Cómo los empleados pueden prevenir el acoso sexual

Publicado el 12 noviembre, 2020

Prevención a través del conocimiento

El acoso sexual en el lugar de trabajo puede crear problemas para la organización y sus miembros. La mejor solución para evitar el acoso sexual y el daño que impone es ser proactivo en lugar de reactivo. El empoderamiento de los empleados para ayudar a prevenir el acoso sexual comienza con el conocimiento del acoso sexual.

Puede dividir el acoso sexual en dos tipos. El primer tipo, acoso quid pro quo , ocurre cuando un supervisor exige un favor sexual de un empleado subordinado, ya sea a cambio de una acción laboral beneficiosa o para evitar una acción laboral adversa. Ejemplos de acciones laborales incluyen decisiones de contratación, despido, transferencia y compensación.

El segundo tipo de acoso sexual es el acoso sexual en un entorno hostil . Según la EEOC (Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo), este tipo de acoso implica que la víctima esté expuesta a una conducta verbal o física grave y generalizada de naturaleza sexual. . . cuando esta conducta afecta explícita o implícitamente el empleo de una persona, interfiere de manera irrazonable con el desempeño laboral de una persona o crea un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo ”. Los ejemplos incluyen contar chistes inapropiados, mostrar imágenes lascivas y ofensivas y participar en caricias indeseables y lascivas.

Prevención del acoso sexual: procedimientos obligatorios

Ahora que entendemos lo que implica el acoso sexual, ¿cómo podemos hacer nuestra parte? Los empleados deben leer, comprender y comprometerse con la política de acoso sexual de su empleador. La política de acoso sexual de su organización describe las reglas y procedimientos relacionados con la definición, denuncia, investigación y reparación del acoso sexual. Las políticas están diseñadas para prevenir y corregir casos de acoso sexual en el lugar de trabajo. Una vez más, una de sus responsabilidades como empleado es conocer y cumplir con la política.

Si bien las políticas sobre acoso sexual difieren entre las organizaciones, existen temas comunes. En primer lugar, las políticas definirán y prohibirán los actos de acoso sexual en el trabajo y durante las actividades relacionadas con el trabajo. En segundo lugar, las políticas describirán cómo denunciar el acoso sexual. Como empleado, debe denunciar el acoso sexual incluso si no es la víctima. También debe cooperar plenamente con la investigación de la organización de cualquier queja. En tercer lugar, una política sólida contará con procedimientos para una investigación rápida y segura del acoso sexual. Por último, una buena política requerirá medidas correctivas inmediatas y eficaces para detener el acoso, sancionar adecuadamente al acosador y corregir adecuadamente el daño a la víctima, lo que ayudará a disuadir futuros casos de acoso.

Como se indicó anteriormente, las políticas de acoso sexual efectivas requieren que los empleados estén dispuestos a presentarse e informar y cooperar con la investigación. Las buenas políticas protegerán a los participantes de las represalias por informar y participar en la investigación. También es ilegal que un empleado sufra represalias por denunciar un acoso o participar en una investigación.

Prevención del acoso sexual: use el sentido común

Los empleados pueden ayudar a prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo mediante el simple sentido común. Sea respetuoso en sus interacciones con sus compañeros de trabajo, incluidas sus interacciones con sus subordinados. En otras palabras, modele el comportamiento apropiado. Por ejemplo, no cuente chistes que se acerquen a cruzar la línea y no vea ni cuelgue imágenes en su espacio de trabajo que se acerquen a ser ofensivas para otras personas. En caso de duda sobre si su conducta constituye acoso sexual, asuma que lo es.

Resumen de la lección

Repasemos lo que hemos aprendido. Los empleados pueden ayudar a prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo. El primer paso es comprender exactamente qué es el acoso sexual. El segundo paso es asegurarse de leer, comprender y cumplir con la política de acoso sexual de su organización . Finalmente, use el sentido común en sus interacciones con compañeros de trabajo en el lugar de trabajo. Sea respetuoso y modele el comportamiento apropiado.

Los resultados del aprendizaje

A medida que avanza la lección, puede mejorar su capacidad para:

  • Indique dos tipos de acoso sexual
  • Discutir los procedimientos a seguir para prevenir el acoso sexual en el lugar de trabajo.

¡Puntúa este artículo!

Articulos relacionados