Diferencias culturales
Las diferencias culturales son grandes. Como resultado de ellos, podemos comer diferentes alimentos, escuchar música diversa y escuchar acentos únicos. Sin embargo, al mismo tiempo, la diversidad cultural puede crear mucha confusión y malentendidos. Una acción o palabra inocente e incluso de buena voluntad de su parte puede en realidad causar estrés o enojo a una persona de una cultura diferente.
Y todos sabemos que en medicina, crear estrés para el paciente o el cliente puede resultar bastante perjudicial por varias razones. Esta lección explica la necesidad de competencia cultural en enfermería.
¿Qué es la competencia cultural?
La cultura se puede definir de muchas formas diferentes, pero se puede ver como el comportamiento, las costumbres, las artes, la moral, el conocimiento y las creencias de un grupo particular de personas. Este grupo puede ser de naturaleza nacional, étnica, relacionada con la edad o social.
Teniendo esto en cuenta, la competencia cultural implica la capacidad de una enfermera para comprender la cultura de otra persona, demostrar conocimiento de ella y aceptar y respetar la diferencia entre su cultura y la del cliente. La competencia cultural también implica una cierta adaptación del cuidado de enfermería a la cultura del cliente.
La competencia cultural en enfermería es un delicado equilibrio entre hacer lo que se debe hacer para mejorar al paciente y no permitir que las propias creencias culturales tengan una influencia excesiva o inadecuada en los antecedentes de otra persona. Esto, a su vez, significa que la enfermera debe ser consciente de sus propios pensamientos, creencias y entorno, así como de los del cliente y de cómo interactúan todos ellos en un entorno de práctica.
¿Por qué es importante la competencia cultural?
Entonces, ¿por qué molestarse con esto? Después de todo, no es fácil dadas las diferentes culturas de EE. UU.
Bueno, una cosa en la que todos estamos de acuerdo es que es importante minimizar el estrés de una persona y respetar sus deseos. Si se ignoran los deseos, especialmente aquellos con efectos insignificantes en el resultado del tratamiento, esto puede aumentar el estrés de una persona y ciertamente disminuir la impresión del cliente de una enfermera, un hospital o incluso la medicina occidental en general.
Por ejemplo, algunas culturas pueden creer que cuando una persona tiene un episodio de disnea, dificultad para respirar, la energía física del paciente se agota. La única forma de restaurar esta energía física sería mediante una combinación de descanso, sueño y una nutrición adecuada. Para la cultura específica de un paciente, una nutrición adecuada puede no tener nada que ver con el apoyo nutricional proporcionado por el personal del hospital. Puede que tenga que ver con la cocina tradicional y única de un miembro de la familia. Si una solicitud de este alimento es denegada o ignorada, el nivel de estrés del paciente puede aumentar innecesariamente. El paciente sentirá que se le niega la oportunidad de recuperar adecuadamente sus niveles de energía y es posible que no vuelva a pedir comida casera por temor a la vergüenza.
Otro ejemplo de competencia cultural tiene menos que ver con crear un estrés indebido para un paciente y más con emitir un juicio potencialmente perjudicial sobre un paciente. En la cultura vietnamita, la gente cree que los espíritus se sienten atraídos por los niños recién nacidos. Por lo tanto, los padres intentan evitar llamar la atención sobre su recién nacido. Si ve que una madre vietnamita le presta poca atención a su recién nacido, es posible que no tenga nada que ver con la mala crianza o negligencia y todo que ver con su intento de proteger al niño. Pero sin competencia cultural, eso sería imposible de entender.
Desarrollar la competencia cultural
Desarrollar esta competencia cultural necesaria es importante y no es fácil de hacer. Implica cinco áreas principales.
- Conciencia cultural. Esto significa que debe explorar su propio trasfondo cultural y comprender sus propias creencias culturales sobre el cuidado de la salud para ubicar las creencias culturales de otro en un mejor contexto. Por lo tanto, tenga en cuenta sus propios valores de atención médica.
- Conocimiento cultural. Esto se refiere al proceso activo de encontrar y aprender información sobre una cultura diferente. A menos que lea artículos, asista a seminarios o pregunte a colegas más expertos, ¿de qué otra manera desarrollaría el conocimiento cultural?
- Habilidad cultural. Esto se refiere a la práctica de combinar información cultural relevante con respecto a la preocupación que presenta el paciente, a fin de evaluar mejor culturalmente al paciente y, por lo tanto, brindar una atención médica adecuada y culturalmente sensible. Por ejemplo, es posible que deba averiguar si la cultura de un paciente permite el contacto entre sexos y qué impacto tendrá esto en su atención médica para el paciente.
- Encuentro cultural. El encuentro cultural es una forma en que una enfermera aumenta su competencia cultural al buscar, encontrarse y relacionarse activamente con personas culturalmente diversas.
- Deseo cultural. Esto se refiere a la voluntad de una enfermera de ser abierta, aceptar y respetar otras culturas y las diferencias entre la cultura de la enfermera y la del paciente. Por extensión, también se refiere al hecho de que una enfermera debe estar motivada en la búsqueda de conciencia cultural y encuentros culturales.
Resumen de la lección
La cultura se puede definir como el comportamiento, las costumbres, las artes, la moral, el conocimiento y las creencias de un grupo particular de personas. La competencia cultural se refiere a la capacidad de una enfermera para comprender la cultura de otra persona, demostrar conocimiento de ella y aceptar y respetar la diferencia entre su cultura y la del cliente.
La competencia cultural es importante por muchas razones. En primer lugar, puede ayudar a disminuir en gran medida el estrés de una persona. Los pacientes están estresados como está para empezar, agregar insulto a la lesión como dice el refrán, no va a ser útil. Otra razón para la competencia cultural adecuada es evitar hacer juicios negativos, inapropiados e inapropiados sobre un paciente que puedan afectar la atención del paciente o fomentar un entorno negativo.
El desarrollo de la competencia cultural implica:
- Conciencia cultural. Comprender sus propias creencias y valores sobre el cuidado de la salud.
- Conocimiento cultural. Aprender activamente nueva información cultural.
- Habilidad cultural. Combinar información cultural relevante con respecto a la inquietud que presenta el paciente para evaluar mejor culturalmente al paciente y, por lo tanto, brindar una atención médica adecuada y culturalmente sensible.
- Encuentro cultural. Buscar e involucrar a personas y entornos culturalmente diversos.
- Deseo cultural. Mantener la motivación en la búsqueda de nuestra conciencia y encuentro cultural.
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