Cómo redactar un anuncio de trabajo que promueva la inclusión

Promoción de la inclusión

A todas las empresas les gustaría disfrutar de los beneficios de un lugar de trabajo más diverso; más creatividad, una gama más amplia de conocimientos, una buena reputación y una ventaja competitiva … Sin embargo, muchas empresas limitan sus oportunidades incluso antes de empezar. ¿Cómo? En la forma en que promueven ofertas de trabajo abiertas a posibles candidatos.

Si alguna vez ha sido acusado de contratar a alguien, sabe lo difícil que puede ser atraer no solo candidatos calificados, sino también solicitantes que sean diversos en términos de raza, género y edad, así como experiencia, valores y conocimientos. . Escribir un anuncio de trabajo eficaz con el lenguaje adecuado, guiado por los principios de igualdad de oportunidades en el empleo, es un buen primer lugar para comenzar. Examinemos algunos de esos conceptos.

Redacción del anuncio

Puede ser fácil quedar tan atrapado escribiendo un anuncio de trabajo que cubra todas las habilidades importantes necesarias para el puesto que terminas usando un lenguaje que desagrada a quienes lo leen. A continuación, se ofrecen algunos consejos sencillos para redactar un anuncio de trabajo más inclusivo:

• Utilice un lenguaje neutro en cuanto al género. Términos como “vendedor” en lugar de “vendedor” o “profesional de ventas” pueden impedir que los solicitantes del sexo opuesto busquen oportunidades para las que, de otro modo, podrían estar calificados. También es inteligente evitar términos como “fuerte”, que puede verse como demasiado masculino o “prometedor”, que puede limitar a los candidatos más maduros.
• Concéntrese primero en las habilidades esenciales. Muchas ofertas de trabajo pueden limitarse a un grupo de candidatos más diverso simplemente porque la lista de habilidades requeridas es un objeto insuperable. Ponga las habilidades más importantes en primer lugar, las que son necesarias para realizar el trabajo con eficacia, y mantenga todo lo demás secundario.
• Habla sobre la cultura de tu empresa. Está bien presumir un poco de su empresa en el anuncio de empleo, siempre que sea cierto, destacando la importancia que le da a la creación de un lugar de trabajo diverso. De esta manera, el listado se percibe como una oportunidad para contribuir en un ambiente de trabajo inclusivo.
• Proporcione formatos alternativos. Ya sea que la lista esté disponible en otro idioma o incluso en Braille, brindar a los solicitantes de diferentes culturas y orígenes la accesibilidad a un anuncio de trabajo puede abrir nuevas posibilidades para un grupo de candidatos diverso.
• Digamos que una empresa da la bienvenida a un grupo de candidatos diverso, sin rodeos. No solo se requiere una declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) en los anuncios de trabajo, sino que también es una buena idea. Decirle directamente a los solicitantes de empleo que da la bienvenida a una amplia gama de solicitantes crea un entorno positivo para los candidatos por adelantado. Otra frase común que se puede agregar es: “Se alienta a las mujeres, las minorías, las personas con discapacidades y los veteranos a postularse”.

Principios de EEO

Acabamos de discutir la importancia de incluir una declaración de EEO en su anuncio de trabajo. Esta declaración generalmente se coloca al final de la lista o en un lugar visible. Esto es lo que debería decir normalmente, basado en una plantilla de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos y utilizando “Compañía XYZ” como ejemplo.

” XYZ Company brinda igualdad de oportunidades de empleo (EEO) a todos los empleados y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, nacionalidad, edad, discapacidad o genética. Además de los requisitos de la ley federal, XYZ Company cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo en todos los lugares en los que la empresa tiene instalaciones. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluido el reclutamiento, la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, el retiro, la transferencia, las licencias, la compensación y la capacitación ”.

Usar esta declaración y seguir los principios de igualdad de oportunidades en el empleo puede ser una guía para tener en cuenta la diversidad. Los principios de EEO prohíben la discriminación intencional o negarse a contratar a alguien debido a su raza, sexo, nacionalidad, discapacidad, religión o edad. Los principios también declaran ilegal la discriminación no intencionada. Eso significa no tomar decisiones basadas en prejuicios inconscientes, como estereotipos sobre determinadas personas o grupos.

Excepciones limitadas

Una última cosa a considerar al diseñar un anuncio de trabajo inclusivo es el concepto de excepciones de calificación ocupacional de buena fe. Aunque su objetivo siempre debe centrarse en buscar candidatos diversos, la excepción BFOQ permite a los empleadores “discriminar de manera efectiva a las personas que de otro modo califiquen”.

Para utilizar la excepción BFOQ, un empleador debe demostrar que existe un requisito necesario para realizar con éxito el trabajo y que ciertos grupos o clases específicas de empleados no podrían realizar el trabajo de manera efectiva. Esta regla no se puede utilizar para evitar contratar a un empleado mayor calificado para un trabajo de ventas, pero puede ser aplicable en un escenario donde la edad podría ser un factor determinante de la seguridad, como al volar un avión u operar maquinaria pesada.

Resumen de la lección

Construir una fuerza laboral diversa requiere un primer paso exitoso: el anuncio de trabajo. Usar el lenguaje correcto en el anuncio, como una redacción neutra en cuanto al género, hablar de manera positiva sobre la cultura de su empresa y decirle a los solicitantes que apoya la inclusión, puede hacer que una publicación de trabajo sea más atractiva para una amplia gama de candidatos. Un anuncio de empleo también debe incluir una declaración sobre la adhesión de la empresa a la igualdad de oportunidades de empleo. Los principios de EEO garantizan que las empresas no discriminen intencional o involuntariamente a los solicitantes. Sin embargo, la excepción de calificación ocupacional de buena fe protege a los empleados cuando la discriminación puede ser necesaria para garantizar que el trabajo sea realizado de manera efectiva o segura por una persona calificada.