La obligación ética de un empleado para con una organización

Tipos de obligaciones éticas

Como empleado, hay obligaciones clave que tiene para con su empleador:

1. Lealtad. Como empleado, se espera que muestre lealtad a su jefe y a su empresa. Esto puede tomar muchas formas, como no hablar mal de su empleador, no compartir información de la empresa y evitar el trabajo externo que presente un conflicto de intereses. Imaginemos que es un programador informático que trabaja para una empresa de juegos. Su trabajo es ayudar a crear juegos nuevos y emocionantes para los consumidores. Tiene acceso a información confidencial, incluidos los próximos lanzamientos y códigos de programación. No es solo su responsabilidad legal, es su responsabilidad moral mantener esa información privada y no compartirla sin fuentes externas.

La lealtad también puede extenderse para apoyar a su jefe y compañeros de trabajo y no difundir rumores hirientes o información confidencial sobre ellos a otras personas de la empresa.

2. Honrar las horas de trabajo. Su puesto de programación tiene horarios de trabajo flexibles, incluida la posibilidad de trabajar desde casa unos días a la semana. Es su responsabilidad ética asegurarse de cumplir con sus requisitos, ya sea una cantidad específica de horas que debe trabajar cada semana o fechas límite para completar su tarea. Especialmente cuando sus horas de trabajo son flexibles, debe ser ético al presentarse durante el tiempo que se comprometió a trabajar.

3. Uso adecuado de los fondos. Su jefe le acaba de dar una tarjeta de crédito corporativa para cubrir sus gastos de viaje a la conferencia de juegos el próximo mes. Ella explica que la tarjeta no tiene límite. Sin embargo, conoces el presupuesto que se estableció para tu viaje. Al ser un empleado ético, respeta el uso de la tarjeta y solo cobra cantidades razonables que están directamente relacionadas con el viaje que realiza. Sus comidas están dentro del presupuesto y mantiene todos los demás costos dentro de los parámetros dados. El uso adecuado de los fondos incluye administrar todo el dinero y los recursos para comprar o usar según lo esperado por la empresa.

4. Respeto. El respeto es una declaración general, ya que ser un empleado ético incluye respetar su lugar de trabajo, sus compañeros de trabajo, su jefe y el establecimiento. Como empleado ético, hace todo lo posible por ser profesional y honesto con todas las personas con las que entra en contacto y en el uso de los recursos de la empresa.

Políticas éticas de recursos humanos que se relacionan con los empleados

Existen numerosas políticas que se pueden establecer que ayuden a los empleados a saber qué se espera en el trabajo. Algunas de las políticas más comunes incluyen:

Cumplir la ley.

Su empleador le dio un manual del empleado cuando empezó en la empresa. Una de las políticas establece que se espera que respete la ley. Esto significa que, como empleado, no hará nada ilegal hacia la empresa o en representación de la empresa. Por ejemplo, un contador no ocultará dinero o fondos al completar las declaraciones de impuestos de la empresa porque esto sería moral y legalmente incorrecto.

Evite los conflictos de intereses.

Su empresa ha establecido políticas éticas específicas para los conflictos de intereses que incluyen no contratar miembros de la familia, poseer acciones de la empresa de la competencia y aceptar obsequios o sobornos. Este tipo de comportamientos pueden hacer que una persona tome decisiones que no son en el mejor interés del empleador o que ponen en peligro el negocio del empleador.

Ser leal.

Ser leal puede incluir el uso de equipos de la empresa solo para los negocios de la empresa, mantener la información confidencial y compartir información comercial solo con el empleador. La fidelidad es un área que estará dirigida por las políticas que establezcan los recursos humanos y la organización.

Resumen de la lección

Los empleados tienen la obligación legal y moral de comportarse éticamente con respecto a su empleador. Hay varias formas en que los empleados pueden ser éticos en su conducta, como ser leales, respetar el tiempo de trabajo, usar los fondos de manera adecuada y ser respetuosos. Asimismo, es probable que los empleados sean instruidos por recursos humanos sobre las políticas de la empresa con respecto al comportamiento ético, como respetar la ley, evitar conflictos de intereses y ser leales.

Rodrigo Ricardo Editor y fundador