de términos

Aceptable o neutral Inaceptable u ofensivo
Individuo que tiene _____ Individuo afligido / que sufre / víctima de _____
Una persona con enfermedad mental / condición psiquiátrica. Una persona mentalmente enferma / una persona ‘loca’
Tiene una discapacidad del desarrollo Es retrasado
Un individuo sin discapacidades Una persona ‘normal’
Una persona sorda / ciega Una persona sorda / una persona ciega / una persona con discapacidad visual
Discapacitado Minusválido
Capaz de caminar / oír / ver Capacitado
Discapacidad no visible Discapacidad oculta
Un individuo con una discapacidad de aprendizaje Aprendizaje discapacitado / disléxico
El usa una silla de ruedas Está confinado a una silla de ruedas
Ella tiene una discapacidad intelectual Ella tiene una discapacidad mental
Viven con una discapacidad Están afectados por una discapacidad
Contamos con estacionamiento accesible Contamos con estacionamiento para discapacitados
Realizamos modificaciones en nuestra oficina para personas con discapacidad Hicimos adaptaciones en nuestra oficina para personas con discapacidades
Ella tuvo una convulsión Ella tuvo un ataque
Contamos con trabajadores mayores / adultos mayores Tenemos trabajadores de edad avanzada
El tiene autismo Es autista
Esa persona está discapacitada / tiene una discapacidad física Esa persona está lisiada / inválida
Ella tiene un impedimento del habla Ella es tartamudo
Esa persona tiene una forma de enanismo / es una personita Ese individuo es un enano / enano
Tiene una discapacidad auditiva El es sordo y mudo
Esa persona tiene un trastorno del estado de ánimo Es bipolar
Ella tiene parálisis cerebral Ella es un espasmo / ella es espastica
Tuvo una amputación Está deformado / Tiene una deformidad
Tuvieron que ir a un hospital de salud mental Tuvieron que ir a un manicomio
Consiguió una cita con un psiquiatra / psicólogo Ella consiguió una cita con un ‘psiquiatra’
Ese individuo tiene síndrome de Down Ese individuo es un mongoloide
Ella tiene paraplejia / cuadriplejia Ella es parapléjica / tetrapléjica
Estamos tratando de abordar las necesidades funcionales de nuestros trabajadores. Estamos tratando de abordar las necesidades especiales de nuestros trabajadores.
Su mamá está en estado vegetativo. Su mamá es una verdura

Esta es una lista bastante exhaustiva, pero hay muchas otras situaciones y condiciones que pueden surgir en su oficina. Simplemente tome esta lista y las distinciones entre las dos formas de hablar como una especie de línea de base. En esencia, lo que debe hacer es adaptar su lenguaje para que esté lo más libre de juicios de valor posible, y eso incluso incluye juicios de valor positivos. Si bien las personas con discapacidades ciertamente no quieren ser discriminadas o encontrarse con compañeros de trabajo groseros, tampoco quieren ser condescendientes o criticadas (es decir, usar el término “necesidades especiales” en lugar de usar el término “necesidades funcionales”). Como todo lo eficaz, requiere equilibrio.

Resumen de la lección

Revisemos. Hablar con o sobre personas con discapacidad debe manejarse con ‘las personas primero’idioma. Eso significa dirigirse a la persona primero y no definirla por su discapacidad. El uso de la terminología preferida de esta manera demuestra respeto y dignidad a las personas con discapacidades. Hay palabras y frases que son aceptables o neutrales que se pueden usar en una conversación, como referirse a “una persona con una discapacidad” o decir que “tenemos estacionamiento accesible”. La terminología inaceptable u ofensiva, en el lado opuesto, podría incluir frases como “es una persona discapacitada” o “tenemos estacionamiento para discapacitados”. Es importante que el lenguaje sea inclusivo para mostrar que las personas con discapacidad son tratadas con consideración, tanto para evitar la discriminación como para evitar la condescendencia.

Articulos relacionados