Contratación legal
Janie es nueva en el departamento de recursos humanos de la ficticia empresa de reciclaje Crushin ‘Cans. Su jefe le ha pedido que redacte una descripción del trabajo para un nuevo gerente de oficina. Busca a alguien con experiencia en servicio al cliente y buenas habilidades interpersonales.
Unos días más tarde, el jefe de Janie aparece en su oficina para echar un vistazo a las solicitudes entrantes y los currículums. Inmediatamente descalifica a un puñado porque dice que los nombres de los solicitantes indican que son del Medio Oriente o asiáticos, y agrega que quiere «alguien que hable inglés».
¿Cómo debería afrontar Janie esta situación? Afortunadamente, existe una ley que Janie puede hacer referencia y compartir con su jefe para evitar que se meta en problemas legales. Se conoce como la Ley Patriota.
¿Qué es la Ley Patriota?
La Ley Patriota de EE. UU. Significa unir y fortalecer a Estados Unidos al proporcionar las herramientas adecuadas necesarias para interceptar y obstruir el terrorismo. Fue aprobado por el Congreso en octubre de 2001, en respuesta a los ataques terroristas del 11 de septiembre.
Esencialmente, la Ley Patriota permite a los funcionarios federales un mayor poder para monitorear comunicaciones que van desde llamadas telefónicas hasta correos electrónicos que pueden representar una amenaza para los Estados Unidos. Esto puede proporcionar mayores capacidades de inteligencia para las fuerzas del orden que investigan posibles actividades terroristas.
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La ley también tiene disposiciones adicionales que requieren que los bancos informen sobre transacciones sospechosas que puedan ser parte de un esquema de lavado de dinero. Y, lo que es más relevante para Janie en la apertura de nuestra lección, la ley también tiene algunas estipulaciones para los empleadores. Miremos más de cerca.
La Ley Patriota y los empleadores
Para los empleadores, la Ley Patriota tiene algunas implicaciones en relación con la contratación y la privacidad de los empleados. La ley describe tanto la discriminación en el empleo como cómo los empleadores deben cumplir con la necesidad del gobierno de rastrear la información y la actividad de los empleados.
Discriminación
La primera parte del acto relevante para los empleadores tiene que ver con la toma de decisiones de contratación. La Ley Patriota prohíbe cualquier tipo de discriminación que impida a ciertos solicitantes entrevistarse o adquirir un trabajo. Los empleadores no pueden discriminar contra los estadounidenses árabes y musulmanes y los estadounidenses del sur de Asia.
En el comienzo de nuestra lección, el jefe que rechazó una pila de solicitudes debido a nombres que suenan al Medio Oriente estaría en violación directa de la disposición de la Ley Patriota contra la discriminación de estos candidatos. Se debe sopesar a todos los candidatos a puestos de trabajo en función de los méritos de su experiencia, educación e idoneidad para el puesto, no de su origen étnico.
Conformidad
Otra parte del acto relevante para los empleadores tiene que ver con el cumplimiento , o lo siguiente, de las solicitudes de información del gobierno. Según la Ley Patriota, los funcionarios federales pueden tener permitido vigilar la actividad de Internet o los correos electrónicos de un empleado. Los funcionarios también pueden solicitar información confidencial sobre los empleados a los empleadores.
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Como resultado, es posible que los empleadores deban explicar a sus prospectos y empleados actuales que todo lo que hagan en los dispositivos proporcionados por la empresa puede estar sujeto a supervisión. Los empleadores también deben explicar que se les puede exigir que cumplan con la solicitud del gobierno de información privada de los trabajadores. Hacer saber a los empleados esto desde el principio podría ayudar a un empleador a equilibrar el cumplimiento de la ley con buenas relaciones con los empleados.
En un esfuerzo por equilibrar el cumplimiento con la privacidad de los empleados, los empleadores pueden tener cuidado con quién divulgan los datos. La información confidencial de los empleados no debe divulgarse a terceros ni a entidades no gubernamentales. Hacerlo podría dejar al empleador civilmente responsable de divulgar datos privados. Los empleadores también pueden tomar otras precauciones, como solicitar una citación o una orden de registro, para garantizar la privacidad.
Terminando
Después de revisar la Ley Patriota de EE. UU., Janie se siente obligada a acercarse a su jefe con la información. Ella cree que podría estar incumpliendo la Ley Patriota en su enfoque para considerar candidatos. Para proteger la empresa de acciones legales, su jefe deberá calificar a los prospectos según sus calificaciones en lugar de su origen étnico. Janie también actualiza a su jefe sobre las nuevas medidas que deben tomar para comunicarse con sus empleados sobre la privacidad y cómo responder si una agencia federal solicita acceso a la información de los trabajadores.
Resumen de la lección
La Ley Patriota de EE. UU. Se implementó en octubre de 2001 para brindar a los funcionarios federales más acceso a la comunicación y la inteligencia que podrían ayudar a frustrar la actividad terrorista. En la ley se incluye una disposición que prohíbe la discriminación hacia los estadounidenses árabes y musulmanes y los estadounidenses del sur de Asia. Es importante que los profesionales de recursos humanos recuerden esto al momento de reclutar y contratar candidatos para un puesto de trabajo. Las perspectivas deben evaluarse en función de la experiencia, la educación y la idoneidad para el trabajo, no en función de su origen étnico. Los empleadores también deben equilibrar la privacidad de sus empleados o clientes con su deber de cumplircon el derecho del gobierno a recopilar cosas como hábitos de navegación en Internet, correo electrónico y mensajes de voz. Ser abierto y transparente con las contrataciones potenciales o los empleados actuales puede ayudar a una empresa a cumplir con la ley mientras cuida a sus trabajadores.
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