Marca personal
Daniel quiere ser gerente de ventas. Ha escuchado que debería construir una marca personal para ayudarlo a encontrar el trabajo de sus sueños, pero no está seguro de qué es o cómo puede ayudarlo a encontrar un trabajo. La marca personal significa crear un mensaje coherente en línea y en persona que comunique lo que lo hace diferente de otros empleados potenciales. Es posible que Daniel quiera comunicar lo bueno que es con la gente, lo exitoso que ha sido como vendedor o lo bien que comprende los aspectos financieros de los negocios.
Una marca personal debe dar un vistazo a la pasión, las habilidades y la experiencia de una persona. Esencialmente, son todas las cosas que una persona trae a la mesa y puede ayudar con la búsqueda de trabajo de una persona al mostrar cómo satisface las demandas de los empleadores potenciales. Para ayudar a Daniel en su búsqueda de trabajo, echemos un vistazo a cómo puede comunicar sus fortalezas a posibles empleadores a través de su marca personal.
Identificación de necesidades
Lo primero que debe hacer Daniel es identificar qué quieren y necesitan los posibles empleadores. Si está buscando un trabajo específico, es bastante fácil: solo tiene que leer el anuncio de trabajo.
Pero, ¿y si hay varios trabajos que le interesan? ¿O qué pasa si aún no está listo para postularse, pero quiere trabajar para el puesto de gerente de ventas en el futuro? Daniel debería preguntarse qué esperan los empleadores de un gerente de ventas y qué habilidades querrán que tenga. Por ejemplo, podría darse cuenta de que un gerente de ventas debe ser bueno con los números y las personas y tener un buen historial de ventas.
Daniel también debería buscar anuncios de empleo en línea, incluso si aún no está listo para postularse. Estos le darán una idea de lo que los empleadores buscan y exigen de las personas que solicitan el tipo de trabajo que le interesa. Es posible que descubra que hay cosas en las que nunca pensó al pensar en lo que un gerente de ventas debería poder hacer.
Activación de Marca: Qué Es, Definición y Ejemplos
Finalmente, Daniel puede identificar lo que los empleadores potenciales quieren y necesitan hablando con expertos en el campo. Los mentores pueden ser fundamentales para ayudar a una persona a comprender lo que es necesario. Daniel también puede realizar entrevistas informativas con los gerentes de ventas y preguntar qué habilidades y experiencia son necesarias para el trabajo. Esto le dará una idea de lo que los empleadores potenciales querrán ver en él.
Comunicando experiencia
Una vez que Daniel sepa lo que buscan los posibles empleadores, puede trabajar para que esas cualidades formen parte de su marca personal. En una búsqueda de trabajo normal, Daniel querrá adaptar su currículum y carta de presentación a cada trabajo específico y a cada empleador específico, pero también querrá exaltar las demandas del trabajo que está buscando en su presencia en línea.
Por ejemplo, Daniel sabe que los gerentes de ventas deben ser buenos con las personas, por lo que parte de su marca personal debe ser resaltar lo bueno que es con las personas. En las redes sociales, puede interactuar con otros e involucrar a su audiencia para que hable sobre el trabajo con personas diversas. Del mismo modo, si su investigación muestra que la mayoría de las empresas quieren un gerente de ventas que sea muy organizado, podría escribir publicaciones de blog sobre administración y organización del tiempo. Básicamente, Daniel está construyendo su marca personal en torno a las demandas del trabajo de sus sueños.
Daniel también querrá incluir honores y premios que reciba, proyectos que muestren su trabajo, certificaciones, trabajo voluntario y otras cosas que puedan resaltar su experiencia y capacidad para cumplir con las demandas del trabajo. Puede, por ejemplo, incluir una nota de que recibió un premio de ventas en sus perfiles de redes sociales. Puede tuitear sobre cómo su trabajo voluntario le ha enseñado a trabajar con otros. Todas estas cosas ayudan a construir su marca y a comunicar que tiene lo que se necesita para ser un gran gerente de ventas.
Resumen de la lección
La marca personal significa crear un mensaje coherente en línea y en persona que comunique lo que lo hace diferente de otros empleados potenciales. Su marca personal debe dar un vistazo a su pasión, habilidades y experiencia.
Uso del «Efecto Halo» en la percepción de Marca
Para usar su marca personal para ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños, primero debe identificar lo que los empleadores potenciales quieren y necesitan leyendo anuncios de trabajo y hablando con expertos en el campo. Una vez que sepa lo que buscan los empleadores potenciales, puede construir su marca personal en torno a las demandas del trabajo de sus sueños. Centrar las publicaciones en las redes sociales en las habilidades que tiene, los honores y premios que ha recibido, los proyectos que muestran su trabajo, las certificaciones y el trabajo voluntario puede comunicar a los empleadores potenciales que puede satisfacer sus demandas.
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