Verificaciones de antecedentes
Así que tiene un cargo por drogas en su expediente. Está nervioso por no conseguir el trabajo que solicita. Entra en la oficina, toma asiento y comienza a llenar la solicitud. Está cerca del final de la solicitud y ahí está la pregunta que más temía: «¿Ha sido condenado por un delito grave o un delito menor»? Ahora te estás preguntando, ¿qué debo hacer? ¿Debo ser honesto y arriesgarme a no conseguir el trabajo, o debo mentir y esperar que no realicen una verificación de antecedentes? Una verificación de antecedenteses un examen minucioso del historial laboral, educación, antecedentes penales, antecedentes de conducción y, a veces, informe crediticio. La respuesta es, sea honesto y espere lo mejor. Aquí está la cosa; nadie pasará la verificación de antecedentes de un empleado. Las verificaciones de antecedentes son fáciles de ejecutar y la información personal en estos días es fácil de obtener.
Cuando un empleador realiza una verificación de antecedentes, es para determinar si usted es un candidato responsable y digno de confianza, alguien en quien puedan confiar sus bienes personales, otras personas, dinero, artículos valiosos, datos confidenciales u otros materiales o información importantes.
Antecedentes penales y verificación de antecedentes
Una verificación de antecedentes penales es un examen del historial de antecedentes penales, si es que tiene uno. ¿Puede conseguir un trabajo una persona con antecedentes penales? Por supuesto, pero puede ser más difícil porque el estigma asociado a tener antecedentes penales no es algo que muchos empleadores estén dispuestos a pasar por alto. Las posibilidades de un candidato dependen del tipo de delito cometido y si fue arrestado o condenado por un delito. De acuerdo con la ley federal, los arrestos que tienen siete años o más no deben usarse en el informe de antecedentes del consumidor, a menos que esté solicitando un trabajo donde el salario supere los $ 75,000 anuales. Sin embargo, las condenas por delitos graves permanecerán en su registro y los empleadores pueden obtener acceso a esa información.
Los empleadores también pueden preguntar sobre los registros eliminados o sellados si los candidatos trabajarían con poblaciones vulnerables como niños o ancianos, o en un campo médico. La mayoría de los estados tienen sus propias leyes que rigen la verificación de antecedentes. Es más probable que los empleadores pasen por alto algunos delitos menores. Principalmente buscan delitos violentos al verificar los antecedentes penales. Sin embargo, cualquier antecedente criminal puede plantear preocupaciones a los empleadores.
Debido a que las verificaciones de antecedentes penales son registros públicos, cualquier empresa puede realizar una verificación de antecedentes y acceder fácilmente a esta información. La mayoría de las empresas obtendrán el consentimiento por adelantado, aunque se les permite acceder a los registros públicos sin hacerlo. Si el empleador está contratando a una empresa externa para realizar la verificación de antecedentes, debe obtener el consentimiento por escrito por ley. Si su verificación de antecedentes revela información incriminatoria, los empleadores están obligados legalmente a proporcionar una copia del informe. Esto le permite verificar el informe por sí mismo y ver si hay algún error.
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Leyes de verificación de antecedentes
Las verificaciones de antecedentes tienen un propósito importante. Sin embargo, también pueden ser mal utilizados y abusados si no están regulados por la ley. Por ejemplo, se pueden utilizar para discriminar ilegalmente a algunos grupos de candidatos. Las leyes garantizan que las verificaciones de antecedentes se utilicen de manera justa y adecuada.
La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) es una agencia federal que hace cumplir ciertas leyes relativas a la verificación de antecedentes. Las reglas de la EEOC requieren que las verificaciones de antecedentes se utilicen de manera no discriminatoria. En otras palabras, no se puede realizar una verificación de antecedentes de un hombre latino, pero descuidar intencionalmente ejecutar una de un hombre caucásico que solicita el mismo puesto. Por ley, se deben realizar verificaciones de antecedentes de ambos hombres. Es ilegal y poco ético utilizar la raza, el género, la religión o la discapacidad como factores determinantes al determinar a quién se le debe dar una verificación de antecedentes.
La Comisión Federal de Comercio es otra agencia federal que hace cumplir las leyes relacionadas con la verificación de antecedentes. Por ejemplo, por ley, un empleador debe notificar a un posible empleado, por escrito, antes de ejecutar un informe de crédito como parte de una verificación de antecedentes. Y, nuevamente, si ese empleador está contratando a otra empresa para realizar verificaciones de antecedentes, debe solicitar su consentimiento por escrito. Si deciden ejecutar un informe crediticio, también deben darle una copia si decide tener uno. Estas leyes existen para prevenir el maltrato y la discriminación en la contratación, en la medida de lo posible. También están destinados a proporcionar transparencia entre el empleador y el empleado.
Resumen de la lección
Las verificaciones de antecedentes son exámenes exhaustivos de los antecedentes de un candidato a un puesto, incluidos antecedentes penales, laborales, académicos, de conducción e informes crediticios. Proporcionan información importante para tomar las decisiones de contratación más informadas. Existen leyes para guiar a los empleadores en el uso de la verificación de antecedentes de manera justa y transparente. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) , una agencia federal que hace cumplir ciertas leyes relacionadas con la verificación de antecedentes y orienta a los empleadores en el uso de la verificación de antecedentes de manera justa y transparente.
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