Roles de genero
Hay un experimento famoso sobre los efectos que el género puede tener en el rendimiento. En el experimento, los investigadores tomaron dos grupos de personas. Cada grupo fue mitad machos y mitad hembras. Ambos grupos fueron colocados en salas separadas y se les entregó un examen de matemáticas. Se le dijo al grupo 1 que estaban tomando una prueba general de habilidad matemática y que no debían esperar diferencias basadas en el género. Pero al grupo 2 se le dijo que la prueba de matemáticas generalmente da como resultado que los hombres lo hagan mejor porque tienen habilidades matemáticas superiores. En el grupo 1, todos hacen más o menos lo mismo. En el grupo 2, los hombres superan con creces a las mujeres en la prueba. ¡Pero fue la misma prueba en ambos grupos!
El género es si una persona es hombre o mujer. Desafortunadamente, muchas personas hacen suposiciones potencialmente falsas sobre las personas en función de su género, como el grupo al que se le dijo que las mujeres no son tan buenas como los hombres en matemáticas. Los estereotipos de género realmente pueden dañar a las personas de muchas formas diferentes.
Los roles de género son las ideas de que los comportamientos y actividades de las personas están dictados por su género. Para muchas personas, pueden parecer restos de generaciones anteriores, pero para otras, son una parte muy importante de su vida actual. Para las mujeres, explica por qué algunas personas piensan que las mujeres deben dedicarse a profesiones de cuidados, como la enseñanza escolar, o puestos de ayudantes, como enfermería o asistente ejecutivo. Estas ideas explican por qué algunas personas creen que los hombres no deberían ser enfermeros o maestros de escuela, sino médicos y profesores. Esta idea, que originalmente surgió de la idea de que los hombres y las mujeres eran de alguna manera diferentes, son vestigios de tiempos más sexistas, aunque no tienen base en la realidad.
En esta lección, veremos cómo el ser mujer afecta las experiencias, el desarrollo y las elecciones ocupacionales.
Ocupaciones tradicionales
Daisy ha elegido un camino tradicional para las mujeres. Ella es asistente ejecutiva. Se casó con su novio de la escuela secundaria y cuando quedó embarazada, dejó su trabajo para convertirse en una ama de casa.
Índice de Desarrollo Humano (IDH): Qué es, Características y Ejemplos
La vida de Daisy sigue un camino tradicionalmente esperado para las mujeres, de acuerdo con los roles de género tradicionales occidentales. Se casó joven y tomó un puesto de cuidadora donde cuidaba a su jefe, sin tener que tomar decisiones de alta presión ella misma. Se convirtió en ama de casa cuando quedó embarazada.
Si Daisy eligió este camino porque es lo que quería, es genial para ella. Se le debe permitir seguir el camino correcto para ella y no preocuparse por las expectativas de los demás. Sin embargo, si Daisy quería ser directora ejecutiva pero sentía que tenía que ser ama de casa porque era mujer, podría significar que no está contenta o insatisfecha. El punto es que los roles tradicionales funcionan para algunas personas, pero no para otras. Daisy y mujeres como ella deben tomar decisiones basadas en sus habilidades y deseos personales, no en función de su género.
Ocupaciones no tradicionales
Veamos un ejemplo diferente. Lou estaba entre los mejores de su clase en la escuela de negocios. Cuando se graduó, eligió trabajar en una prestigiosa firma donde rápidamente ascendió de rango. Ella era conocida por su actitud sin toros y su habilidad para hacer las cosas por su cuenta. Podríamos decir que Lou se ha enfrentado a casi todos los roles y suposiciones de género que se le presentan.
En primer lugar, eligió ir a la escuela de negocios, un lugar que generalmente atrae a los hombres debido a las altas demandas de matemáticas y el acceso al poder, dos cosas que a menudo se desalienta a las mujeres. A continuación, Lou ha elegido centrarse en su carrera en lugar de formar una familia. La verdad es que ella simplemente no quiere una familia. Este es un estereotipo importante que hacemos sobre las mujeres; que en algún momento el legendario ‘reloj biológico’ comenzará a funcionar para todas las mujeres y querrán un hijo. Si bien es cierto que muchas mujeres (y también hombres) quieren tener hijos, también es cierto que algunas mujeres son felices sin hijos o quieren esperar para tener hijos hasta que hayan alcanzado sus objetivos profesionales. Debido a que eligió no tener una familia, Lou podría enfrentarse a preguntas y presiones para comenzar una familia. Esta es una de las cosas difíciles de no seguir los estereotipos de género tradicionales. Las personas a veces presionan a las personas para que sean más tradicionales en sus elecciones. Pero, como Daisy, Lou será más feliz si hace lo mejor para ella, no lo que otros esperan de ella.
Otro obstáculo que Lou podría enfrentar es en lo que respecta a su actitud no torpe y su capacidad para hacer las cosas. Con frecuencia, esto se ve como un rasgo empresarial admirable en los hombres porque son vistos como «emprendedores» y «personas que hacen las cosas». También es un rasgo admirable en las mujeres, pero algunas personas critican a las mujeres con estos rasgos, llamándolas ‘mandonas’. Esto también puede dificultar la superación de las expectativas tradicionales. Una vez más, sin embargo, es mejor para Lou hacer lo que crea que es mejor para ella y no tratar de ajustarse a lo que los demás esperan.
¿Qué es el Acoso Laboral (Mobbing)?
Tradicional vs no tradicional
Hay varias razones por las que una mujer ingresará a un lugar de trabajo tradicional o no tradicional. La fuerte creencia en los roles de género juega un papel importante, que también podría describirse como trabajo de hombres versus trabajo de mujeres. Si alguien cree firmemente en los roles de género, es más probable que tenga una trayectoria profesional más tradicional, como Daisy. Por otro lado, alguien que no cree en los roles de género, como Lou, tiene más probabilidades de tomar una dirección diferente.
El papel de la maternidad en el trabajo es otro factor que puede afectar la carrera de una mujer. Muchas mujeres optan por dejar la fuerza laboral durante un período prolongado cuando tienen hijos. Esto podría deberse a que sienten que es lo que se espera de ellos, o podría ser porque realmente quieren estar en casa con sus hijos. Ya sea que se queden en casa o sigan trabajando, siempre que las mujeres hagan lo que creen que es mejor para ellas, deben ser felicitadas.
El último, y posiblemente el más importante, es el deseo de entrar y trabajar en un campo. Algunas personas realmente quieren ser mecánicos de automóviles, líderes empresariales, enfermeras o padres que se quedan en casa. Tienes que seguir lo que quieres hacer y no hacer algo solo porque se te diga que lo hagas o porque alguien normalmente no lo hace.
Resumen de la lección
El género es una idea construida socialmente de comportamientos y roles que asume un individuo. Los roles de género son limitaciones y trayectorias profesionales y personales esperadas basadas únicamente en el sexo de uno. Cuando se trata de decidir para qué trabajo se esforzará una persona, los roles de género pueden limitar a una persona o hacer que otros presionen a una persona para que adopte un rol tradicional. Esto puede equilibrarse o no con el deseo de realizar un trabajo en particular. Además, la presión de formar parte de una familia tradicional puede influir en una persona incluso después de comenzar un trabajo. En última instancia, independientemente de las expectativas de la sociedad, se debe permitir que las personas sigan sus fortalezas e intereses y hagan lo que creen que es correcto para ellos.
Explora más sobre este tema
Selecciona un tema y sigue aprendiendo...
