Compensación y beneficios
¿Has estado alguna vez en una entrevista de trabajo? Si es así, ¿cuál fue una de las cosas más importantes que deseaba saber? ¿Era responsabilidad del trabajo? ¿Fueron las horas? ¿O era cuánto le iban a pagar y qué tipo de beneficios se ofrecían? Por lo general, la información más solicitada es el paquete de compensación y beneficios . ¿Qué son exactamente la compensación y los beneficios?
Compensación
La compensación es la cantidad de dinero que un empleado recibe de un empleador por hacer su trabajo. Lo más importante a tener en cuenta cuando se habla de compensación es que existen reglas y regulaciones que gobiernan cómo los empleadores la manejan.
La ley vigente, titulada Fair Labor Standards Act , o FLSA para abreviar, establece la cantidad mínima en dólares que un empleador puede pagar a un empleado. También establece el número máximo de horas que un empleado debe trabajar antes de recibir el pago de horas extra , que se fija en 1,5 veces la tasa de pago regular del empleado. Es importante señalar aquí que un exento o asalariadoEl empleado, uno que no recibe un salario por hora pero que recibe una cantidad fija en cada período de pago, está exento de la disposición de salario mínimo de la FLSA. En segundo lugar, el requisito de salario mínimo de la FLSA no es el salario mínimo que se paga en todos los estados. Muchos estados establecen un requisito de salario mínimo más alto. Un empleador debe pagar el salario que sea más alto en el estado en el que opera.
La segunda ley que dicta la compensación es la Ley de Igualdad Salarial de 1963 . Esta ley requiere que los empleadores no discriminen a los sexos. No deben pagar a los hombres salarios más altos que a las mujeres por realizar exactamente el mismo trabajo o viceversa.
Beneficios requeridos
Los beneficios son compensaciones no monetarias que un empleado recibe de su empleador. Los beneficios vienen en dos formas: los requeridos por ley y los no requeridos por ley. Hay seis beneficios que un empleado debe recibir de un empleador. El primero es el seguro de compensación laboral . Los empleadores deben tener este seguro, que proporciona beneficios económicos y médicos a los empleados lesionados en el trabajo.
El siguiente es el seguro de desempleo , que ofrece a las personas que pierden su trabajo sin culpa suya una cantidad específica en dólares por un período de tiempo definido después de la pérdida del trabajo. La cantidad en dólares y la cantidad de tiempo que se paga se determinan mediante una fórmula basada en las horas trabajadas durante una cierta cantidad de tiempo y la cantidad de dinero ganada durante ese período de tiempo. El seguro de desempleo es diferente para cada estado. Por lo tanto, la cantidad que pagan los empleadores por el seguro varía según el estado. No hay ningún costo para el empleado por este beneficio.
Los empleados también deben recibir beneficios de Seguro Social y Medicare . Estos se financian con impuestos, que deben pagar tanto el empleador como el empleado. A partir de 2017, la tasa que tanto el empleador como el empleado deben pagar al Seguro Social es el 6.2% de los salarios devengados del empleado, mientras que Medicare es el 1.45%. Los impuestos del empleado se retienen de cada cheque de pago y el empleador los envía al IRS junto con la parte correspondiente de los impuestos del empleador.
Si un empleador tiene al menos 50 empleados, debe proporcionar beneficios para la Ley de Licencia Médica Familiar , que requiere que los empleadores elegibles permitan hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo para que cualquier empleado elegible se cuide a sí mismo oa un familiar inmediato con un historial médico documentado. necesitar. También permite que esa licencia cubra el nacimiento o la adopción de un niño. Un empleado elegible es aquel que ha trabajado para el empleador durante un mínimo de 12 meses y 1250 horas durante un período de 12 meses.
A partir de 2017, los empleadores con 50 o más empleados también tenían que ofrecer seguro médico a sus empleados, como lo exige la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Los empleados no están obligados a aceptar el seguro ofrecido por su empleador.
Y finalmente, COBRA , o la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación del Presupuesto, requiere que un empleador le dé al empleado la opción de mantener su seguro médico después de la pérdida del empleo. Los empleados que eligen COBRA pueden tener que pagar el 102% del costo de la cobertura y solo pueden conservarla durante 18 meses.
¿Qué son los Beneficios Laborales?
Otros beneficios
La segunda categoría de beneficios son aquellos que no son requeridos por ley. Ejemplos de estos beneficios incluyen seguro de vida y dental, tiempo libre pagado, reembolso de matrícula, planes 401-K y cuentas de gastos flexibles, por nombrar algunos. Aunque estos beneficios no son requeridos legalmente, existen leyes que los regulan. Un ejemplo es ERISA , la Ley de seguridad de los ingresos de jubilación de los empleados , que regula cómo se operan los planes 401-K. Otra es la Ley de Estadounidenses con Discapacidades , que declara ilegal la discriminación de cualquier forma contra los empleados con discapacidades en el lugar de trabajo, incluidos los beneficios. Un tercero es la Ley de discriminación por edad en el empleo , que declara ilegal la discriminación contra los empleados de más edad.
Resumen de la lección
La compensación , o la cantidad de dinero que un empleado recibe de un empleador por hacer su trabajo, y los beneficios o la compensación no monetaria que un empleado recibe de su empleador, a menudo son dos de las fuerzas impulsoras detrás de si un individuo decide aceptar un trabajo. La compensación sigue las reglas establecidas por la Ley de Normas Laborales Justas , que define el salario mínimo que se puede pagar a un empleado y la cantidad de horas que debe trabajar antes de que se considere que un empleado está trabajando horas extra.
Los beneficios vienen en dos formas: obligatorios y no obligatorios. Los beneficios requeridos incluyen Seguro Social y Medicare, seguro médico, seguro de compensación laboral, seguro de desempleo, la Ley de Licencia Médica Familiar y COBRA. Los beneficios no requeridos incluyen seguro dental y de la vista, planes 401-K, tiempo libre pagado, reembolso de matrícula y cuentas de gastos flexibles. Aunque estas no son requeridas por la ley federal, todavía tienen regulaciones que exigen cómo se manejan.
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