Acoso por Internet y correo electrónico en el trabajo: definiciones y ejemplos

Publicado el 10 noviembre, 2020

Ambiente de trabajo hostil

El uso de Internet y el correo electrónico puede provocar acoso sexual al crear un entorno de trabajo hostil. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU., Existe un entorno de trabajo hostil donde la conducta en el trabajo es ‘lo suficientemente severa o generalizada como para crear un entorno de trabajo que una persona razonable consideraría intimidante, hostil o abusiva’. Veamos algunos ejemplos de cómo el uso de Internet y el correo electrónico puede generar un entorno de trabajo hostil.

Correo electrónico y entorno de trabajo hostil

Brandon es todo un bromista en el trabajo. Le gusta usar el sistema de correo electrónico de la empresa para compartir chistes que encuentra en Internet. A Brandon le gustan los chistes sucios y con carga sexual, a veces con videos explícitos y fotografías. Casi todos los compañeros de trabajo de Brandon ven los chistes como ofensivos. El constante envío de correos electrónicos ofensivos de Brandon ha creado un ambiente de trabajo hostil.

Internet y entorno de trabajo hostil

Quincy trabaja en un gran centro de servicio al cliente. Durante sus descansos, Quincy tiende a permanecer en su cubículo navegando por la web en su tableta personal. Desafortunadamente, Quincy tiene la costumbre de ver sitios web pornográficos en su descanso. A pesar de que Quincy permanece en su cubículo durante su descanso, los compañeros de trabajo se encuentran con frecuencia con Quincy mientras visita estos sitios, y la mayoría de los empleados encuentran sus actividades ofensivas en el lugar de trabajo. Quincy ha creado un ambiente de trabajo hostil. Este es el caso a pesar de que su conducta fue durante un descanso y en su tableta de computadora personal.

A veces, una empresa puede crear un entorno de trabajo hostil a través de Internet al no pensar en las consecuencias de sus acciones. Por ejemplo, probablemente no sea una buena idea publicar fotos de la fiesta en la piscina de la empresa en la que los empleados usan trajes de baño en una fiesta en la piscina de la empresa. Hacerlo puede considerarse la creación de un entorno de trabajo hostil.

Acoso Quid Pro Quo

Desafortunadamente, tanto Internet como el correo electrónico se pueden utilizar para el acoso sexual quid pro quo , que es cuando algún beneficio o condición del empleo depende de que un empleado otorgue un favor sexual. Este tipo de solicitudes ilegales se pueden realizar a través de un correo electrónico, por ejemplo. Probablemente no hace falta decir que una víctima debe conservar dicho correo electrónico para que presente pruebas en apoyo de una denuncia de acoso sexual.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. El correo electrónico e Internet son obstáculos potenciales para los empleados y las empresas cuando se trata de acoso sexual en el lugar de trabajo. Los correos electrónicos pueden crear un entorno de trabajo hostil si su contenido es ofensivo. Los empleados que utilizan Internet para buscar sitios que se consideran muy ofensivos para las personas razonables también pueden crear un lugar de trabajo hostil. Los acosadores también pueden utilizar Internet y los correos electrónicos para participar en el acoso quid pro quo .

Los resultados del aprendizaje

Una vez que haya terminado con esta lección, tendrá la capacidad de:

  • Explicar qué es un entorno de trabajo hostil según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo
  • Describir las formas en que se pueden utilizar el correo electrónico e Internet para crear un entorno de trabajo hostil.
  • Recuerde lo que es el acoso quid pro quo

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