Abastecimiento de talento creativo
¿Cómo sabe que ha encontrado el talento creativo perfecto para su empresa? Eche un vistazo a este escenario y vea si puede encontrar el mejor candidato para este trabajo.
Guión
Trabaja para una empresa que fabrica juguetes para perros y gatos. La empresa necesita contratar a un diseñador de juguetes. Esta posición requiere creatividad para crear juguetes innovadores que atraigan a los perros y gatos y con los que jugarán durante más de unos minutos. La posición también requiere que un jugador de equipo trabaje con el equipo que ya está en el lugar, que incluye una persona con un GED, una persona con un diploma y alguien con un título asociado de 2 años en arte. Dos de estas personas son perfeccionistas. Dado que usted es el gerente de contratación, es su trabajo encontrar el talento creativo adecuado para el trabajo.
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Candidatos potenciales
Incluiste el trabajo en el sitio web de la empresa, en una escuela de arte y diseño local y en las redes sociales. Después de una semana, ha recibido una buena cantidad de currículums y puede elegir los cuatro mejores candidatos. Les pides una entrevista para aprender más sobre cada uno. Esto es lo que encuentras.
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Candidato 1
La primera candidata es una amante de los perros que siempre está haciendo sus propios juguetes para sus perros. Ella dice que termina haciendo sus propios juguetes porque su perro es alérgico a los químicos que se usan para fabricar la mayoría de los juguetes comerciales para perros. Cuando se le pregunta si se arriesga, dice que le gusta permanecer dentro de los límites y que no explora demasiado fuera de ellos. Quiere asegurarse de que lo que hace tendrá éxito porque no le gusta fallar. Si bien es creativa, permanece dentro de su zona de confort.
Candidato 2
El segundo candidato tiene un perro, un gato y un caballo. Ha viajado por todo el mundo y no tiene miedo de probar cosas nuevas. Para demostrar lo atrevido que es, te muestra una foto de la época en que se lanzó en paracaídas. Dice que fue una experiencia emocionante. Este candidato también ha terminado la licenciatura en diseño y ya tiene todo tipo de ideas para nuevos juguetes para perros. Se asegura de decirte que no es un perfeccionista y acepta todo tipo de personas.
Candidato 3
El tercer candidato también tiene una licenciatura en diseño. Tiene 2 perros y 1 gato. Te sorprende al traerte su carpeta de diseños con nuevas ideas para el negocio. Su carpeta de diseño está meticulosamente armada y tiene cuidado de mantener todas sus ideas en orden cuando se las muestra. Además, junto con cada idea, ha escrito sus propios usos posibles para cada juguete, por lo que el equipo de marketing ya tendrá cosas con las que trabajar. Ella es impresionante.
Candidato 4
El cuarto candidato también tiene una licenciatura en diseño. Pero le falta empuje. No parece motivado. Responde a todas las preguntas y dice que le gusta ser creativo con las formas de encontrar buena comida barata. Y te señala que se graduó como el mejor de su clase, por lo que eso le da la experiencia necesaria. Cuando se le pide que cree un diseño de producto nuevo simulado, se desempeña muy bien. Pero cuando está trabajando, no querías molestarlo porque hacerle preguntas parece molestarlo.
Tu eliges
Ahora que ha llegado a conocer mejor a cada candidato, es hora de elegir. ¿Cuál de estos es el talento creativo más adecuado para tu negocio? Elija uno y escriba algunas oraciones para explicar su elección.
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Mejor elección
Una vez que haya elegido el que crea que es mejor y haya explicado su elección, veamos si su elección es la mejor.
Quieres a alguien que se ajuste a estos criterios.
- Aumenta la productividad
- Buenas habilidades para resolver problemas
- Aumenta la motivación
- Aumenta la participación del equipo
- Curioso
- Receptivo a nuevas ideas
- Sin miedo a correr riesgos
- Pensador divergente
- licenciatura
Además de estos criterios, desea que su nuevo talento creativo aporte una diversidad de nivel profundo a su equipo. Esta diversidad de nivel profundo involucra habilidades y rasgos de personalidad. Su equipo actual varía desde alguien con un GED hasta alguien con un título de asociado de 2 años. Para aumentar su diversidad de nivel profundo, desea que su nuevo talento creativo tenga al menos una licenciatura. Además, dado que bastantes personas en su equipo son perfeccionistas, quiere a alguien que no sea perfeccionista.
Entonces, ¿cuál de los cuatro candidatos que ha entrevistado tiene todas estas características?
Resulta que el candidato 2 es el mejor. Este candidato no tiene miedo de probar cosas nuevas, como lo demuestra su voluntad de probar el paracaidismo. Obviamente, está motivado porque tomó la iniciativa de mostrar sus fotos de paracaidismo y de mostrarte en lo que ya ha trabajado. Tiene una licenciatura y no es un perfeccionista. Obviamente tiene buenas habilidades con la gente, por lo que sería un buen jugador de equipo. Podías sentir su energía, por lo que parece que sería bueno para motivar a los demás y para ayudar a aumentar la productividad de la empresa.
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Los otros candidatos parecían estar demasiado concentrados en mantenerse dentro de las líneas o carecían de la capacidad de motivar.
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