Trabajadores minoritarios
Cuando se trata de trabajos de bajos ingresos, el desarrollo ocupacional a menudo está estancado y requiere trabajo extra para salir. Veamos un ejemplo de un trabajador minoritario. Digamos que tenemos a José, que quiere ser ingeniero eléctrico. Sin embargo, para convertirse en ingeniero eléctrico, necesitará tener algunas cosas: suficiente educación primaria, una escuela secundaria preparatoria para la universidad y dinero para asistir a la universidad.
Como vivo en California, jugaremos con un estereotipo y diremos que el padre de José es jardinero. La identidad vocacional de su padre , u ocupación a largo plazo que a menudo requiere un conjunto de habilidades y compromiso, es la de jardinero. Este es uno de esos escenarios en los que su padre era jardinero y el padre de su padre era uno. Esto haría que el deseo de José de ser ingeniero sea una ocupación no tradicional.
Para convertirse en ingeniero, se necesita escuela, mucha escuela, lo que significa que hay un desarrollo ocupacional extenso más allá de la identidad vocacional. Debido a que el padre de José es jardinero y ese no es un puesto de altos ingresos, José y su familia viven en un área socioeconómica más baja. Esto significa escuelas más pobres y menos preparación universitaria.
Si José nació en un área o familia más acomodada, iría a una escuela secundaria que se enfocaba en la preparación universitaria y luego sus padres lo ayudarían con la universidad, que es la norma hoy en día. Pero, dada la condición de minoría de José y la posición de menor salario de su padre, es más difícil para José lograr sus sueños.
Como vemos con José, las aspiraciones laborales a menudo son contrarrestadas por realidades frías y duras. Si bien se han implementado muchos programas para ayudar a los estudiantes de minorías, puede haber impedimentos para obtenerlos, como burocracias bizantinas para navegar, fechas límite o falta de información.
Minoría étnica
Una minoría es un grupo más pequeño, a menudo políticamente privado de sus derechos, definido por algún aspecto de su fisiología o creencias, y una raza es un grupo social, que a menudo tiene descripciones físicas únicas. La cuestión es que estas diferencias son mínimas y no son realmente reales. Si miras la genética, todos somos humanos. ¡La minoría y las diferencias raciales están exageradas en mi opinión!
Empresas minoritarias
Al analizar las empresas en su conjunto en un informe del censo de 2007, el 8,3% de las empresas eran empresas de propiedad hispana. Esta es la posición de liderazgo / propiedad y no significa necesariamente que empleen solo a esa raza; sin embargo, veremos algo en un momento que nos dará un poco más de comprensión de a quién contratan estos dueños de negocios. Aproximadamente el 7,1% de las empresas eran empresas de propiedad de negros, el 5,7% eran empresas de propiedad asiática, el 0,9% eran empresas de propiedad de indios americanos / nativos de Alaska y el 0,1% eran empresas de propiedad de nativos hawaianos. En total, eso es aproximadamente el 22% de todas las empresas y empresas propiedad de una minoría.
Harry Holzer y Keith Ihlanfeldt llevaron a cabo un estudio algo anticuado en 1998. Incluyo esto porque, aunque muchas cosas han cambiado en casi 20 años, sigue siendo relevante. Lo que encontraron fue que había una conexión directa entre los clientes de una empresa y a quién contrata la empresa, lo cual tiene sentido: una empresa va a contratar a las personas que ingresan, y si solo entra una raza o etnia, entonces esos son las personas que aplicarán.
Pero va más allá porque necesitamos mirar la movilidad. La cruda verdad es que las minorías a menudo viven en áreas menos prósperas, lo que es una buena expresión. Para decirlo sin rodeos, las poblaciones minoritarias ocupan una cantidad obscenamente grande de áreas pobres y socioeconómicas más bajas. Por lo tanto, las minorías están limitadas a trabajos locales mal pagados que tienen una movilidad ascendente limitada. Efectivamente, el juego está diseñado para mantener a los pobres en la pobreza. Lamentablemente, esta es una tendencia continua.
Resumen de la lección
Una minoría es un grupo más pequeño, a menudo políticamente privado de sus derechos, definido por algún aspecto de su fisiología o creencias, y una raza es un grupo social, que a menudo tiene descripciones físicas únicas. Menos del 25% de las empresas y negocios son propiedad de minorías.
Índice de Desarrollo Humano (IDH): Qué es, Características y Ejemplos
Cuando analizamos las prácticas de contratación, Harry Holzer y Keith Ihlanfeldt descubrieron que existía una conexión directa entre los clientes de una empresa y a quién contrata la empresa. Esto se traduce en áreas socioeconómicas más bajas que pagan mal, lo que mantiene a las personas en un ciclo de pobreza.
Cuando se trata de oportunidades y movilidad ascendente, el desarrollo ocupacional suele estar estancado. Esto puede deberse, en parte, a la identidad vocacional oa una ocupación a largo plazo que a menudo requiere un conjunto de habilidades y un compromiso que inhibe a las personas de dejar ocupaciones no tradicionales.
Los resultados del aprendizaje
Completar esta lección asegurará que pueda:
- Definir identidad vocacional, racial y minoritaria
- Resumir las estadísticas relacionadas con las minorías en los negocios.
- Explicar los factores que influyen en el mantenimiento de las minorías en las áreas socioeconómicas más pobres y en puestos con salarios más bajos.
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